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《基于科技創(chuàng)新的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究.pdf》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、2011年第1期能源技術(shù)與管理l69doi：lO．3969~．issn．1672—9943．2011．01．065基于科技創(chuàng)新的企業(yè)可持壤笈展啊斃季先華(江蘇省礦業(yè)工程集團有限公司，江蘇徐州221006)[摘要]當今世界，科學技術(shù)的進步與創(chuàng)新已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的決定性力量，企業(yè)要生存和發(fā)展同樣也離不開科技創(chuàng)新。尤其是在經(jīng)濟全球化加速推進的新形勢下，各國各地區(qū)勞動力和資本要素間的競爭日益趨同，自主技術(shù)創(chuàng)新越來越成為企業(yè)角逐市場的制勝法寶。結(jié)合企業(yè)實際，對科技創(chuàng)新推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的做法進行了總結(jié)，對于加快創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。[關(guān)鍵
2、詞]科技創(chuàng)新；可持續(xù)發(fā)展；競爭[中圖分類號]F272[文獻標識碼]B[文章編號]1672-9943(2011)01-0169-03動企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了突出作用，同時，也使我們深1問題的提出刻認識到，科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)要在市場2．1大力倡導(dǎo)科技創(chuàng)新理念中保持旺盛的生命力，必須在創(chuàng)新上下功夫。而企提高創(chuàng)新能力，要以人為本，主要是提高人的業(yè)科技創(chuàng)新是形成和提高企業(yè)核心競爭能力的基創(chuàng)新能力。創(chuàng)新，既要有創(chuàng)新意識又要有創(chuàng)新的思礎(chǔ)和關(guān)鍵，企業(yè)核心技術(shù)和核心產(chǎn)品是企業(yè)核心維，科技創(chuàng)新同樣如此。首先是注重全員創(chuàng)新理念能力形成的
3、基礎(chǔ)，但企業(yè)的核心技術(shù)和核心產(chǎn)品培養(yǎng)，主要是通過各種會議、專題宣傳、職工培訓(xùn)、離不開技術(shù)的創(chuàng)新。企業(yè)的生命周期總是與其核先進企業(yè)案例剖析等形式，使科技創(chuàng)新理念在員心技術(shù)的周期以及核心技術(shù)決定的核心產(chǎn)品的周工中人腦人心，形成人人尊重科技、崇尚科技的良期密切相聯(lián)系的，企業(yè)只有不斷技術(shù)創(chuàng)新，用新的好氛圍。其次是注重激發(fā)員工的創(chuàng)新思維，既要給技術(shù)替代過時的技術(shù)，用新的產(chǎn)品替代過時的產(chǎn)員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，又要保持適度的工作品，開始新的生命周期，才能促進企業(yè)核心能力的壓力。同時，要善于培養(yǎng)員工保持積極向上的心提升，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動處于長久不衰的境地。態(tài)，
4、激發(fā)其強烈的求知欲和尋根問底的好奇心，這因此，企業(yè)如何通過科技創(chuàng)新來提升核心競爭力，樣才能使員工戰(zhàn)勝自我，不斷尋求新的突破，才能促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，便成為企業(yè)管理者認真研不斷發(fā)揮創(chuàng)造力。當然具體工作中要因人而異，對究的重要課題。下面結(jié)合所在企業(yè)實際，談?wù)勍ㄟ^專業(yè)學科帶頭人、工程技術(shù)人員以及專業(yè)技術(shù)工科技創(chuàng)新促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的一些有益嘗試。種人員等在科技創(chuàng)新方面要有不同的工作要求。2_2全力保證科技創(chuàng)新投入2通過科技創(chuàng)新促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有關(guān)資料顯示，科技研發(fā)投入占銷售額比例路徑選擇在l％以下的企業(yè)是很難長期生存的，比例為2％近年來，面對激烈的國
5、內(nèi)外建筑市場競爭，我左右的企業(yè)僅可以簡單維持，只有比例達到5％們始終圍繞建設(shè)優(yōu)強礦業(yè)工程建設(shè)集團發(fā)展戰(zhàn)以上的企業(yè)才有競爭力。從這個角度講，不斷加大略，堅持以科技創(chuàng)新為動力，以掌握現(xiàn)代化的施工對科技創(chuàng)新的經(jīng)費及人員投入，創(chuàng)新能力的提高關(guān)鍵技術(shù)為目標，不斷加大科技投入和人才引進才有保障，才能更好更快地提高企業(yè)的核心競爭培養(yǎng)力度，積極做好科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，使企業(yè)真力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。近年來，我們十分注正成為自主創(chuàng)新的主體，推動了企業(yè)持續(xù)、快速、重對科技創(chuàng)新的投入，每年都按規(guī)定提取科技創(chuàng)健康發(fā)展。2008年以來，先后有近2O項施工關(guān)鍵新經(jīng)費，?？顚Ｓ?/p>
6、，僅2009年科技創(chuàng)新工作就投技術(shù)通過省部級科技成果鑒定，獲市級以上科技入經(jīng)費4000余萬元，購置了先進檢測儀器和施成果l5項，兩項產(chǎn)品獲得國家專利，企業(yè)建立了工設(shè)備，并成立了市級工程技術(shù)研發(fā)中心。今年，市級工程技術(shù)研究中心。實踐證明，科技創(chuàng)新在推繼續(xù)加大了科研經(jīng)費提取比例，由去年的4％提170季先華基于科技創(chuàng)新的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究2011年第1期高到5％，主要用于施工企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)研究，并將施的實施，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供了強有力的智力在市級工程技術(shù)研究中心的基礎(chǔ)上，籌備企業(yè)省支撐，極大地促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。部研發(fā)中心，同時，成立信息中心，引進工程
7、項目2．5用心創(chuàng)建科企聯(lián)盟綜合管理信息系統(tǒng)，以提升企業(yè)綜合研發(fā)能力和在科學技術(shù)迅猛發(fā)展、市場競爭異常激烈的項目管理質(zhì)量。情況下，僅靠企業(yè)的自身研發(fā)遠遠不夠。因此，在2．3建立科技創(chuàng)新激勵機制企業(yè)成立之初，我們就把“借梯上樓”作為彌補自由于科技創(chuàng)新工作的特殊性，需要根據(jù)研發(fā)身技術(shù)先天不足的有效途徑。積極探索走產(chǎn)學研人員特點，找出管理策略，發(fā)揮研發(fā)隊伍的能動結(jié)合的路子，與高等院校、科研院所實行技術(shù)聯(lián)性。企業(yè)科技創(chuàng)新既需要良好的工作氛圍和個性姻，聘請國內(nèi)知名專家、教授合作研究施工關(guān)鍵技化模式，又離不開合理的激勵機制。一是建立多維術(shù)。通過幾年的努力，目前已
8、與中國礦業(yè)大學、安薪酬激勵體系。不斷提高研發(fā)人員的工資和福利徽理工大學、山東科技大學等高校建立了穩(wěn)固的待遇，使其工資水平高
