放棄社保協(xié)議書.docx

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1、對所推薦的人選從企業(yè)文化、項目背景、專業(yè)能力等八個方面進行匹配性評估： ?個人意愿性評估 ?企業(yè)文化匹配性評估 ?穩(wěn)定性（忠誠度）評估 ?溝通及團隊管理能力評估 ?綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)摿υu估 ?項目經(jīng)驗匹配性評估 ?抗壓性評估 ?專業(yè)能力及職能素質(zhì)評估 對客戶需求的理解是確保招聘效率和效果的關(guān)鍵。為此，我們需要對客戶所在行業(yè)/區(qū)域、項目背景等五個方面進行結(jié)構(gòu)化評估： 1、行業(yè)/區(qū)域背景：行業(yè)格局、競爭態(tài)勢、發(fā)展趨勢、人才分布、人才特點…… 2、客戶背景：發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、用人理念、發(fā)展階段、近期動態(tài)、高管團隊、業(yè)務(wù)流程、人力資源政策、面試流程…… 3、項目背景：項目

2、規(guī)模、項目階段、項目特點、項目團隊現(xiàn)狀…… 4、招聘背景：招聘背景、團隊狀況、工作職責、任職要求、工作重點、上下級關(guān)系、薪酬范圍…… 5、招聘標準：軟性標準；硬性標準 對客戶的服務(wù)三承諾 ◆合同期滿（20天工作期）未提供滿意人選退定金： ◆人才上崗后一年內(nèi)離職：一年內(nèi)離職，重新免費推薦一名候選人到職。 ◆獵頭專業(yè)承諾：背景調(diào)查工作作為獵頭專業(yè)服務(wù)的測試表，顯得至為重要；如因背景調(diào)查不實，造成人才一年內(nèi)離職的，重新免費推薦一名候選人到職。 協(xié)議書員工與江西省發(fā)達建筑集團公司經(jīng)協(xié)商一致達成如下協(xié)議：江西省發(fā)達建筑集團公司與員工簽訂勞動合同后，按《勞動法》、《勞動合同法

3、》等相關(guān)規(guī)定，要求為員工統(tǒng)一參保各項社會統(tǒng)籌保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險與住房公積金）。但員工因個人原因，不愿按規(guī)定繳納相關(guān)保險費用，若公司強制扣繳，勢必導致員工離職。為此，雙方協(xié)商暫不予參保，若日后按法律規(guī)定需要補交，公司只負擔本應(yīng)繳納部分的款項，所有滯納金、補交手續(xù)費用等均由員工自行承擔。員工本人簽名：公司蓋章：年月日