產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟協(xié)議書.doc

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1、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟協(xié)議書技術(shù)領(lǐng)域：生產(chǎn)企業(yè)：合作院所：簽訂時間：簽訂地點：有效期限:產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟協(xié)議生產(chǎn)企業(yè)：住所地：法定代表人：聯(lián)系方式通訊地址：電話：傳真：電子郵箱：合作院所：住所地：法定代表人：聯(lián)系方式通訊地址：電話：傳真:電子郵箱:一、合作宗旨（-）必要性（二）資源現(xiàn)狀、問題與需求分析二、合作內(nèi)容（一）合作聯(lián)盟計劃開發(fā)的主要產(chǎn)品、主要技術(shù)、新工藝及路線（二）需要解決的關(guān)鍵問題和技術(shù)方案三、合作計劃安排（一）總目標（包括各年度的研發(fā)項目計劃安排，完成后取得的成果，其表現(xiàn)形式及未來研發(fā)的目標）（二）

2、階段目標（包括各年度研發(fā)項目的具體目標，取得的成果及其表現(xiàn)形式）四、合作方式（一）生產(chǎn)企業(yè)提供的合作保證措施（二）合作院所提供的合作保障措施五、合作雙方的利益分配和成果的歸屬六、合作范圍及期限生產(chǎn)企業(yè)：（蓋章）法定代表人/委托代理人：（簽字）年月日合作院所：法定代表人/委托代理人：（簽名）公司規(guī)章制度?、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范鬧和管理結(jié)構(gòu)，并能向客八及外界止確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視対方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語

3、規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩°4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形彖，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一?的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神而貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1

4、、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早&30午休12：00——14：00下班吋間晚1&002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早9：00午休12：00——13：30下班吋間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要紐成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假

5、，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日止制休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼「員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；2）、加班費領(lǐng)収加班費領(lǐng)収吋間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地而、桌面及設(shè)備的黑潔。2、員工須

6、自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時淸理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和—切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、耍愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工口程農(nóng)》是衡量員工完成工作量的依

7、據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，吋間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司紐織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作

8、。9、員工在任何吋間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工耍保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日弟維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，山公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完