環(huán)保企業(yè)福利管理制度.doc

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1、員工福利管理制度深圳市**股份有限公司的福利制度是為了改善和提高公司員工的物質(zhì)文化生活水平，在工資報(bào)酬以外，通過為公司員工辦理各類保險(xiǎn)、提供各類帶薪假、提供各類人事行政服務(wù)等手段，為員工提供各類福利項(xiàng)目的制度。1、保險(xiǎn)1.1根據(jù)公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)制度，公司按規(guī)定給在職員工購(gòu)買相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。1.1.1員工在辦理入職手續(xù)后，公司給員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。1.1.2員工轉(zhuǎn)正之后，公司為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。1.2根據(jù)公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)制度，公司按四個(gè)繳費(fèi)工資等級(jí)為員工購(gòu)買社保。四個(gè)等級(jí)分別為：第一

2、級(jí)：高層管理人員，繳費(fèi)工資為深圳上年職工月平均工資的150％第二級(jí)：中層管理人員，繳費(fèi)工資為深圳上年職工月平均工資的120％3/3第三級(jí)：職能管理和技術(shù)人員，繳費(fèi)工資為深圳上年職工月平均工資的100％第四級(jí)：普通工人等一線員工，原則上按照深圳市政府制定的勞保最低標(biāo)準(zhǔn)。1.3根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定，公司為深圳戶籍的員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)。2、法定假期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：元旦：休假1天；春節(jié)：休假3天（陰歷初一、初二、初三）勞動(dòng)節(jié)：休假3天（5月1日、2日、3日）國(guó)慶節(jié)

3、：休假3天（10月1日、2日、3日）婦女節(jié)：女員工放半天假；3、帶薪假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律的規(guī)定，深圳市**股份有限公司在職員工可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、春假探親假及年薪假等帶薪假期。詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)查閱《**考勤制度》4、文化生活福利3/34.1不定期地組織員工開展文化娛樂活動(dòng)。4.2每年端午節(jié)、中秋節(jié)為員工發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或過節(jié)禮品。4.3每年“三八”婦女節(jié)為女員工發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或物品。5、其它福利5.1公司可以為符合條件的外地員工辦理人才引進(jìn)及戶口遷移手續(xù)，詳細(xì)規(guī)定見《招調(diào)工管理規(guī)定》

4、。6、附則本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。解釋權(quán)歸人力資源部?？偨?jīng)理（簽名）：深圳市**股份有限公司年月3/3