全日制輔導(dǎo)員考核及津貼發(fā)放辦法.doc

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1、全日制輔導(dǎo)員考核及津貼發(fā)放辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)全日制輔導(dǎo)員的工作積極性，提高班級(jí)管理水平，根據(jù)我校實(shí)際，制定本辦法。一、考核辦法（一）非實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員考核辦法1．輔導(dǎo)員考核分為月度考核與學(xué)期考核兩個(gè)部分進(jìn)行，月度考核由二級(jí)學(xué)院成立考核小組負(fù)責(zé)組織考核工作，學(xué)工處負(fù)責(zé)督查，學(xué)期考核由學(xué)校成立考核小組，學(xué)工處牽頭，二級(jí)學(xué)院及相關(guān)部門(mén)參與；2．學(xué)院考核小組根據(jù)輔導(dǎo)員月度考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)輔導(dǎo)員的履職情況進(jìn)行考核，月度考核設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等級(jí)，一等獎(jiǎng)?wù)伎己巳藬?shù)的25%，二等獎(jiǎng)?wù)伎己巳藬?shù)的50%，三等獎(jiǎng)?wù)伎己巳藬?shù)的25%，具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件1；3．有下列情

2、形之一者，非實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員當(dāng)月考核直接定為“不合格”，扣發(fā)當(dāng)月考核津貼：（1）不能與學(xué)校保持一致，散布不良言論，在學(xué)生中造成不良影響；（2）出現(xiàn)輔導(dǎo)員工作責(zé)任事故；（3）學(xué)生評(píng)價(jià)差，有符合事實(shí)的投訴，造成不良影響；（4）其它經(jīng)考核小組討論確認(rèn)應(yīng)定為“不合格”的情節(jié)。4．學(xué)期考核由學(xué)校考核小組結(jié)合輔導(dǎo)員月度考核情況和學(xué)期綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，學(xué)期考核綜合得分=月度考核平均分+學(xué)期考核分，190分以上為一等，175分以上為二等，160分以上為三等，具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件2。（二）實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員考核辦法1．實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員考核分為月度考核與最終考核兩個(gè)部分進(jìn)行，月度考核由二級(jí)學(xué)院成立考核小組負(fù)責(zé)

3、組織考核工作，學(xué)工處負(fù)責(zé)督查，最終考核由學(xué)校成立考核小組，學(xué)工處牽頭，二級(jí)學(xué)院及相關(guān)部門(mén)參與；2．考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員的履職情況進(jìn)行考核，考核設(shè)優(yōu)秀、合格與不合格三種。具體考核要求見(jiàn)附件3；3．有下列情形之一者，實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員當(dāng)月考核直接定為“不合格”，扣發(fā)當(dāng)月考核津貼：（1）不能與學(xué)校保持一致，散布不良言論，在學(xué)生中造成不良影響；（2）出現(xiàn)輔導(dǎo)員工作責(zé)任事故；（3）學(xué)生評(píng)價(jià)差，有符合事實(shí)的投訴，造成不良影響；（4）其它經(jīng)考核小組討論確認(rèn)應(yīng)定為“不合格”的情節(jié)。二、津貼發(fā)放辦法（一）非實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員津貼發(fā)放辦法1．輔導(dǎo)員津貼由月度津貼和學(xué)期考核津貼兩

4、部分構(gòu)成，月度津貼=月度基本津貼+月度考核津貼；2．月度基本津貼按五年制前三年和普專(zhuān)（含五年制專(zhuān)科階段）兩個(gè)類(lèi)別，按班級(jí)學(xué)生人數(shù)分為三個(gè)檔次計(jì)算，有住宿生的班級(jí)在基本津貼基礎(chǔ)上，10人以下（含10人）加10元，以此類(lèi)推，最高加30元；班級(jí)人數(shù)五年制前三年普專(zhuān)及五年制專(zhuān)科階段34人及以下170元/月150元/月35-49人200元/月170元/月50人以上230元/月200元/月3．月度考核津貼依據(jù)輔導(dǎo)員月度考核情況發(fā)放，月度考核一等獎(jiǎng)，320元/月，月度考核二等獎(jiǎng)，270元/月，月度考核三等獎(jiǎng)，220元/月；4．輔導(dǎo)員月度考核津貼每學(xué)年按10個(gè)月發(fā)放；5．學(xué)期考核津貼根據(jù)輔

5、導(dǎo)員學(xué)期綜合考核情況發(fā)放，學(xué)期考核一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)800元，學(xué)期考核二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)500元，學(xué)期考核三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)300元；（二）實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員津貼發(fā)放辦法1．實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員津貼由月度津貼和最終考核津貼兩部分構(gòu)成，2．實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員月度考核合格后，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放月度考核津貼：學(xué)生數(shù)在34人及以下，輔導(dǎo)員津貼為每月150元；學(xué)生數(shù)在35-49人，輔導(dǎo)員津貼為每月200元；50人以上，輔導(dǎo)員津貼為每月250元，月度考核為“優(yōu)秀”的，在月度津貼的基礎(chǔ)上增加50元/月；3．實(shí)習(xí)班輔導(dǎo)員月度考核津貼每學(xué)年按10個(gè)月發(fā)放；4．最終考核津貼根據(jù)輔導(dǎo)員最終考核情況發(fā)放，考核合格后獎(jiǎng)勵(lì)1000元。三、附則

6、1．外聘輔導(dǎo)員考核參照本辦法執(zhí)行，津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定；2．本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。二○一二年七月十二日附件1：輔導(dǎo)員月度考核指標(biāo)考核內(nèi)容及量化分值考核要求學(xué)生政治思想工作（20分）主題班會(huì)10分1．堅(jiān)持每月召開(kāi)一次主題班會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行一次形勢(shì)與政策、理想信念、道德法規(guī)、心理健康、校風(fēng)校紀(jì)、安全等方面教育，并將講稿提綱交二級(jí)學(xué)院。開(kāi)展效果好得10分，其他情況酌情扣分，未開(kāi)展扣10分。學(xué)生談心5分2．每月與學(xué)生談心6次以上，并將談話(huà)內(nèi)容做好記錄，工作不到位視情況酌情扣分。干部例會(huì)5分3．堅(jiān)持每月召開(kāi)一次班、團(tuán)干部會(huì)，總結(jié)、布置工作，解決問(wèn)題，并

7、有會(huì)議記錄，少一次扣5分。學(xué)生日常管理（60分）班風(fēng)學(xué)風(fēng)20分4．敦促學(xué)生認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校有關(guān)學(xué)生儀容儀表的相關(guān)規(guī)定，通報(bào)批評(píng)一人次扣1分。5．認(rèn)真執(zhí)行課堂考勤和早、晚自習(xí)考勤制度，學(xué)生遲到一人次扣0.2分，曠課一人次扣1分。6．積極營(yíng)造良好的班級(jí)學(xué)習(xí)風(fēng)氣，有效組織開(kāi)展學(xué)生早、晚自習(xí)，班級(jí)學(xué)風(fēng)、考風(fēng)差視情況每次扣1-3分。宿舍管理15分7．宿舍衛(wèi)生月度達(dá)標(biāo)率90%以上，每增5%加1分，每降5%扣1分。（每日衛(wèi)生檢查分?jǐn)?shù)90分及以上為達(dá)標(biāo)）8．每周深入學(xué)生宿舍2次以上，檢查寢室衛(wèi)生、紀(jì)律，督促檢查學(xué)生開(kāi)展文明宿舍評(píng)比活動(dòng)