工傷員工返崗規(guī)定及返崗評估表.doc

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1、1.目的為了確保因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工傷病痊愈后返崗時,能獲得適合工傷員工自身條件的工作崗位，消除工傷員工的心理懼怕陰影，促進工傷預防和職業(yè)病康復特制定本規(guī)定。2.范圍適用于江蘇聯(lián)化科技有限公司工傷治療痊愈后返崗工作員工。3.定義工傷：按國務院2010年12月20日修訂《工傷保險條例》工傷認定條件規(guī)定范圍內的受傷。4.內容4.1工傷員工返崗前評估為保護員工權益，貫徹執(zhí)行安全生產法規(guī)，對工傷員工返崗能力進行評估，確保員工職業(yè)健康安全。針對所有發(fā)生工傷（包括輕微傷）的員工（申報工傷員工？），在傷勢康復后重新返回工作崗位時，對其是否能從事原先的工作崗位進行評估。4.1.1相關責任人

2、員評估。在員工傷勢康復返回工作崗位時，由相關責任人員對其進行評估，并填寫評估意見表。4.1.2用人部門主管評估。用人部門主管在評估時采用的方法分以下幾種情況：4.1.2.1員工發(fā)生輕微工傷（不需送醫(yī)院），此員工的評估由直接主管負責，其應對工傷人員進行詢問，看其傷口康復情況，決定其是否從事原工作崗位4.1.2.2員工發(fā)生一般工傷（需送醫(yī)院治療，但肢體沒有缺失），此員工的評價應由部門主管負責，其應該查看相關醫(yī)院的出院記錄，同時詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位。4.1.2.3員工發(fā)生重大工傷（送醫(yī)院治療，肢體有缺失），此員工的評價由職業(yè)健康安全部門負責，相關人員應將此員工的治療記錄，工傷鑒

3、定書和以前的工作崗位危險情況提報人力資源部經理。4.1.3工傷員工經評估后，不再適合從事原先工作崗位，公司應調離原工作崗位，同時對新工作崗位是否適應其工作進行評價。4.2工傷員工返崗4.2.1員工受到嚴重工傷，在工傷員工痊愈后，公司應依照員工的傷勢恢復情況、身體狀況及治療醫(yī)院的診斷說明，安排工傷員工痊愈后符合身體和心理所能承受的合適工作崗位。4.2.2工傷員工恢復正常，工傷治療醫(yī)院醫(yī)生證明可以回到原工作崗位，員工本人也同意回原工作崗位工作時，公司應讓其員工回到原工作崗位，不得將其員工調離其他工作崗位。4.2.3工傷治療醫(yī)院醫(yī)生建議，工傷員工痊愈后不再從事原崗位工作的，公司將征求工傷員工意見

4、，結合公司實際情況，將工傷痊愈員工調離其他工作崗位，安排其到滿足工傷返崗員工身體條件的工作崗位，確保員工的健康安全。4.2.4員工受到輕微工傷時（如針頭或剪刀劃傷或刺傷手指等），各部門急救人員應對員工進行消毒處理包扎，安全辦應登記其工傷情況，公司暫對其不考慮調換工作崗位。4.2.1員工返回工作崗位后，在開始工作前，應對工傷員工進行工傷復工安全教育，安全教育培訓內容應以“三級安全教育”的班組級安全教育內容為主；返崗員工從事新工作崗位的，應進行車間級和班組級安全教育培訓，并保留培訓記錄。4.2.2工傷返崗員工在3個月試工期內，部門主管應對其每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作

5、崗位，如果發(fā)現(xiàn)問題，部門主管須及時向SHEQ辦公室和人力資源部匯報。4.1工傷員工返崗、休養(yǎng)的工資與補貼4.3.1根據(jù)員工工傷程度或醫(yī)院出院證明材料，為確保工傷員工傷病痊愈，公司根據(jù)傷害程度及恢復情況安排員工返崗、重新安排工作或休養(yǎng)調理，就醫(yī)期間或休養(yǎng)調理期間，原工資福利待遇不變。4.3.2員工因受傷需休養(yǎng)治療的，經人力資源部經理批準后，原工資福利待遇不變。4.3.3工傷員工的醫(yī)療費和療傷費由公司人力資源部統(tǒng)籌辦理報銷。4.3.4經社會保障工傷鑒定相關部門評定，因工作而失去勞動能力或依法無法勝任公司的可調配崗位者，依相關法律賠付員工相關費用、工資、生活費。2.附件5.1《工傷返崗評估表》