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1、第七章工資水平與工資差別1內(nèi)容簡介第一節(jié)工資水平與工資的差別第二節(jié)補償性工資差別與匹配第三節(jié)工資性報酬差別及其分配2本章學習要點工資水平的決定因素工資差別的主要成因補償性工資差別與工作匹配工資性報酬分配的不均等與歧視3第一節(jié)工資水平與工資差別一、工資水平及其決定（一）與工資水平有關(guān)的幾個基本概念所謂工資水平，通常是指勞動者在一定的時間內(nèi)通過為雇主提供勞動而獲得的經(jīng)濟回報的數(shù)量多少。1、工資率。工資率（wagerate）是表示工資水平的一個最基本概念，在經(jīng)濟學中，它是最常用來表明勞動力市場價格的一個概
2、念，并且工資率的計量單位一般是小時，即工資率通常是指小時工資率。需要指出的是，工資率又可以區(qū)分為名義工資率和實際工資率兩種，通常簡稱名義工資和實際工資。名義工資又稱貨幣工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的工資。實際工資則是指貨幣工資率所能購買到的商品和服務(wù)的數(shù)量，它表明了貨幣工資的購買能力。42、工資性報酬。工資性報酬（earnings）是指勞動者實際工作的時間單位（通常是小時）數(shù)量與工資率之間的乘積。這種時間單位通常是指小時或工時數(shù)量，而工資率通常就是小時工資率。3、勞動收入。在實踐中，勞動者除了
3、可以從雇主處領(lǐng)取這些先期支付的貨幣性報酬之外，往往還可以得到以延期或?qū)嵨镄问街Ц兜膯T工福利（employeebenefit）。4、收入。收入（income）是指一個人或一個家庭在一定時期內(nèi)(通常是1年)獲得的所有各種貨幣收入的總和，其中既包括勞動收入，也包括非勞動收入。5（二）工資水平?jīng)Q定的理論與實踐工資水平的決定主要取決于以下幾個方面的因素：1、勞動者個人及其家庭的生活費用。2、勞動力質(zhì)量。3、工作條件。4、福利水平。5、企業(yè)的工資支付能力。6、集體談判。最后，需要強調(diào)的是，在市場經(jīng)濟條件下，在確
4、定工資水平時，處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的同類勞動者的工資水平通常需要遵循同工同酬的基本原則。6二、工資差別（一）工資差別的基本概念所謂工資差別，就是指各類人員在工資水平上存在的差異。經(jīng)濟學家、社會學家和管理學家們在研究中發(fā)現(xiàn)，人們不僅關(guān)心工資水平，而且關(guān)心工資差別，并且對后者的重視往往甚于前者。一方面，工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件差別無法消除，工資差別就不可能消除；另一方面，工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別一樣，具有在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置
5、勞動力資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。7（二）工資差別的主要成因1.工資差別分類：（1）補償性工資差別。所謂補償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當?斯密就提出，形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個因素：第一，不同的職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面存在差別。第二，不同的職業(yè)所引起的愉快或不愉快程度有
6、差別。第二，不同的職業(yè)所引起的愉快或不愉快程度有差別。第四，不同的職業(yè)的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者承擔的責任是有差別的。82、競爭性工資差別。所謂競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。3、壟斷性工資差別。壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。一般地說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下：其一，非自然性壟斷所造成的收入差別。其二，自然性壟斷所造成的工資差別。9第二節(jié)補償性工資差別
7、與工作匹配第二節(jié)補償性工資差別與工作匹配一、非工資條件與補償性工資差別（一）非工資條件與工作匹配的復(fù)雜性一方面，現(xiàn)實中的不同企業(yè)對于同一類勞動者提供的非工資條件（工作環(huán)境、福利水平、工作時間和地點的靈活性，甚至組織氛圍、組織文化等）實際上是存在很大差別的，因此，他們所提供的工資水平也就存在差異，所以不同的企業(yè)實際上呈現(xiàn)出各種不同的特點。另一方面，在現(xiàn)實中，勞動者從工作當中獲得的效用并不僅僅來自于工資性報酬，工作地點的交通便利性、工作環(huán)境、工作壓力等很多非工資性因素也會影響勞動者的效用總量。換言之，勞
8、動者在力圖實現(xiàn)自己的效用最大化時，不僅重視從工作中能夠獲得的貨幣收入，也重視工作中的非貨幣方面。最后需要補充的一點是，這里的所謂不利的工作條件只是從一般意義上來說的，對于不同的勞動者來說，他們對于什么樣的工作條件是不利的可能會做出不同的評價。10（二）關(guān)于補償性工資差別的幾個基本假設(shè)補償性工資差別的存在還有賴于下面這樣三個基本假設(shè)：第一，勞動者追求的是效用最大化而不是收入最大化。第二，勞動者能夠獲得關(guān)于工作條件的充分的信息。第三，勞動者具有充分的流動性。11二、工作匹
