臺資、港資、韓資、日資、歐資、美資企業(yè)之間的比較.doc

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1、臺資、港資、韓資、日資、歐資、美資企業(yè)之間的比較一般來說外資企業(yè)比較規(guī)范，嚴(yán)格勞動時(shí)間，福利和保險(xiǎn)也比較健全，工資與績效掛鉤，工作環(huán)境相對較好，在勞動保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)方面做得相對較好，但外企之間還是有些差異：1.日資企業(yè)一般比較注重人的語言表達(dá)能力，薪資待遇較低，但福利保險(xiǎn)體系健全，對于員工的工作和生活照顧比較全面。但日企往往要求員工挑戰(zhàn)工作效率極限，工作一般比較累，清閑的時(shí)候比較少，日本高層一般都是彬彬有禮，但他們骨子里普遍瞧不起中國人，而且有時(shí)候會傷害國人的民族自尊心2.歐美外企一般比較注重人的英語應(yīng)用能力，對工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能比較重視，也是比較講究效率，在歐美企業(yè)

2、辦事拖沓、效率欠佳者是注定要被淘汰的，保險(xiǎn)體系完善，薪資較優(yōu)厚，但門檻較高3.國企工作清閑，薪資福利等級差距極大，凡善于交際者能吃得開，不講能力講關(guān)系，但還是鐵飯碗，競爭激烈4.民企現(xiàn)在民企眾多，但多數(shù)不是很規(guī)范，福利保險(xiǎn)體系往往不健全，薪資差異巨大，勞動保護(hù)一般不健全，對員工的工作經(jīng)驗(yàn)比較重視，不看能力看經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然民企也正在逐步走向完善5．臺資、港資、韓資企業(yè)臺企管理模式集成了日企的一般模式，義務(wù)奉獻(xiàn)，薪資福利中等，不尊重人是臺企一大特色；港資實(shí)際就是較高等級的民企，福利相對中等，待遇同臺企一般上下；韓企不是很規(guī)范，不尊重人也是它的主要特點(diǎn)，工資中等偏下，義務(wù)加班的

3、情況時(shí)常有之，對日企、歐美經(jīng)驗(yàn)比較看重。