科技管理創(chuàng)新問題探討.doc

《科技管理創(chuàng)新問題探討.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、科技管理創(chuàng)新問題探討科技管理是社會(huì)科技發(fā)展的重要保證，在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下，人們對(duì)于社會(huì)科技的發(fā)展要求也在不斷增加，而科技管理過程中存在的問題也較為普遍，并口也影響著我國(guó)科技的創(chuàng)新，因此我們還需要通過加強(qiáng)科技管理創(chuàng)新來解決存在的問題，進(jìn)而史好的提高科技管理的質(zhì)量。通過對(duì)科技管理創(chuàng)新必要性的分析以及存在問題的解讀來詳細(xì)說明科技管理創(chuàng)新的相關(guān)措施，同時(shí)也提出了一些相關(guān)建議，希望能為我國(guó)科技事業(yè)的發(fā)展提供一些幫助。1科技管理創(chuàng)新的必要性科技管理是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展及進(jìn)步的重耍內(nèi)容。科技管理創(chuàng)新使得科技活動(dòng)的口標(biāo)、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等方面形成了全新的管理理念。科技創(chuàng)新與科技管理對(duì)一

2、個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱起著重要作用。科技創(chuàng)新是民族文化精髓的科學(xué)精神，使得科技應(yīng)用到實(shí)處，科技成果乂為知識(shí)和理論找到實(shí)踐的依據(jù)，也為新技術(shù)的應(yīng)用開辟了新途徑?？萍脊芾韯?chuàng)新是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，它也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，所以科技創(chuàng)新使得科學(xué)技術(shù)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中越來越顯示出主導(dǎo)作用，是新技術(shù)、新發(fā)明、新成果的先驅(qū)，它能夠很大意義上推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。建立科技管理創(chuàng)新體系科技管理創(chuàng)新是國(guó)家創(chuàng)新體系重要組成部分，這是由其自身的位置和管理職能決定的。2科技管理存在的主要問題體制機(jī)制有待創(chuàng)新科技管理涉及部門較多，這些職能部門在創(chuàng)新活動(dòng)中,部門之間缺

3、乏聯(lián)動(dòng)和協(xié)調(diào)，從而造成科技政策法規(guī)實(shí)施較困難，科研活動(dòng)分散重復(fù)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，科技、裝備、科技文獻(xiàn)和科技數(shù)據(jù)沒有很好的實(shí)現(xiàn)有效共享，科技經(jīng)費(fèi)多頭立項(xiàng)、多頭管理，科技資源無法優(yōu)化配置。重大戰(zhàn)略需加強(qiáng)科技預(yù)測(cè)由于規(guī)劃自身的戰(zhàn)略性意義，在確定戰(zhàn)略口標(biāo)、主要任務(wù)及發(fā)展重點(diǎn)時(shí)，都需要對(duì)未來發(fā)展方向、需求、能力及手段的預(yù)測(cè)和評(píng)估。目前我們還缺乏高水平的科技預(yù)測(cè)人才，缺乏長(zhǎng)期、系統(tǒng)而又有組織的基礎(chǔ)研究；重大科技戰(zhàn)略制定主要是采用多個(gè)部門、多個(gè)學(xué)科與行業(yè)的專家會(huì)商，最終達(dá)成共識(shí)?？萍颊摺⒎ㄒ?guī)缺乏評(píng)估與監(jiān)督科技政策法規(guī)是法治國(guó)家保障科技進(jìn)步，促進(jìn)自主創(chuàng)新的重要手段。國(guó)內(nèi)外科技發(fā)展

4、的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)國(guó)家或者地區(qū)的科技實(shí)力及其創(chuàng)新能力、科技對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)力的大小，在很大程度上取決于其科技政策法規(guī)對(duì)科技的支持力度及其政策法規(guī)體系的健全與完善?？萍纪度氩蛔慵安痪鈴哪壳暗那闆r來看，科技投入明顯不足。各級(jí)財(cái)政部門在財(cái)政較為困難的情況下，對(duì)科技的投入有所增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)的幅度和水平與全國(guó)的平均水平相比，依然存在差距?？萍纪度氲木薮蟛町悓?dǎo)致福建區(qū)域科技發(fā)展的不平衡，也導(dǎo)致其他地級(jí)市轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的速度較為遲緩。人才激勵(lì)機(jī)制不夠靈活科技自主創(chuàng)新，關(guān)鍵在于科技人才的培養(yǎng)與引進(jìn)。福建科技人才大多集中在福州、廈門、泉州二個(gè)城市，其他地市科技人才數(shù)量較少；

5、科技人才大多集中在城市，縣級(jí)科技人才較少，基層農(nóng)村更少；科技人才大多集屮在行政事業(yè)單位、教育、醫(yī)療衛(wèi)生單位，在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域從事科技創(chuàng)新和技術(shù)推廣的科技人員較少。3科技管理創(chuàng)新的建議創(chuàng)新科技管理體制所謂的體制就是資源如何進(jìn)行配置，所以只有好的體制，資源配置優(yōu)化、合理，創(chuàng)新才能順利進(jìn)行，創(chuàng)新成果才可以順利轉(zhuǎn)化。假如體制不好，那么資源無法或不能優(yōu)化配置，創(chuàng)新也無從談起。我國(guó)自從實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以來，而向市場(chǎng)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向去配置資源，大大解放和發(fā)展了牛產(chǎn)力。所以科研單位在體制創(chuàng)新上，必須堅(jiān)持。要堅(jiān)定不移地全而推行科研“招標(biāo)課題制”，該思路已被證明是非常可行的。通

6、過招標(biāo)、招聘制，進(jìn)行人才的優(yōu)勝劣汰，同時(shí)也能夠?yàn)榭萍既藛T創(chuàng)造公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，使得不正之風(fēng)，開后門現(xiàn)象從人們眼前消失。同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制度也要不斷完善，人員的職稱晉升、級(jí)別評(píng)耀、各種獎(jiǎng)勵(lì)都要根據(jù)這個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)，不能走關(guān)系，送禮。設(shè)立崗位津貼并拉開收入分配上的差距，使少數(shù)有作為、貢獻(xiàn)大的科技人才能夠有較好的科研條件并較大幅度提高生活待遇?推動(dòng)科研創(chuàng)新。給予科技管理人員充分發(fā)揮的空間其更大的工作空間。任何管理，都是管理者與其對(duì)象間的一種互動(dòng)過程，特別是對(duì)于新的科技管理范式的形成，很大程度上依賴于管理者觀念的更新，對(duì)科技活動(dòng)屮不同學(xué)科、不同發(fā)展階段、不同外界環(huán)境和條

7、件的特點(diǎn)及規(guī)律的認(rèn)識(shí)理解程度。因此，調(diào)動(dòng)科技管理人員的積極性，鼓勵(lì)管理人員以實(shí)事求是的精神，不斷實(shí)踐，不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，才能形成高效的管理模式。同時(shí)，必須認(rèn)識(shí)到，形成新的科技管理模式，對(duì)我們是…種挑戰(zhàn)，也是…種探索，其難度不亞丁科技本身的創(chuàng)新。我們不僅要寬容科技活動(dòng)中探索工作的失敗，同時(shí)也要容納科技管理創(chuàng)新工作中的失敗。加強(qiáng)科技預(yù)測(cè)的應(yīng)用和研究科技預(yù)測(cè)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需求和科學(xué)技術(shù)自身的發(fā)展規(guī)律，在對(duì)科技發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用預(yù)測(cè)學(xué)的基本原理和方法，對(duì)科技發(fā)展方向、變化的趨勢(shì)，以及可能的機(jī)遇或危機(jī)做出基本判斷和預(yù)見。科技預(yù)測(cè)是準(zhǔn)確地把握未來科技發(fā)展趨

8、勢(shì)，積極選