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1、組織變革論文：組織變革領(lǐng)域的可視化研究【中文摘要】組織變革是組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化,對組織的組成要素進(jìn)行調(diào)整、創(chuàng)新,以便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下,組織要想更好地生存,就必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新與變革,這就使得對組織變革問題的研究持續(xù)成為理論界和實(shí)業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)。組織變革理論由來已久,Lewin(1947)首先提出這一理論,并在之后由諸多學(xué)者進(jìn)行了不斷地完善和發(fā)展。國內(nèi)外學(xué)者對組織變革的研究主要集中在諸如組織變革的原因、變革的過程、變革的模式、變革的結(jié)果等方面。雖然一些學(xué)者們對組織變革進(jìn)行過綜述,但這些綜述畢竟不是很多而且
2、不夠全面,同時由于組織變革研究角度、研究內(nèi)容、研究方法以及研究作者的多樣性等問題,給我們對變革進(jìn)行“全景式“梳理設(shè)置了障礙,不利于我們系統(tǒng)全面地對組織變革領(lǐng)域進(jìn)行認(rèn)知。為了改善這一現(xiàn)狀,本文利用知識圖譜進(jìn)行分析,從作者共被引的角度對組織變革領(lǐng)域進(jìn)行研究,以此得到組織變革領(lǐng)域內(nèi)學(xué)者們之間的聯(lián)系和結(jié)構(gòu)特點(diǎn),進(jìn)而揭示變革領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)問題,從整體上對組織變革領(lǐng)域進(jìn)行認(rèn)知。為了使本文的研究更加客觀、系統(tǒng),文章的寫作主要從以下幾方面展開。首先,緒論：該部分主要介紹了本文研究的問題以及問題的提出；第二,研究綜述與研究方法介紹：本文的寫作涉及到兩個最基本的概念
3、——組織變革論文：組織變革領(lǐng)域的可視化研究【中文摘要】組織變革是組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化,對組織的組成要素進(jìn)行調(diào)整、創(chuàng)新,以便更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下,組織要想更好地生存,就必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新與變革,這就使得對組織變革問題的研究持續(xù)成為理論界和實(shí)業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)。組織變革理論由來已久,Lewin(1947)首先提出這一理論,并在之后由諸多學(xué)者進(jìn)行了不斷地完善和發(fā)展。國內(nèi)外學(xué)者對組織變革的研究主要集中在諸如組織變革的原因、變革的過程、變革的模式、變革的結(jié)果等方面。雖然一些學(xué)者們對組織變革進(jìn)行過綜述,但這些綜述畢竟不是很多
4、而且不夠全面,同時由于組織變革研究角度、研究內(nèi)容、研究方法以及研究作者的多樣性等問題,給我們對變革進(jìn)行“全景式“梳理設(shè)置了障礙,不利于我們系統(tǒng)全面地對組織變革領(lǐng)域進(jìn)行認(rèn)知。為了改善這一現(xiàn)狀,本文利用知識圖譜進(jìn)行分析,從作者共被引的角度對組織變革領(lǐng)域進(jìn)行研究,以此得到組織變革領(lǐng)域內(nèi)學(xué)者們之間的聯(lián)系和結(jié)構(gòu)特點(diǎn),進(jìn)而揭示變革領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)問題,從整體上對組織變革領(lǐng)域進(jìn)行認(rèn)知。為了使本文的研究更加客觀、系統(tǒng),文章的寫作主要從以下幾方面展開。首先,緒論：該部分主要介紹了本文研究的問題以及問題的提出；第二,研究綜述與研究方法介紹：本文的寫作涉及到兩個最基本的
5、概念——組織變革與作者共被引分析(ACA),因而文章的第二部分著手對其進(jìn)行介紹,主要梳理了組織變革與作者共被引分析(ACA)的基本概念與國內(nèi)外研究現(xiàn)狀；第三,作者共被引分析(ACA)在組織變革領(lǐng)域的應(yīng)用：這部分以數(shù)據(jù)庫、期刊及應(yīng)用軟件的使用為主要介紹點(diǎn),詳細(xì)說明了文章選取數(shù)據(jù)庫、期刊及軟件的過程,以此提供了數(shù)據(jù)的來源,并對數(shù)據(jù)進(jìn)行了初步處理；第四,研究結(jié)果分析,這其中包括文章的第四部分與第五部分。通過文章前三部分的分析,我們明確組織變革領(lǐng)域的核心作者以及他們之間的合作情況,并通過聚類對他們的研究內(nèi)容和研究特點(diǎn)進(jìn)行說明,以此得到組織變革領(lǐng)域的研究熱
6、點(diǎn)；第五,文章結(jié)論與展望,主要是文章的第六部分：這部分指出了現(xiàn)有研究的不足及局限性,并以此對未來的研究提供一些建議并做出展望。本文通過Citespace軟件進(jìn)行研究,對組織變革領(lǐng)域內(nèi)的作者進(jìn)行共被引分析并得到三個結(jié)論。首先,對組織變革進(jìn)行研究的學(xué)者眾多：在組織變革領(lǐng)域,很多學(xué)者都曾從變革的某一個角度對組織變革進(jìn)行過分析,在這些學(xué)者中Weick、Hannan、Giddens、March、Greenwood、Cyert、Pfeffer、Schein、Eisenhardt、Nelsonn、Dimaggio、Levitt等人占據(jù)著重要的位置；其次,與組織
7、變革領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)科眾多：由于組織變革和很多領(lǐng)域、很多學(xué)科都有關(guān)系,所以在對作者進(jìn)行分析時我們發(fā)現(xiàn),這些作者分屬于很多不同的學(xué)科,這其中包括心理學(xué)、社會學(xué)、教育學(xué)等領(lǐng)域；第三,學(xué)者研究內(nèi)容多樣化：現(xiàn)有學(xué)者對組織變革的研究集中在組織結(jié)構(gòu)的討論、組織制度、組織變革的動力和阻力、組織理論與組織變革理論等方面,涉及到了變革的熱點(diǎn)問題。本文通過對組織變革領(lǐng)域內(nèi)的被引作者進(jìn)行聚類分析,得到如下結(jié)論：學(xué)者們對組織變革的研究主要集中在組織變革與組織結(jié)構(gòu)、組織制度、變革動力、組織理論與變革理論等方面,主要采用實(shí)證分析的研究方法,也有學(xué)者通過文獻(xiàn)梳理的方法對組織變革領(lǐng)
8、域進(jìn)行研究。在對聚類進(jìn)行分析的過程中,我們還發(fā)現(xiàn)雖然學(xué)者們的研究涉及到很多方面,但是對組織結(jié)構(gòu)的討論是這些學(xué)者們研究的重點(diǎn),而其他像變革
