員工轉(zhuǎn)正考核考察表格.doc

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1、龍川縣靈度影視傳媒有限公司試用期員工轉(zhuǎn)正考核表填表時(shí)間：年月日姓名所在部門(mén)崗位職務(wù)試用期間年月日——年月日試用期工作總結(jié)（本人填寫(xiě)）（試用期間工作學(xué)習(xí)情況、收獲體會(huì)、未來(lái)個(gè)人發(fā)展定位、設(shè)想，是否適應(yīng)現(xiàn)崗位工作等方面）是否愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)人簽名：年月日12新員工轉(zhuǎn)正考核表（適用一般員工考核，部門(mén)主管評(píng)價(jià)用）考核日期：年月日姓名部門(mén)崗位職務(wù)直接上級(jí)到職日期考核期間出勤情況考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)范圍考核分?jǐn)?shù)專業(yè)知識(shí)具有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)15~14具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)13~12具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要11~9專業(yè)知識(shí)不

2、足，影響工作進(jìn)展8~6缺乏專業(yè)知識(shí)，無(wú)成效可言5~0工作績(jī)效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意20~18能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高17~15工作不誤期，表現(xiàn)符合要求14~11勉強(qiáng)適任工作，無(wú)甚表現(xiàn)10~8工作效率低、時(shí)有差錯(cuò)7~0責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作15~14具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13~12尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11~9責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作8~6欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作5~0協(xié)調(diào)合作善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10~9樂(lè)意與人協(xié)調(diào)、順利達(dá)成任務(wù)8~7尚能與人合作，達(dá)成工作要求6~

3、5協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難4~3無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行2~0工作態(tài)度不須督促，能主動(dòng)自發(fā)做事10~9具有積極性，能自覺(jué)地完成任務(wù)8~7基本上能積極工作6~5對(duì)工作不太熱心4~3消極應(yīng)付2~0發(fā)展?jié)摿W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?0~9具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、具有發(fā)展?jié)摿?~7稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、可以培養(yǎng)訓(xùn)練6~5學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)稍有不足，不適培養(yǎng)訓(xùn)練4~3欠缺學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、不具發(fā)展?jié)摿?~0品德言行品行廉潔、言行誠(chéng)信、守正不阿、足為楷模10~9品性誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)律8~7言行尚屬正常、無(wú)越軌行為6~5固執(zhí)己見(jiàn)、不易與人相處4~3品行不佳，言行粗暴2~0成本意識(shí)

4、成本意識(shí)強(qiáng)烈、能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10~9具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省8~7尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省6~5缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)4~3成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi)2~0評(píng)定得分12部門(mén)考評(píng)內(nèi)容（部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）試用期考核情況：（請(qǐng)注明員工的優(yōu)勢(shì)、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)的課程等內(nèi)容）是否轉(zhuǎn)正建議□提前轉(zhuǎn)正□任用□辭退薪資調(diào)整建議評(píng)價(jià)人簽字：12新員工轉(zhuǎn)正考核表（適用一般員工考核，協(xié)作者或同級(jí)評(píng)價(jià)用）考核日期：年月日姓名部門(mén)崗位職務(wù)直接上級(jí)到職日期考核期間出勤情況考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)范圍考核分?jǐn)?shù)專業(yè)知識(shí)具有豐富的專業(yè)知識(shí)，并能充分發(fā)揮完成任務(wù)15~14具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知

5、識(shí)，能順利完成任務(wù)13~12具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要11~9專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展8~6缺乏專業(yè)知識(shí)，無(wú)成效可言5~0工作績(jī)效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意20~18能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高17~15工作不誤期，表現(xiàn)符合要求14~11勉強(qiáng)適任工作，無(wú)甚表現(xiàn)10~8工作效率低、時(shí)有差錯(cuò)7~0責(zé)任感有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作15~14具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13~12尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11~9責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作8~6欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作5~0協(xié)調(diào)合作善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自

6、發(fā)與人合作10~9樂(lè)意與人協(xié)調(diào)、順利達(dá)成任務(wù)8~7尚能與人合作，達(dá)成工作要求6~5協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難4~3無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行2~0工作態(tài)度不須督促，能主動(dòng)自發(fā)做事10~9具有積極性，能自覺(jué)地完成任務(wù)8~7基本上能積極工作6~5對(duì)工作不太熱心4~3消極應(yīng)付2~0發(fā)展?jié)摿W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿?0~9具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、具有發(fā)展?jié)摿?~7稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、可以培養(yǎng)訓(xùn)練6~5學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)稍有不足，不適培養(yǎng)訓(xùn)練4~3欠缺學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、不具發(fā)展?jié)摿?~0品德言行品行廉潔、言行誠(chéng)信、守正不阿、足為楷模10~9品性誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)律8~7言行尚屬正

7、常、無(wú)越軌行為6~5固執(zhí)己見(jiàn)、不易與人相處4~3品行不佳，言行粗暴2~0成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)烈、能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10~9具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省8~7尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省6~5缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)4~3成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi)2~0評(píng)定得分12新員工轉(zhuǎn)正考核表（適用一般員工考核，人力資源部評(píng)價(jià)用）考核日期：年月日姓名部門(mén)崗位職務(wù)直接上級(jí)到職日期考核期間出勤情況考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)范圍考核分?jǐn)?shù)工作態(tài)度守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作20~19偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)18~17借故逃避繁重工作，不守工作崗位16~13時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開(kāi)工作崗位12

8、~0品德言行品行廉潔、言行誠(chéng)信、守正不阿、足為楷模20~19品性誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)律18~17言行尚