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1、初創(chuàng)公司股權分配---應該如何設計一、什么類型的公司需要《股權分配協(xié)議》？1股東人數超過3人，股權構成較復雜；2未來可能會有新股東加入，或者老股東退出；3成立或剛成立公司，希望建立一個合理的股權結構。二、《股權分配協(xié)議》里有哪些重要內容？（一）約定合伙人之間的股權比例及持股方式。（二）約定獲得股權的時間和方式給合伙人一定的股份（擔心離開約定一個得權的時間。比如，約定4年的得權期，每干滿一年，得到25%，4年之后獲得全部應得的股份）。（三）約定合伙人約定了退出機制（在合伙協(xié)議里可以約定：退出時股權是否由其它股東收回，收回時按什么樣的價格來補償等）。三、
2、股權分配協(xié)議具體內容：總體可以分為四個方面：企業(yè)、合伙人、合伙事項執(zhí)行、合伙事項變動。合伙協(xié)議是是各方合伙人協(xié)商認可的共同奮斗的目標，從企業(yè)成立開始到未來一段時間內的整體性規(guī)劃。明確各方的權責義務，實現彼此共同的創(chuàng)業(yè)藍圖。（一）企業(yè)1、企業(yè)基本情況主要包含“企業(yè)名稱“、“地址”、等。2、“合伙宗旨“、“經營范圍”、“經營期限”等作為企業(yè)未來發(fā)展運營的規(guī)劃，作為協(xié)議中全體合伙人共同認可的發(fā)展方向。（二）合伙人合伙人這一塊是合伙協(xié)議的重點，股權分配問題也應該在這一塊給予明確說明，具體包含以下要素：1、合伙人的資料：各個合伙人姓名、身份證號碼（應附身份證復
3、印件）、有效送達方式等應該在協(xié)議中載明。此項為合伙人的基本身份信息，有效規(guī)避一定風險。2、股權分配：主要以合伙人協(xié)商為主，分配模式多種多樣，具體模式得根據企業(yè)性質和經營方式以及具體情況來決定。股權結構不僅對于公司未來發(fā)展（組織架構、法律角度等）非常重要而且股權份額的調整和創(chuàng)業(yè)者的切身利益相關。多咨詢這方面的專家、前輩是非常有必要的，最好請專業(yè)法律機構或人士幫助起草。3、出資方式和出資期限：《公司法》對出資方式對于新型的技術創(chuàng)業(yè)公司來說是非常有利的，新法技術出資的比例甚至可以高達100%。各個合伙人之間約定明確，各自以什么方式出資，出資期限是何時，應當
4、在協(xié)議中載明。4、收益分配、虧損分擔以及合伙債務承擔：盈利時的利潤分配政策（最低分配額、分配比例等）；虧損的處理方式；另外，合伙企業(yè)對外債務的承擔。（三）合伙事項執(zhí)行好的計劃需要好的執(zhí)行力。因此合伙協(xié)議中應明確具體執(zhí)行人、執(zhí)行事務、權限等。1、具體崗位分配：具體合伙人分配公司日常運營管理、業(yè)務運營、技術開發(fā)、產品設計等工作項目都應該予以明確，CEO、COO、CTO、CPO等具體權限范圍得說明。2、日常執(zhí)行的最終決策權應該落實清楚。日常事項明確約定一個人來做終決定是提高企業(yè)運行效率的關鍵。3、重大事項執(zhí)行程序：企業(yè)發(fā)展遇到重大事項，例如融資、并購、收購
5、等的決定，應制定一套可行并能夠得出最終結果的程序。4、對合伙人的約束機制：商業(yè)秘密協(xié)定、禁業(yè)競止、限制條款等，防止創(chuàng)業(yè)公司開發(fā)的技術產品在合伙人跳槽后被帶到其他公司甚至競爭對手手里。以上內容雖然在公司章程中應當明確，但合伙協(xié)議是章程制定的基礎，細節(jié)問題也是越早明確越好。（四）合伙事項的變動主要包括合伙財產變動、入伙與退伙、企業(yè)解散清算等。1、財產變動：財產份額轉讓方式與優(yōu)先轉讓權應予以明確約定。2、入伙與退伙：入伙程序與退伙程序。3、企業(yè)解散并清算：任何企業(yè)、公司后期發(fā)展胡遭遇兩種選擇：一是并購、收購等方式的擴大經營或解散并清算，因此合伙協(xié)議也應載明
6、觸發(fā)企業(yè)解散的理由以及如何解散、清算。以上，就是一份普通合伙股權分分配協(xié)議應當具備的主要內容。除此之外，合伙人還可以通過制定明確的違約條款對合伙各方的義務予以加強，增加合伙人違約的成本，從而保障合伙事項的順利進行。四、初創(chuàng)公司合伙人股權如何分配：1、早期創(chuàng)業(yè)公司的股權分配設計主要牽扯到兩個本質問題：一個是如何利用一個合理的股權結構保證創(chuàng)始人對公司的控制力，另一個是通過股權分配幫助公司獲取更多資源，包括找到有實力的合伙人和投資人。2、股權分配規(guī)則盡早落地。許多創(chuàng)業(yè)公司容易出現的一個問題是在創(chuàng)業(yè)早期大家一起埋頭一起拼，不會考慮各自占多少股份和怎么獲取這些
7、股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。等到公司的錢景越來越清晰、公司里可以看到的價值越來越大時，早期的創(chuàng)始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎么分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發(fā)展。3、股權分配機制。一般情況下，參與公司持股的人主要包括公司合伙人（創(chuàng)始人和聯合創(chuàng)始人）、員工與外部顧問、投資方。在創(chuàng)業(yè)早期進行股權結構設計時的時候，要保證這樣的股權結構設計能夠方便后期融資、后期人才引進和激勵。當有投資機構準備進入后，投資方一般會要求創(chuàng)始人團隊在投資進入之前在公司的股權比例
8、中預留出一部分股份作為期權池，為后進入公司的員工和公司的股權激勵方案預留，以免后期稀釋投資人的股份。這部分作
