獎懲責(zé)任追究制度1

《獎懲責(zé)任追究制度1》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、附件：安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度為進一步提高員工的工作安全責(zé)任心，加強對事故的管理，明確事故責(zé)任，對事故處理規(guī)定如下：一、獎勵基金來源。按“安全管理規(guī)定”第四章規(guī)定原則辦理，公司每年從年增加值中提取1—2%作為公司安全獎勵基金，并把違反安全規(guī)定的罰金一并納入公司安全獎勵基金中。二、根據(jù)實際情況，公司按“一般事故、大事故、重大事故”三類劃分安全事故類別。三、安全獎勵1、發(fā)生一次一般事故（含一次）以下的項目部（分公司），有資格參加年終安全評比，公司每年評比一名安全優(yōu)勝項目部（分公司）。2、全年未發(fā)生上報事故的分公司，經(jīng)評比取得優(yōu)勝的項目部（分公司），授予“安

2、全”牌匾；按項目部（分公司）年實際增加值的1—2%獎勵分公司，項目部（分公司）可根據(jù)自己制定的安全獎勵制度進行二次獎勵或分配；獎勵名單報公司綜合管理部備案；負(fù)責(zé)人工資向上浮動200元，連帶責(zé)任人工資向上浮動200元。3、發(fā)生一般以下事故有評比資格的項目部（分公司），經(jīng)評比取得第一名的，除項目部（分公司）負(fù)責(zé)人、連帶責(zé)任人、事故責(zé)任人不得獎外，其余在職員工每人獎勵安全獎金500元。4、開展“百日安全”活動，未發(fā)生任何事故的項目部（分公司），授予“百日安全”獎牌；按期末在冊人數(shù)，連續(xù)出勤滿100天的員工，每人獎勵100元。5、當(dāng)月無任何事故的項目部（分公司）

3、，按期末在冊人數(shù)，連續(xù)出勤滿當(dāng)月實際天數(shù)的員工，每人獎勵40元。-3-6、全年安全行車（4萬公里），無刮碰及上報事故，無丟失備品備件，經(jīng)評比優(yōu)勝者，工資向上浮動100元，獎勵500元。四、發(fā)生各類事故后，應(yīng)嚴(yán)格按公司“安全管理辦法”第三章第十五條規(guī)定辦理。1、發(fā)生人身事故的項目部（分公司）、部門（簡稱：單位），應(yīng)立即積極組織救治被傷害人。2、事故單位對事故必須進行認(rèn)真分析，找出事故原因及責(zé)任人，吸取教訓(xùn)，制定避免類似事故的措施。3、按事故類別，對事故單位、單位負(fù)責(zé)人、連帶責(zé)任人、責(zé)任人進行批評、行政處罰，追究責(zé)任人、連帶責(zé)任人的經(jīng)濟賠償責(zé)任。五、施工生產(chǎn)

4、事故處理1、直接經(jīng)濟損失2000元以下的一般事故，對事故單位通報批評，單位負(fù)責(zé)人記行政“警告”處分并處罰100元；連帶責(zé)任人記行政“警告”處分并處罰100元；責(zé)任人記行政“記過”處分并賠償直接經(jīng)濟損失30%。2、直接經(jīng)濟損失10000元以下的大事故，對事故單位通報批評，取消年終安全評比資格，扣發(fā)當(dāng)年年終安全獎；單位負(fù)責(zé)人記行政“記過”，并處罰直接經(jīng)濟損失3—5%；連帶責(zé)任人記行政“記大過”，并處罰直接經(jīng)濟損失3—5%；責(zé)任人記行政“記大過”處分并賠償直接經(jīng)濟損失25—30%。3、直接經(jīng)濟損失10000元以上重大事故，對事故單位通報批評，取消年終安全評比資

5、格，扣發(fā)當(dāng)年年終安全獎；單位負(fù)責(zé)人記行政“記大過”，并處罰直接經(jīng)濟損失的3—5%；連帶責(zé)任人記行政“記大過”處分，并處罰直接經(jīng)濟損失的2—3%，免去相關(guān)職務(wù)；責(zé)任人記行政“留廠察看”并賠償直接經(jīng)濟損失20—25%。六、交通事故，均為駕車人責(zé)任事故，無論采取何種處理方式，均按損失大小處理。-3-1、駕車人未經(jīng)公司允許出私車，或借出公車?yán)@道出私車，發(fā)生交通事故的各項損失和費用，由事故本人承擔(dān)。2、出公車發(fā)生交通事故，已投保的險種按保險公司規(guī)定理賠外，不足部分由駕車人承擔(dān)；車輛發(fā)生的維修費用及其它費用，由駕車人自行承擔(dān)。3、因公出車發(fā)生交通事故，造成駕車人和因

6、公乘車人員傷亡，公司按工傷亡處理。4、對肇事的駕車人，參照本規(guī)定第五條進行處理。-3-