資源描述：
《網(wǎng)絡(luò)怠工問卷編制及初步應(yīng)用.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、網(wǎng)絡(luò)怠工問卷編制及初步應(yīng)用THERESEARCHOFCYBERLOAFINGQUESTIONNAIRECONSTRUCTIONANDlTSPRELIMINARYAPPLICATION作者姓名：毛麗紅Name：Ⅳ隊OLIHONG指導(dǎo)老師：戴春林學(xué)科(專業(yè))：應(yīng)用心理學(xué)Major：AppliedPsychology浙江師范大學(xué)教師教育學(xué)院CollegeofTeacherEducation，ZhejiangNormalUniversity網(wǎng)絡(luò)怠工問卷編制及初步應(yīng)用摘要隨著組織中互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用越來越廣泛，員
2、工偏差行為出現(xiàn)了一種新的形式。很多員工在上班期間利用互聯(lián)網(wǎng)做一些怠慢工作的事情，如：聊QQ、玩游戲，這種新形式的工作場所偏差行為與以往相比具有獨特之處，研究者稱其為網(wǎng)絡(luò)怠工。網(wǎng)絡(luò)怠工現(xiàn)象近十年來才開始受到國外組織行為學(xué)界的關(guān)注，本研究旨在探討中國員工網(wǎng)絡(luò)怠工的結(jié)構(gòu)，編制網(wǎng)絡(luò)怠工問卷，并探討網(wǎng)絡(luò)怠工在各統(tǒng)計變量上的差異，并且探討成就目標在組織公正感和網(wǎng)絡(luò)怠工之間的關(guān)系，來分析網(wǎng)絡(luò)怠工的影響因素。主要研究結(jié)果如下：(1)網(wǎng)絡(luò)怠工是一個多維度的結(jié)構(gòu)，包括空間娛樂、投資理財、信息交際。(2)本研究具有較好
3、的信度和效度。員工網(wǎng)絡(luò)怠工三個維度t／系數(shù)在0．736-0．896之間，總問卷的口系數(shù)達到0．907。各維度和總量表的信度都在0．7以上，內(nèi)部一致性信度比較高。在結(jié)構(gòu)效度上，從探索性因素分析的結(jié)果看，員工網(wǎng)絡(luò)怠工的三個因素解釋了總變異的60，023％，說明這三個因素能夠代表網(wǎng)絡(luò)怠工測量的內(nèi)容。從驗證性因素分析的結(jié)果看，NFI、NNFI、CFI、冊都大于O．90，接近l，；RMR小于0．1，RMSEA為0．12，說明三個因素的結(jié)構(gòu)是合理的。(3)對員工網(wǎng)絡(luò)怠工在各統(tǒng)計變量上的差異進行探討發(fā)現(xiàn)：網(wǎng)絡(luò)怠
4、工在性別、年齡、工作任期及年薪上存在顯著的差異，而在學(xué)歷、工作性質(zhì)、單位性質(zhì)和網(wǎng)齡上不存在顯著性差異。(4)研究發(fā)現(xiàn)組織公正感和網(wǎng)絡(luò)怠工具有顯著的負相關(guān)，即組織公正感越高，網(wǎng)絡(luò)怠工程度越低。進一步的中介效應(yīng)結(jié)果表明，員工的成就目標在組織公正感影響網(wǎng)絡(luò)怠工上起著部分中介作用。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)怠工：問卷編制；組織公正感；成就目標THERESEARCHOFCYBERLOAFINGQUESTIONNAIRECONSTRUCTIONANDPRELIMINARYAPPLICATTIONABSTRACTWithth
5、ewiderapplicationofInternetinorganizations，anewformofdeviantbehaviorsamongemployeescomeintobeing．Alotofemployeestendtoworktoruleinthemeansofnetworkduringworktime，forinstance，chatting晰nlQQ，playingcomputergames．Thisnewformofdeviantbehaviorintheworkplace
6、seemstobeuniquecomparedwithpreviousones，thereforeresearchersnameitascyberloafmg．Inrecentdecade，cyberloafingstartedtogetconcernedinf．0rei四sphereoforganizationalbehavior．Thisarticleaimstoresearchonthes乜ⅥCtIlreofcyberloafinginChineseemployees，designsacyb
7、erloafmgquestionnaire，alsoexaminesthedifferencesofcyberlo趕ingineachV撕antSandtheroleofachievementgoalbetweenorganizationaljusticeandcyberloafmgtoanalyzetheinfluencingfactors．Herearethemajorresults：(1)Cyberloafinghasamulti—dimensionalslnlcnlre，including
8、spaceandentertainment,investmentandfinancing，informationandinteraction．(2)Thisquestionnairehasagoodreliabilityandvalidity．The口coefficientofthreedimensionsrangefrom0．736to0．896，andthe口coefficientoftotalscaleamountstoO．907．Thereliabilityofeachdi
