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《德泰科技薪資與福利規(guī)定.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、常德市德泰電子科技有限公司員工薪資架構(gòu)與福利規(guī)定（2010版）一、凡在德泰電子有限公司就職的所有員工和干部均享有和接受以下工資待遇體系之相關(guān)規(guī)定。二、公司工資架構(gòu)基本慨念說明:1．員工：本公司定義為直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)操作的人員為公司員工。2．職員（間接人員）：本公司定義為所有為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員為本公司職員。3．新員工:公司規(guī)定自進(jìn)廠第一日開始到工作滿一個月的員工為新員工.4．新職員：公司規(guī)定自進(jìn)廠第一日開始至滿三個月的間接人員為本公司新職員，新職員前三個月為職員試用期（即學(xué)徒期）三、員工工資部分：5．本公司員工的勞動報酬均按：員工進(jìn)廠前兩個月按計時補(bǔ)貼+計件制，滿兩個月后
2、開始全計件制的工資待遇體系：不論生產(chǎn)線圈還是變壓器等各種產(chǎn)品，員工的工資體系全部統(tǒng)一為上述工資結(jié)算方式，具體核算方法如下：A.上班時間規(guī)定：每月上班27天，休息三天,每天正班工作時間為8小時，晚上加班2-3小時，滿足以上出勤時間算滿勤。B．第一個月計時補(bǔ)貼部分：因員工第一個月剛進(jìn)廠，對工作不熟練，需要學(xué)習(xí)，故給予計時補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為1.5元/小時，計時補(bǔ)貼時間以月為單位計算,滿勤時:10小時*1.5元/小時*27天=405元,共計405元,沒有出滿勤時按實際出勤小時計算.C．第二個月計時補(bǔ)貼部分：因員工第一個月剛剛學(xué)會，個人產(chǎn)能還不是很高，還需要一個產(chǎn)能提升的緩沖期，故再給予
3、一個月的計時補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為1.0元/小時，計時補(bǔ)貼時間以月為單位計算,滿勤時:10小時*1.0元/小時*27天=270元,共計270元,沒有出滿勤時按實際出勤小時計算.D．計件制部分：為了體現(xiàn)員工的工作積極性，實現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則，所有員工從第三個月開始全部轉(zhuǎn)為計件工資,其工資的計算方法為累計每日生產(chǎn)的產(chǎn)品個數(shù)乘以該產(chǎn)品所做工藝的單價求總數(shù)則為計件工資,計件工資上不封頂.(第一個月和第二個月的計件工資同樣按此方法計算。)E.加班補(bǔ)貼部分：本公司結(jié)合勞動合同法規(guī)定,全廠所有員工采用計件工資計勞動報酬,多勞多得,故員工無加班費。但考慮到員工晚上上班比較辛苦，故對工作滿試
4、用期2個月后的老員工給予加班補(bǔ)貼.標(biāo)準(zhǔn)為：1.5元/小時，工作滿2個月后的老員工每月可拿到的加班補(bǔ)貼為：1.5/元*2小時/天*27天=81元。未滿試用期的前兩個月的新工，沒有加班補(bǔ)貼，因為每天每小時已給計時補(bǔ)貼。F．工齡津貼:工齡津貼是公司給予在廠工作有一年以上的一線員工的待遇補(bǔ)貼，一線員工工齡津貼規(guī)定為工作滿一年后每月工資中可得工齡津貼50元，做滿二年后工齡津貼為80元每月，滿三年后每月可得100元，以后每年工齡津貼均為100元，不再遞增。G.崗位津貼:因工作崗位不同和環(huán)境因素的影響,公司給予特殊的崗位有崗位津貼,每月有崗位補(bǔ)貼的人員有保安、廚師、含浸室人員、焊錫人員
5、、晚上下貨人員、倉庫成品上下貨人員,清潔工、園林工、制造部組長、班長等等,具體補(bǔ)貼參照各崗位補(bǔ)貼規(guī)定一覽表。H.全勤:在公司規(guī)定上班時間內(nèi)不請假、不缺勤或請病假4H內(nèi)有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院正規(guī)發(fā)票證明,每月可得全勤50元獎金,請事假4H(含4H)內(nèi)可得30元,請事假/病假8H(含8H)內(nèi)可得全勤20元，請事假/病假10H(含10H)內(nèi)可得全勤10元,超過10H以上無全勤,一個月累計遲到和早退1-5分鐘者扣全勤20元,一個月累計遲到和早退6-10分鐘者扣全勤30元,一個月累計遲到和早退11-20(含20)分鐘者扣全勤40元,一個月累計遲到和早退21-30分鐘者扣完全勤，當(dāng)一個月累計
6、遲到和早退30-40分鐘內(nèi)者無全勤,并加記曠工2H,一個月累計遲到和早退41-50分鐘以上者無全勤并加記曠工3H,依此類推,新進(jìn)員工第一個月滿勤者按日計全勤，每日1.85元全勤金額，當(dāng)日內(nèi)有遲到早退或曠工者當(dāng)日無全勤,不影響其它工作日之全勤。工資結(jié)算時間為:當(dāng)月結(jié)止到25號,26號開始為下一個月.新工滿1個月后其績效達(dá)不到60%以上,滿2個月后其績效達(dá)不到80%以上,公司定性為試用不合格。按照勞動法規(guī)定,公司有權(quán)辭退試用不合格的員工,新工在第一、二個月內(nèi)中途有調(diào)動工位或換新的料號后可以根據(jù)具體情況適當(dāng)延長試用期。具體工資計算方法：(第一、二個月計時補(bǔ)貼工資+計件工資)+全
7、勤+加班補(bǔ)貼+崗位津貼+工齡津貼+獎勵+伙食費補(bǔ)助=應(yīng)發(fā)工資6．因公司原因給員工休假3天(含3天)的公司無補(bǔ)助,超3天以上的按休假期間給予15元/每天的補(bǔ)助計算工資.四、職員工資部分：7．本公司職員勞動報酬，公司規(guī)定除員工外所有職員均依計時核算勞動報酬,計時人員工資含：底薪+職務(wù)加級+績效獎金+崗位津貼+全勤+責(zé)任加班補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+其它津貼7．1底薪（基本工資）:計時人員因工作職位不同而規(guī)定的基本薪資待遇稱為底薪,具體工作職位與對立的底薪參考后面底薪一覽表,公司正常休假及固定假日計時人員享有底薪待遇,其底薪不隨工齡、績效變化
