初中語文文摘(職場)被裁員的經(jīng)濟學(xué).docx

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1、被裁員的經(jīng)濟學(xué) 金融危機期間,公司紛紛裁員,多則幾千少則幾十,連我家附近賣菜的大哥都減掉了一個看攤小孩。問及原因,他答:“金融危機?!币粫r間人人自危,談“機”色變。被裁掉的捶胸頓足,保住工作的更加披星戴月,即使工作量從一人份忽然變成幾人份也任勞任怨?! ≡谶@場危機中,小友K的表現(xiàn)與眾不同。從我聽說他們公司要裁員開始,她和別人的反應(yīng)就不太一樣。和那些忙著找人跳槽,大倒苦水,哭天搶地地說以后該怎么辦的同學(xué)們不同,小K樂呵呵地告訴我。她即將被公司裁掉。常人如我,以為這孩子是不是發(fā)燒或者受刺激了。我趕忙安慰:“天無絕人之路,世上沒有過不去的坎?!?/p>

2、小K仍然笑嘻嘻地說:“沒事,我樂得被裁?!睅讉€月后,她快樂地拿著一大筆公司裁員的賠償金,休整了一個月,奇跡般地出現(xiàn)在另一家公司的寫字間里。據(jù)說,她此時的薪水逆勢而上,比之前每月多賺30%?! ⌒說,她是有預(yù)謀的。  按照她與公司的合同,被裁后獲得的賠償金相當(dāng)于兩個月薪水。換句話說,她只要在兩個月內(nèi)找到不低于之前薪水的工作,被裁就不是一樁賠本的買賣。如果一個月內(nèi)找到同等條件的工作,她甚至相當(dāng)于多賺了一個月薪水,更不用說之后的薪水還漲了近三分之一。所以當(dāng)她風(fēng)聞公司要裁員時,就開始四處打聽哪兒招人。  不過,對小K來說,她認為自己賺到的不僅僅

3、是一份新工作和一個月的賠償,她認為賺得最值的當(dāng)是新工作帶來的新環(huán)境?!  澳憧催^這本書嗎?我頗受它的啟發(fā)?!毙順手扔給我一本書——《炒魷魚面談官》。封面上說,這是日本時下最火也最招人恨的職位?! ¢L期以來,日本的大企業(yè)實行終身用人制。畢業(yè)后的大學(xué)生一旦進入某公司,將為其工作至退休。這種工作模式曾被視為日本企業(yè)競爭的法寶之一,的確也為戰(zhàn)后日本企業(yè)的發(fā)展起到了推動作用。這種制度最早的實踐者是松下電器,該公司創(chuàng)始人松下幸之助更是說過:“決不解雇任何一個‘松下人’?!钡诮?jīng)濟蕭條和恢復(fù)期,終身用人制受到巨大的挑戰(zhàn),日本的大公司紛紛大規(guī)模裁員。不

4、過,日本公司如果要解雇對方,不能直接使用“解雇”一詞。在日本,指明要對方走人是違法行為。通常。用人公司只能兜一個大圈子,引導(dǎo)對方離職。于是,催生出了以砸別人飯碗為自己的飯碗的職業(yè)——炒魷魚面談官?! 」适麻_篇,男主人公村上真介要面談掉在一家公司工作了12年的平山。?  最初平山并不答應(yīng),不過很快他就被真介說得啞口無言。因為即使勉強留下來,再過上5年,他的薪資待遇也會有所改變,最多將減薪三成,而且每年冬夏兩季的獎金也只剩一個月的。相反,如若他同意離職,公司除了付規(guī)定的離職金外,還會額外支付給他實際任職年數(shù)乘以基本月薪的錢,加上休假的津貼。如

5、果平山需要的話,公司還可以協(xié)助他二度就業(yè)。  “是不是和我的狀況很像?”小K說道?!  叭绻伊粝聛?,老東家非但不會給我漲薪水,我的工作量還要增加好幾倍,更難受的是每天還要帶著情緒上班。其實,對我而言,被裁掉是最好的出路?!薄 π來說,被裁掉的職業(yè)設(shè)計至少讓她在自己的職場買賣中沒吃明虧。對她的老東家而言,留誰不留誰并不重要,關(guān)鍵的是所在部門的人員數(shù)量必須減少。只有三兩年工作經(jīng)歷的小K,位列裁員名單也是預(yù)料中的事。不過,“希望被裁掉”并不是大多數(shù)職場人士面對危機時想到的靈丹妙藥,“能留下來”通常是他們認為的硬道理。

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