關(guān)于發(fā)表論文的獎勵辦法.doc

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1、關(guān)于發(fā)表論文的獎勵辦法為在廣大職工中形成學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理的良好氛圍,把廣大技術(shù)人員在日常工作中積累的技術(shù)、管理等經(jīng)驗(yàn)很好的進(jìn)行總結(jié),特制定此獎勵辦法,對在國際、國內(nèi)正規(guī)刊物上發(fā)表與公司技術(shù)、管理等業(yè)務(wù)有關(guān)的論文或譯文的職工予以獎勵。一、報(bào)銷范圍及獎勵標(biāo)準(zhǔn):1、國外出版發(fā)行核心期刊(具有國際統(tǒng)一刊號)上發(fā)表的論文版面費(fèi)全額報(bào)銷(不包括國外主辦發(fā)行的中文雜志),獎勵2000元,獲獎?wù)撐牧愍剟?00元。2、國內(nèi)核心期刊(《中文核心期刊要目總覽》收錄)上發(fā)表的文章,版面、審稿費(fèi)自理,獎勵1000元,獲獎?wù)撐牧愍剟?00元。3、國內(nèi)非核心期刊上(具有正規(guī)CN刊號)發(fā)表的

2、文章,版面、審稿費(fèi)自理,獎勵400元。4、在增刊、???、特刊、學(xué)術(shù)會議的論文匯編等非常規(guī)期刊雜志上發(fā)表的論文版面、審稿費(fèi)自理,獎勵200元。5、個人學(xué)術(shù)專著:另行研究決定。6、納入設(shè)計(jì)院內(nèi)部年底論文匯編的文章另行獎勵。二、相關(guān)要求:1、我院中級、高級技術(shù)職稱人員每年需至少提供兩篇以上論文,初級職稱人員每年至少提供一篇以上論文。提供的論文可以是發(fā)表的也可以是未發(fā)表的,由技術(shù)信息部進(jìn)行登記,并提供文章的電子版。論文的完成情況將作為員工評定優(yōu)秀先進(jìn)的條件之一。2、文章所投的期刊雜志社應(yīng)該具有一定的學(xué)術(shù)水平和社會知名度。3、論文署名應(yīng)為:本單位第一作者。如果以第二作者出現(xiàn),

3、第一作者不能是本院人員,獎勵的額度將按30%遞減。4、報(bào)銷時需由技術(shù)信息部簽字登記,并提供:期刊封面、目錄、文章全文復(fù)印件,文章電子版。5、國內(nèi)核心期刊的認(rèn)定以最新版本的《中文核心期刊要目總覽》(北京大學(xué)圖書館與北京高校圖書館期刊工作研究會聯(lián)合編輯出版)為標(biāo)準(zhǔn)。

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