績效計劃考核表.doc

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1、4/4姓名：部門：崗位：考核期間：年月日至年月日第一部分：工作業(yè)績計劃/考核表重點工作項目目標衡量標準關鍵策略（把重點工作按照時間和關鍵節(jié)點進行展開）權重(%)資源支持承諾參與評價者評分自評得分上級評分1、2、3、4、5、6、7、合計評價得分=∑（評分*權重）100％計劃確認：本人年月日直接上級年月日制定計劃填寫說明1.“重點工作”一般不超過6項，不能確定的用“上級臨時交辦的任務”表示，但權重不能超過10。2.“考核標準”要具體并能夠衡量，一般從數(shù)量、質量、時效性、所節(jié)約的資源和客戶（含上級）的評價等方面確

2、定。3.“關鍵策略”要求把重點工作按照時間和關鍵節(jié)點進行展開，以制定具體的階段性分目標，便于落實。4.“資源支持承諾”指為達成目標所需的資源和上級的支持，經(jīng)雙方確認后填寫。特別強調：若考核期間內出現(xiàn)重大計劃調整（如權重大于20的工作任務取消或新增；現(xiàn)有任務權重增減超過20），須重新填寫本表作為工作指導和考核依據(jù)?？己嗽u分說明參與評價者：一般為矩陣管理模式下的虛線上級、員工所參與項目的負責人、業(yè)務交叉或有協(xié)作關系部門負責人等；評分標準：100分—創(chuàng)造性地、完全超乎預期地達成目標；85分—明顯超越目標；70分―

3、完成目標并有所超越；60分—基本達成目標，但有所不足；40分—與目標存在明顯差距；0分—未進行此項工作；評分說明：最小單位是5分，單項評分超過85分和低于40分時，要在述職報告和上級評定中進行文字說明。4/4第二部分：核心勝任能力評價表評價標準說明：1分偶爾表現(xiàn)出類似行為2分有時表現(xiàn)出類似行為3分經(jīng)常表現(xiàn)出類似行為4分總是表現(xiàn)出類似行為評分說明：1.可以打以.5結尾的分；2.打4分和1分時，要在說明欄中寫明具體事例。評價指標評價標準自評得分自評說明上級評分上級說明服務客戶l了解誰是本職的客戶，包括公司外部的

4、和公司內部的。l耐心傾聽客戶的要求，甚至是抱怨。l及時、快速響應客戶的問題，哪怕時暫時沒有合理的解決方案，并且不局限于8小時的工作時間內。l在自己一定獨立工作范圍內，有能力解決客戶提出的業(yè)務問題，用客戶能理解的語言向客戶溝通專業(yè)技術。l在本職范圍內，全力滿足客戶需求，同時關注客戶的額外要求并能及時反饋給上級主管。精準求實l接受上級指派的任務，并明確對任務的期望和結果。l接受任務后，善于動腦筋，利用各種數(shù)據(jù)，分析市場和需求、成本（包括管理成本）和利益關系，再迅速采取行動。l對布置的任務或決定、公司的業(yè)務流程嚴

5、格執(zhí)行和落實，并能夠獨立主動地尋找完成任務所需要的資源，按時按質完成任務。l合理分配個人的時間和精力，分清主次，特別注重把握關鍵業(yè)務流程和細節(jié)，把80%的精力放在20%的重點工作中去。l對工作中遇到的問題，不僅僅敢于快速向上級反映，還能追根溯源直至找出解決方案，調整相應的規(guī)則流程。l關注并理解公司/本部門的利潤指標，積極尋求節(jié)約成本的方法和途徑。創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新l在達成本崗位工作目標的情況下，愿意承擔更多的任務和挑戰(zhàn)，并采取必要的行動。l了解公司向服務型企業(yè)轉型的戰(zhàn)略，以積極的心態(tài)調整自己的行為去適應變革。l不斷審

6、視目前的工作方法/流程，積極尋求更能滿足客戶真正需求、更高效、更低成本（包括管理成本）的做事方式。l善于總結經(jīng)驗教訓，制定防范措施，并提醒他人，避免同類問題發(fā)生。l永不滿足現(xiàn)狀，對學習本領域內其它工作崗位的知識有濃厚興趣，不斷尋找聯(lián)想與其它優(yōu)秀公司之間的差距，特別強調運用新知識來改進方案和解決問題。合作共享l明確自己的工作職責，了解本崗位在工作流程中的作用以及與其他合作人員的工作銜接點，并將自己的工作進度與共同工作的同事和上級主管分享。l對自己控制的公司資源負責，并從工作需要的角度主動與他人分享，同時能積極

7、尋找資源來有效地完成自己的工作。l主動向他人介紹業(yè)務進程，溝通工作方法和分享經(jīng)驗（尤其是失敗的經(jīng)驗和改進的方法），特別是在進行工作交接時。l在工作分工不明確，任務邊界不清晰的情況下，仍主動承擔工作并積極推進。l在跨部門合作項目中，能尊重其他部門的同事，并在共同的目標上達成一致。誠實守信l恪守公司的財務制度和價格制度。l不輕易承諾，但對承諾過的事情，保證兌現(xiàn)。l公開表明自己的個人意見，尤其當自己意見與領導意見不符時。l當工作進程中發(fā)現(xiàn)問題和疏漏時，不掩蓋且及時通報，以避免損失或將損失減少到最小。合計4/4第三

8、部分述職報告與上級文字評定被考核人工作業(yè)績部分85~100分說明：上級補充說明：被考核人工作業(yè)績部分0~40分改進措施：上級補充說明及改進建議：被考核人工作體會：上級總體評價與建議：4/4工作業(yè)績評分：x80%=核心勝任能力評分：x20%=總分=(工作業(yè)績評分＋核心勝任能力評分)考核結果：評價和考核結果確認：本人年月日直接上級年月日備注：績效考核完畢之后，此表除上下級各保留一份外，還應把一份副本提交給部門HR人員