職工薪酬的核算 .ppt

《職工薪酬的核算 .ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在PPT專區(qū)-天天文庫(kù)。

1、任務(wù)2.3職工薪酬的核算主講教師：朱曉鳳本節(jié)內(nèi)容：職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬核算的原始記錄和憑證職工薪酬的計(jì)算職工薪酬的結(jié)算職工薪酬的歸集與分配的賬務(wù)處理學(xué)習(xí)目標(biāo)：掌握職工薪酬的組成內(nèi)容學(xué)會(huì)薪酬費(fèi)用的歸集與分配能根據(jù)工資匯總表做出正確的賬務(wù)處理2.3.1職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。也是企業(yè)的成本費(fèi)用。思考：職工薪酬=職工工資？職工薪酬的組成內(nèi)容職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼職工福利費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)非貨幣性福利股份支付辭退福利2.3.2職工

2、薪酬的組成核算的原始記錄工資卡片考勤記錄工作量記錄工資核算的原始記錄工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)出勤和缺勤時(shí)間完成產(chǎn)量和耗用工時(shí)2.3.3職工薪酬的計(jì)算工資是職工薪酬的主要內(nèi)容，工資的計(jì)算是企業(yè)直接工資費(fèi)用歸集的基礎(chǔ)，也是企業(yè)與職工之間進(jìn)行工資結(jié)算的依據(jù)。1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資工資制度1．計(jì)時(shí)工資的計(jì)算依據(jù)：每一職工的考勤記錄和規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)算方法：在月薪制下，a，按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額；b，直接根據(jù)職工的出勤天數(shù)。計(jì)算公式：a,某職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資（減式)=該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資-（事假、曠工天數(shù)*日標(biāo)準(zhǔn)工資率）-（

3、病假天數(shù)*日標(biāo)準(zhǔn)工資率*病假扣款率）b,某職工應(yīng)得計(jì)時(shí)工資（加式)=該職工本月出勤天數(shù)*日標(biāo)準(zhǔn)工資率+病假天數(shù)*日標(biāo)準(zhǔn)工資率*（1-病假扣款率）注意：日標(biāo)準(zhǔn)工資率?例題講解注意式中的日工資率可簡(jiǎn)單按每月30天計(jì)算，也可按全年扣除法定節(jié)假日后的月平均天數(shù)計(jì)算，目前在我國(guó)約為20.83天（365天扣除104個(gè)雙休日和11個(gè)法定節(jié)假日，再除以12而得）。按30天計(jì)算日工資率時(shí)，出勤期間的節(jié)假日照付工資，缺勤期間的節(jié)假日照扣工資。按20.83天計(jì)算日工資率時(shí)，節(jié)假日不算、不扣工資。舉例：某工人9月標(biāo)準(zhǔn)工資600元，月獎(jiǎng)金180

4、元，各種津貼補(bǔ)貼220元，本月事假2天，病假8天（含2個(gè)休息日），該工人病假扣款率20%。要求：分別計(jì)算月薪制下按30日和按20.83日計(jì)算月應(yīng)付工資。（1）按30日計(jì)算月應(yīng)付工資日工資率=600/30=20元/天月應(yīng)付工資=600+180+220-2*20-8*20*20%=928元（2）按20.83日計(jì)算月應(yīng)付工資日工資率=600/20.83=28.8元/天月應(yīng)付工資=600+180+220-2*28.8-6*28.8*20%=907.84元2．計(jì)件工資的計(jì)算個(gè)人計(jì)件工資計(jì)件工資集體計(jì)件工資（1）個(gè)人計(jì)件工資

5、的計(jì)算。應(yīng)付工資=∑月份內(nèi)生產(chǎn)的每種產(chǎn)品的產(chǎn)量*該產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)注：計(jì)價(jià)產(chǎn)量包括：a,合格品產(chǎn)量b,不是由于工人本人過(guò)失造成的不合格品產(chǎn)量（如料廢產(chǎn)品數(shù)量）料廢：照付工資工廢：不付工資舉例：某工人加工甲零件400個(gè)，全部合格，計(jì)件單價(jià)2元；加工乙零件200個(gè)，其中出現(xiàn)廢品10個(gè)（料廢4個(gè)，工廢6個(gè)）計(jì)件單價(jià)1元。要求：計(jì)算該工人的本月計(jì)件工資。計(jì)件工資=400*2+200*1-6*1=994元（2）集體計(jì)件工資的計(jì)算。內(nèi)部分配標(biāo)準(zhǔn)：每人的工資標(biāo)準(zhǔn)*工作日數(shù)（或工時(shí)數(shù)）例題（見教材）不同之處：集體計(jì)件工資還要在集體內(nèi)部

6、各工人之間按照貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。2.3.4職工薪酬的結(jié)算計(jì)算公式：實(shí)發(fā)金額＝應(yīng)付工資＋代發(fā)款項(xiàng)－代扣款項(xiàng)1．工資結(jié)算憑證的填制工資單工資結(jié)算憑證工資匯總表（1）工資單。工資單應(yīng)按月分車間（或部門）進(jìn)行編制，分職工類別和每一職工反映企業(yè)應(yīng)付的工資額。（2）工資匯總表。工資匯總表是根據(jù)工資單匯總編制的，為反映企業(yè)全部工資的結(jié)算情況，并據(jù)以進(jìn)行工資結(jié)算總分類核算和匯總?cè)珡S工資費(fèi)用的結(jié)算憑證。+++++-----2344021440賬戶設(shè)置應(yīng)付職工薪酬——工資——職工福利——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)——住房公積金——工會(huì)經(jīng)費(fèi)——職工教育經(jīng)費(fèi)

7、——非貨幣性福利——辭退福利2.3.5職工薪酬的歸集與分配的賬務(wù)處理“直接人工”：直接進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的生產(chǎn)工人薪酬直接計(jì)入費(fèi)用：計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資間接計(jì)入費(fèi)用（一般情況下）獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，特殊情況下支付的工資間接計(jì)入費(fèi)用的分配：①按生產(chǎn)工時(shí)比例：生產(chǎn)薪酬費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)薪酬總額/各種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)之和某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)薪酬=該種產(chǎn)品生產(chǎn)工時(shí)*生產(chǎn)薪酬費(fèi)用分配率間接計(jì)入費(fèi)用的分配：②按定額工時(shí)比例：某種產(chǎn)品耗用的定額工時(shí)=該種產(chǎn)品投產(chǎn)量*單位產(chǎn)品工時(shí)定額生產(chǎn)薪酬費(fèi)用分配率=各種產(chǎn)品生產(chǎn)薪酬總額/各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和

8、某種產(chǎn)品應(yīng)分配的生產(chǎn)薪酬=該種產(chǎn)品定額工時(shí)*生產(chǎn)薪酬費(fèi)用分配率直接進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)的工人薪酬，設(shè)有“直接人工”成本項(xiàng)目“基本生產(chǎn)成本”直接進(jìn)行輔助生產(chǎn)、設(shè)有“直接人工”成本項(xiàng)目的生產(chǎn)工人工資“輔助生產(chǎn)成本”間接進(jìn)行基本生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)，沒有專設(shè)成本項(xiàng)目的職工薪酬“制造費(fèi)用”專設(shè)的銷售部門人員薪酬“銷售費(fèi)用”記入記入記入記入行政管理部門人