職工院內(nèi)工作崗位調(diào)整管理規(guī)定.doc

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1、職工院內(nèi)工作崗位調(diào)整管理暫行規(guī)定為進一步完善醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范職工工作崗位調(diào)整程序，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本規(guī)定。一、適用范圍全院所有在崗正式職工。二、崗位調(diào)整原則1、工作需要、合理調(diào)整；公平公開、規(guī)范程序。2、因工作需要，各科室可申請在院內(nèi)調(diào)配人員。非工作需要或無特殊原因申請調(diào)崗，一律不予辦理。3.接崗部門應從本科室實際情況出發(fā)，接收調(diào)崗人員應具備從事該崗相關(guān)條件。4、人員調(diào)動審批手續(xù)辦理完畢，接到人力資源部調(diào)崗通知單后，方可到調(diào)入部門報到，否則不得離開原部門和工作崗位。5、未經(jīng)人力資源部明確調(diào)動，或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動

2、，一律視為無效調(diào)動，醫(yī)院將按規(guī)定給予當事人及相關(guān)責任人處分。三、崗位調(diào)整程序1、員工提出調(diào)整崗位申請，應填寫《崗位調(diào)動申請單》，經(jīng)所在科室、擬調(diào)入科室負責人簽字確認后，報主管職能部門及分管院領(lǐng)導審批。調(diào)崗申請應逐級上報，不得越級上報。2、人力資源部負責對《崗位調(diào)動申請單》進行審核，審核通過后提請院長辦公會議研究或報院領(lǐng)導批準。3、人力資源部向員工和相關(guān)部門發(fā)出《崗位調(diào)整通知單》。3個工作日內(nèi)未按規(guī)定報到者按待崗處理。4、崗位調(diào)動申請單存入人力資源部備案，作為中層干部年度績效考核指標之一。四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源

3、部負責解釋。