保安績效考核細則.doc

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1、品格衛(wèi)廚（浙江）有限公司保安考核實施辦法1目的：為進一步強化公司保安隊伍的管理機制，加大對保安隊員的考核力度，不斷提高保安執(zhí)勤標準，以確保各項工作的順利進行，結(jié)合本公司安保工作的特點、任務(wù)、職責，特制定以下保安隊員考核細則。2適用范圍：本制度適用于品格公司保安人員考核。3內(nèi)容：3.1考核辦法及操作程序3.1.1保安隊伍的管理工作，結(jié)合公司《門禁制度》等現(xiàn)行制度，實行保安隊長負責制管理考核，助理、科長、經(jīng)理監(jiān)督的辦法進行考核。3.1.2實行記分扣除制度，違反本辦法規(guī)定每扣一分在當月工資中扣除10元，每人處罰最高20分，由保安隊長根據(jù)考核內(nèi)容，填寫考核扣分記錄表，由被考核人簽字確認，定期進行交接班

2、例會講評。月底根據(jù)積分做出《保安績效考核月匯總表》，報行政及人力資源部經(jīng)理審批后計入本月工作結(jié)算。3.1.3保安隊員在工作中，對于超出違反考核細則規(guī)定以外的條款，按公司有關(guān)制度、規(guī)定處理。3.1.4保安人員每月考核-20分者說明其保安工作意識不強，不適應(yīng)保安工作，將對其工作崗位進行調(diào)整。3.1.5保安人員違反規(guī)定，必須在考核表上簽字，如有異議請?zhí)嵴垥嫔暾?，?jīng)人力資源部經(jīng)理核準后方可取消該扣分。3.2考核內(nèi)容及扣分標準。3.2.1考核內(nèi)容及扣分標準見下表生效日期：2011年9月1日第3頁共3頁，品格衛(wèi)廚（浙江）有限公司保安考核實施辦法序號考核內(nèi)容扣分標準1著裝不整齊,頭發(fā)過長、染異色，不修邊幅

3、留長胡須等形象不整的每次-1分2值班時看書、報、雜志、會客、聽收錄機、玩游戲以及做與工作無關(guān)的事3隊員填寫表格不規(guī)范、不完善、不整潔、字跡潦草?????4上班時制服不干凈而影響形象者5執(zhí)勤未按規(guī)定行禮6崗位私人物品和辦公用品混放，值班室地面衛(wèi)生不好、桌面擺放混亂或玻璃未擦拭干凈等7不按規(guī)定時間上下班，遲到或早退8在規(guī)定時間內(nèi)不站崗（上下班高峰，及其它車輛人員較多的時間段）每次-2分9值勤時舉止不端莊,語言不文明10未按要求做好值班記錄、巡邏記錄11崗上物品擺放不整齊，衛(wèi)生較差12對代打卡人員不予以管制13值班時打瞌睡、精神不振每次-3分14不按時巡邏，每1個小時一次，（換班就餐時間除外），且無

4、特殊事務(wù)15對來客不禮貌詢問、登記16緊急情況沒有采取有效措施，未及時控制事態(tài)發(fā)展，又沒有及時匯報造成工作貽誤每次-4分17隱瞞和虛報情況，欺騙領(lǐng)導和相關(guān)檢查人員18公司車輛外出未按規(guī)定進行檢查19不履行崗位責任值勤睡崗每次-5分20擅自放任無證、無關(guān)人員進入21對違法,違紀知情不報,或?qū)εe報人打擊報復者22執(zhí)勤、巡邏記錄弄虛作假23私自將買賣、收舊、推銷等閑雜人員放入每次-6分24對已離職人員視而不見或未經(jīng)允許私自放行進入工廠25對外來車輛不進行詢問或登記放入每次-7分26工作中懶散、搪塞、敷衍、出工不出力27外來車輛外出未履行檢查職責或雖有《放行條》但保安不予以核對數(shù)量；每次-8分28對公

5、司的紅外對射警報置之不理29對非指定簽核放行權(quán)限的人員簽核的《放行條》私自予以放行每次-9分30在工作中相互之間不協(xié)調(diào)，不支持，不團結(jié)，而影響工作造成不良后果的31上班無故脫崗每次-10分32私自動用公司車輛鑰匙的33醉酒、酒后上班34物資出門手續(xù)不齊全者1.1對應(yīng)急情況處理得當，為公司挽回經(jīng)濟損失的，酌情給予適當獎勵。1.2保安考核細則自2011年9月1日起實施。1.3相關(guān)表格見附件序號附件編碼表格名稱1附件一《保安績效考核記錄表》2附件二《保安績效考核月匯總表》生效日期：2011年9月1日第3頁共3頁，品格衛(wèi)廚（浙江）有限公司保安考核實施辦法核準：審核：制作：生效日期：2011年9月1日第

6、3頁共3頁，