中國(guó)企業(yè)中層人才資源稀缺性分析報(bào)告.ppt

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1、分析中國(guó)企業(yè)中層管理人才稀缺性專業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)一班學(xué)號(hào)：222008303242119姓名：方鈺涵分析中國(guó)企業(yè)中層管理人才稀缺性我國(guó)企業(yè)中層管理人才的稀缺性1中層管理人才2中層管理人員的培養(yǎng)3中層管理人員的儲(chǔ)備4“人員”與“人才”的主要分別在哪里？－－人才的價(jià)值應(yīng)該較高，報(bào)酬也較高，更重要的是，他的貢獻(xiàn)也必須較高價(jià)值報(bào)酬貢獻(xiàn)國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)我國(guó)中小企業(yè)4000萬戶，占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%以上，中小企業(yè)創(chuàng)造的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值占58.5%，上繳稅收占48.2%，中小企業(yè)提供了75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì),成為吸納就業(yè)

2、的主渠道。大概對(duì)管理人員的需求量是4200萬：按照目前我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)管人才的發(fā)展，到2015年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)管人才總量達(dá)到3500萬人。到2020年，企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)管人才總量達(dá)到4200萬人決策監(jiān)督執(zhí)行中層管理人才中層管理人員的培養(yǎng)和儲(chǔ)備干部簡(jiǎn)單精致可口快速培養(yǎng)一個(gè)員工一般要一年，培養(yǎng)一個(gè)干部一般要三年。云南銅業(yè)股份有限公司組織結(jié)構(gòu)儲(chǔ)備干部MA機(jī)制ThankYou!