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1、上機(jī)電隊(duì)日常管理制度為嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)范化管理，強(qiáng)化我礦安全生產(chǎn)和安全管理秩序，夯實(shí)基本建設(shè)基礎(chǔ)，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮各崗位人員的積極性，依據(jù)《勞動(dòng)法》和礦有關(guān)要求，結(jié)合我隊(duì)工作實(shí)際，特制訂本制度。一、休假制度（一）請(qǐng)銷假制度1、隊(duì)長(zhǎng)、書記向主管科長(zhǎng)、主管礦長(zhǎng)書面請(qǐng)假審批，休假結(jié)束進(jìn)行銷假，不履行請(qǐng)銷假手續(xù)者按礦有關(guān)規(guī)定處理。2、副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員、材料員、值班人員：請(qǐng)假經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)審批后將請(qǐng)假條交給考勤員方可離礦（隊(duì)長(zhǎng)不在打電話或經(jīng)書記審批）。休假期滿跟隊(duì)長(zhǎng)或書記銷假并告知考勤員恢復(fù)考勤。不履行請(qǐng)銷假手續(xù)者扣當(dāng)月績(jī)效20分。3、組長(zhǎng)：請(qǐng)假經(jīng)副隊(duì)長(zhǎng)簽字隊(duì)長(zhǎng)審批后將請(qǐng)假條交給考勤員方可離礦（隊(duì)長(zhǎng)不在經(jīng)
2、書記審核）。休假期滿向副隊(duì)長(zhǎng)報(bào)到銷假并告知考勤員恢復(fù)考勤。不履彳亍請(qǐng)銷假手續(xù)者扣當(dāng)月績(jī)效20分。4、職工：請(qǐng)假經(jīng)組長(zhǎng)簽字副隊(duì)長(zhǎng)審核后將請(qǐng)假條交給考勤員方可離礦（副隊(duì)長(zhǎng)不在經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)或書記審核）。休假期滿向組長(zhǎng)進(jìn)行銷假并告知考勤員恢復(fù)考勤。不履行請(qǐng)銷假手續(xù)者扣當(dāng)月績(jī)效10分。5、考勤員：請(qǐng)假需提前安排值班人員把具體事宜交接清楚后,經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)簽字審核后把請(qǐng)假條交給值班人員方可離礦（隊(duì)長(zhǎng)不在經(jīng)書記審核）。休假期滿向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)到銷假并和值班人員進(jìn)行交接事宜并恢復(fù)考勤。不履行請(qǐng)銷假手續(xù)者扣當(dāng)月績(jī)效20分。6、全隊(duì)職工輪休最多可分兩次休息。超出者取消當(dāng)月績(jī)效工資。（二）輪休、年休、探親假制度：1、各組組
3、長(zhǎng)每月30號(hào)前負(fù)責(zé)將本組所有職工次月的輪休合理地按照本隊(duì)管理制度的耍求報(bào)回隊(duì)部，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)或書記審核后匯總（一式三份，隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、考勤員各執(zhí)一份）。不履行輪休制度者扣當(dāng)月績(jī)效10分，組長(zhǎng)不組織排輪休者扣當(dāng)月績(jī)效40分。2、各組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將本組所有職工次年的年休假、探親假在本年度12月份底合理安排好后報(bào)回隊(duì)部，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)或書記審核后匯總（一式三份，隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、考勤員各執(zhí)一份）。不履行年休、探親制度扣當(dāng)月績(jī)效10分，組長(zhǎng)不組織排輪休者扣當(dāng)月績(jī)效40分。3、職工的婚假需提前一個(gè)月報(bào)回隊(duì)部。（三）日常出勤制度：1、日常工作考勤：遲到十分鐘以內(nèi)者扣當(dāng)月績(jī)效5分，遲到二十分鐘以內(nèi)者扣當(dāng)月績(jī)效10分
4、，超出二十分鐘當(dāng)日不予考勤（如有特殊原因者需向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，酌情處理）。1）電鉗工出勤時(shí)間8小時(shí)：上午：7:30-11:30F午：14:30-18:302）崗位工交接班時(shí)間:零點(diǎn)班：23:00-23:30八點(diǎn)班：7:30-8:00四點(diǎn)班：15:30-16:003）核算員出勤時(shí)間：上午：7:30-11:30下午:14:30-18:304）隊(duì)部人員出勤時(shí)間：上午：7:00-11:30下午：14:00-18:305）隊(duì)部值班人員出勤時(shí)
5、uj：19:30-次日7:302、因公（培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)）考勤：根據(jù)委派單位報(bào)回的實(shí)際天數(shù)由考勤員做好詳細(xì)記錄并作相應(yīng)考核。3、加班考勤：根據(jù)
6、組長(zhǎng)報(bào)回的實(shí)際工作量及時(shí)間，由副隊(duì)長(zhǎng)審核予以4-10分計(jì)發(fā)，隊(duì)長(zhǎng)簽字后，由考勤員做好詳細(xì)記錄。4、無(wú)故不參加周五安全例會(huì)者取消當(dāng)日出勤，請(qǐng)假者扣當(dāng)月績(jī)效10分，遲到早退者扣當(dāng)月績(jī)效5分。因工由組長(zhǎng)出具證明者列外。5、各工種人員因輪休早退者取消當(dāng)日考勤，大班人員到礦打二班者無(wú)效。崗位工到礦不是本班打二班者無(wú)效，確因工作需要由組長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)由副隊(duì)長(zhǎng)審批隊(duì)長(zhǎng)審核方可出勤。全隊(duì)職工考勤以隊(duì)部考勤臺(tái)賬為準(zhǔn)，私自打卡一律無(wú)效。6、因早退脫崗造成漏卡者，不予補(bǔ)勤，取消當(dāng)日出勤，造成事故者一并處罰。因公出現(xiàn)漏卡者，提岀中請(qǐng)予以補(bǔ)卡。二、補(bǔ)充規(guī)定1、職工請(qǐng)假嚴(yán)格按照所排輪休（年休、婚、探）進(jìn)彳亍
7、請(qǐng)假，如因特殊原因不能按照?qǐng)?bào)回輪休進(jìn)行請(qǐng)假，需與組長(zhǎng)協(xié)商，組長(zhǎng)同意后按照請(qǐng)銷假制度進(jìn)行請(qǐng)假。2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者，不得隨意離開工作崗位，擅口離開者扣當(dāng)月績(jī)效50分處理，并予以停工處理，在全隊(duì)作出公開檢查方可恢復(fù)出勤。3、所有崗位工不得私口換崗、代崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消雙方當(dāng)日出勤，出現(xiàn)脫崗交由安監(jiān)處處理。4、酒后嚴(yán)禁上班，不予考勤，如強(qiáng)行上班按三違人員交由安監(jiān)處處理。5、考勤員必須實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如岀現(xiàn)給他人或本人考空勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)一律取消空勤天數(shù)，并調(diào)離本崗位，如因失誤出現(xiàn)漏考者，經(jīng)核實(shí)確任予以補(bǔ)考。6、按時(shí)參加有關(guān)單位組織的各種活動(dòng)，無(wú)故不到者扣當(dāng)月績(jī)效10分處理，遲
8、到早退者、不遵守紀(jì)律者扣當(dāng)月績(jī)效5分處理。7、積極主動(dòng)參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核（每日一題，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等）,并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，不參加者、無(wú)筆記者、筆記不工整不全者、考試不及格者視情節(jié)扣當(dāng)月績(jī)效10-40分處理，優(yōu)秀者予以10-20分獎(jiǎng)勵(lì)及公開表?yè)P(yáng)。相關(guān)單位作出相應(yīng)處罰的，隊(duì)部不再作重復(fù)處罰。8、每月由技術(shù)員組織抽查一次手指口述，全體職工積極主動(dòng)參加手指口述的抽考，相關(guān)單位抽考的以相關(guān)單位考核為準(zhǔn)，不參加本隊(duì)抽考扣當(dāng)月績(jī)效20分處理，不合格者視情節(jié)扣當(dāng)月績(jī)效5-10分處理。9、積極投遞
