企業(yè)怎樣才能招聘到適合的員工.doc

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1、標(biāo)題：企業(yè)怎樣才能招聘到適合的員工招聘的原則?????（一）準(zhǔn)確原則　　　???所謂準(zhǔn)確是指在招聘過程中能準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)應(yīng)征者的工作表現(xiàn)，因?yàn)檎衅笇?shí)際上是一個(gè)預(yù)測(cè)活動(dòng)，通過面試和各種測(cè)試來預(yù)測(cè)候選人在未來工作中的工作績(jī)效和工作表現(xiàn)。????（二）公平原則　　?????????公平就是確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)?！????（三）認(rèn)同原則　　　??????　認(rèn)同是指應(yīng)征者和公司在選拔過程中對(duì)相互價(jià)值趨同的認(rèn)識(shí)。在選拔過程中，無論做出怎樣的決定，如果應(yīng)征者和公司能達(dá)成一致的認(rèn)識(shí)，雙方都將從面試過程獲益。　二、招聘一般

2、流程?????????員工管理系統(tǒng)一、員工管理的六大目標(biāo)???????1、應(yīng)使員工明白企業(yè)制定的目標(biāo)，以確保其實(shí)現(xiàn)；??????2、應(yīng)使企業(yè)中的每一位成員都了解其職責(zé)、職權(quán)范圍以及與他人的工作關(guān)系；??????3/33、定期檢查員工的工作績(jī)效及個(gè)人潛力，使員工個(gè)人得到成長(zhǎng)和發(fā)展；??????4、協(xié)助并指導(dǎo)員工提高自身素質(zhì)，以作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)；??????5、應(yīng)有恰當(dāng)及時(shí)的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)賞，以提高員工的工作效率；??????6、使員工從工作中得到滿足感。二、員工管理系統(tǒng)的內(nèi)容??????1.??加班管理；???????2.??

3、考勤管理；???????3.??差旅管理；??????4.?離職管理；??????5.?休假管理；??????6.獎(jiǎng)懲管理（包括激勵(lì)制度）；??????7.保密制度；??????8.?辦公行為規(guī)范；??????9.?檔案管理制度；?????10.?會(huì)議管理規(guī)范等?????職業(yè)生涯規(guī)劃?????????伴隨著新時(shí)代的到來，人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，人力資本已超過物質(zhì)資本和自然資本，成為最主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富，成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。對(duì)人力資源的爭(zhēng)奪，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)成為當(dāng)今各類企業(yè)及社會(huì)組織時(shí)刻關(guān)注的重心

4、?！?/33/3