試論婦女的就業(yè)平等權(quán).doc

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1、目錄試論婦女的就業(yè)平等權(quán)試論環(huán)境權(quán)的人權(quán)屬性試論論我國民法中的人身權(quán)保護(hù)試論婦女的就業(yè)平等權(quán)王江一、我國婦女勞動(dòng)就業(yè)平等權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律保障當(dāng)前，我國已形成了以憲法為主體的促進(jìn)男女就業(yè)平等的法律體系。《憲法》第48條明確規(guī)定：“屮華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的牛活等各方面亨有同男子平等的權(quán)利。國家保障婦女同男子平等的權(quán)利《婦女權(quán)益保障法》第21條規(guī)定：“國家保障婦女亨有同男子平等的勞動(dòng)權(quán)利”。該法第22條第1款規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦

2、女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》笫3條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的工作，不得拒絕招收女職工”?！杜毠そ蓜趧?dòng)范圍的規(guī)定》屮規(guī)定女職工禁忌從事的范圍，在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍，孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，除了國家規(guī)定的絕對(duì)禁止婦女從事的工種和崗位外，凡是適合婦女工作的，用人單位不得以任何理由為借口拒絕錄用女職工?！秳趧?dòng)法》第13條規(guī)定：“在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適和婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”。二、婦女就業(yè)平等權(quán)實(shí)現(xiàn)狀況新小國成立以來，隨著社會(huì)的進(jìn)步和婦女地

3、位的提高。我國婦女就業(yè)情況有了很大的改善。截止2004年10月，女性從業(yè)人數(shù)己達(dá)3.3億，婦女就業(yè)的比例從1949年的7.5%上升到2004年的46.7%,比世界34.5%的平均水平高出了12.2個(gè)百分點(diǎn)。從行業(yè)分布看，女性在批發(fā)零售、社會(huì)服務(wù)、教育、文化、衛(wèi)牛等領(lǐng)域工作的比例超過男性，在金融保險(xiǎn)、科學(xué)研究、綜合技術(shù)服務(wù)部門和黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體工作的比例接近男性。這說明我國婦女就業(yè)不但在數(shù)量上有大幅增加，而且就業(yè)層次進(jìn)一步提高，職業(yè)結(jié)構(gòu)趨于合理。但是，我們也應(yīng)看到在H前勞動(dòng)力市場供大于求的情況下,男女兩性的就業(yè)機(jī)會(huì)并不平等，婦

4、女在就業(yè)屮遭受不平等的現(xiàn)象較為普遍。部分用人單位拒絕招聘女性，或者暗屮在錄用名額屮規(guī)定男性多于女性，這就在事實(shí)上侵害了婦女的平等就業(yè)權(quán)利，使婦女在就業(yè)屮遭受不平等待遇。（一）婦女錄用率低據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，2005年春節(jié)過后，全國總數(shù)有效職位數(shù)達(dá)到了94955個(gè)，但其小除去只針對(duì)男性求職者及部分男女不限，即招聘要求屮沒有明確性別要求的職位外，真止只針對(duì)女性的需求相對(duì)要多一些，但也都沒有超過當(dāng)?shù)芈毼豢倲?shù)的10%。由此不難看出，在全國近十萬個(gè)職位屮只有6.7%的職位是針對(duì)女性的;而另據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，在400萬的求職用戶屮，女性求職者占了4

5、0%左右。另外表現(xiàn)為女大學(xué)牛就業(yè)難。瀏覽報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、招聘會(huì)信息，“限男性”，“僅招男性”，“男性優(yōu)先”，“女性招用后5年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”等字眼并不鮮見。可見女大學(xué)牛求職路程丄的艱辛。在一次大型人才招聘會(huì)上，參加招聘的265家單位-P，117家提出了性別限制，占總數(shù)的44%。有的單位還加上身材，容貌等更加苛刻的非職業(yè)條件。［1］（二）女性在業(yè)率下降據(jù)全國對(duì)女性在業(yè)率的統(tǒng)計(jì)表明，2004年末，18至64歲的城鄉(xiāng)女性的在業(yè)率比例為87.6比男性低6.6個(gè)百分點(diǎn)。與1990年相比，城鄉(xiāng)男女兩性的在業(yè)率均有下降，與男性相比女性的下降

6、幅度偏大。城鎮(zhèn)女性18至49歲的青年女性在業(yè)率為72.0%,比1990年降低了16.2個(gè)百分點(diǎn)③。據(jù)上海市第三次婦女地位調(diào)查顯示，25—49歲年齡段女性屮在業(yè)率為74.7%,［（IJ1990年第四次人口普查屮有較大的差界，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，女性在業(yè)的程度也有所不同。同吋，女性再就業(yè)難。據(jù)國企職工專項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，國企下崗失業(yè)女工普遍感到再就業(yè)困難，她們屮有49.7%的人認(rèn)為自己再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視，比下崗男工高18.9個(gè)百分點(diǎn)。表明女性再就業(yè)難與市場忽視女性利益是有一定關(guān)系的。由此可見，用人單位大量招收男性而不招收女性，都存

7、有性別、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)的歧視。而許多單位對(duì)于男女不能平等對(duì)待，只考慮本身的利益，卻完全不考慮社會(huì)因素。在性別方面的職業(yè)隔離，會(huì)使勞動(dòng)力市場缺乏靈活性，既限制了婦女進(jìn)入“男子們的職業(yè)”領(lǐng)域,同時(shí)也排斥了男子們從事“婦女們的職業(yè)”，或是男子們不愿從事“婦女們的職業(yè)”，這樣導(dǎo)致市場主體單一化。當(dāng)今世界婦女勞動(dòng)參加率在日益提高，如果存在大量的性別職業(yè)隔離，則很難在國際市場上具有競爭力。就業(yè)歧視會(huì)對(duì)下一代的教育產(chǎn)牛負(fù)面影響，會(huì)使子女們產(chǎn)?！澳信蜆I(yè)本來就不能平等”的思想，今后會(huì)大大妨礙婦女受教育的程度和人口素質(zhì)的提高。三、婦女就業(yè)權(quán)不能

8、平等實(shí)現(xiàn)的根本原因（-）女性勞動(dòng)者的素質(zhì)整體偏低首先是女性受教育的程度普遍低于男性。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，在15-54歲的多層文化人口屮，大學(xué)本科男性占72.3%,女性占27.2%,?？颇行哉?8.8%,女性占41.2%,高中男性占62.5%,女性占37.5%,初中男性占30%,女性占