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1、20l1年第8期?T。。enIHes。h文章編號(hào):1000—7695(2011)O8—0203—06心理資本理論研究評(píng)述李穎玲,朱錦漓(1.廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院,廣東廣州510640,2.亞洲(澳門)公開大學(xué),澳門)摘要:介紹國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理資本理論的研究及其最新進(jìn)展,主要包括心理資本概念、結(jié)構(gòu)、測(cè)量、前因變量、結(jié)果變量以及研究模型等方面。最后,對(duì)國(guó)內(nèi)心理資本理論研究的不足和趨勢(shì)作了討論和展望。關(guān)鍵詞:心理資本;自我效能;樂觀;希望;韌性中圖分類號(hào):G301文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:AResearchReviewofPositivePsycho
2、logicalCapital(1.GuangdongInstituteofScie:nceandTechnology,Guangzhou510640,China;2.AsiaInternation.a(chǎn)lOpenUniversity(Macau),China)Abstract:Thispaperintroducesthetheoryofpositivepsychologicalcapitalanditslatestprogress,mainlyincludingdeft—nition,structure,measurement,a
3、ntecedentvariabtes,dependentvariables,anditsstudymodel,etc.Attheendofthearticle,wediscussthesho~ageofthistheoryandfuturetrendofdevelopment.Keywords:psychologicalcapital;self—eficacy;hope;optimism;resiliency經(jīng)濟(jì)全球化,已經(jīng)不是一個(gè)專業(yè)名詞,而是一業(yè)實(shí)踐中,眾多的管理者逐漸認(rèn)識(shí)到獲取員工的心個(gè)家喻戶曉的口頭禪:美國(guó)兩房的次貸危機(jī)
4、引起的理資源,是增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的又一重要途徑;員骨牌效應(yīng),從而導(dǎo)致了全球的金融海嘯;2008年國(guó)工的積極心理資源對(duì)績(jī)效和積極組織行為的作用也際石油價(jià)格從7月11日的147.27美元?dú)v史最高點(diǎn)逐步得到學(xué)術(shù)界的廣泛討論和實(shí)證結(jié)果支持下跌到2008年l2月24日35.25的最低點(diǎn),中國(guó)央(Fredrickson,1998,2001;Luthans,2002a,b等);行的貨幣政策也相應(yīng)地經(jīng)歷了從適度從緊的貨幣到基于此,Seligman和Csikszentmihalyi(2000)提出寬松的貨幣政策的變臉歷程;2008年1—9月份,僅
5、積極心理學(xué)應(yīng)該研究和強(qiáng)訶人的積極因素,并發(fā)起廣東省工商局對(duì)外公布的全省企業(yè)注吊銷企業(yè)數(shù)字了一系列的積極心理運(yùn)動(dòng)(Rich,G.J.,2001)。正就達(dá)62361家(李娜2009)。是在這種環(huán)境下,美國(guó)著名組織行為學(xué)家Luthans教在如此紛繁復(fù)雜、超競(jìng)爭(zhēng)的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,研授提出了心理資本(PsychologicalCapital,簡(jiǎn)稱Psy—究組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)新資源有著實(shí)質(zhì)性的意義。而如Cap)理論(Luthans等人,2004;Luthans和何通過提高雇員的工作績(jī)效來增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),Youssef,2004),它為理論界和
6、實(shí)踐界提供了提升企一直以來是人力資源管理的核心問題。業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的新視野。圍繞著這一核心問題,學(xué)術(shù)界掀起了對(duì)企業(yè)實(shí)1心理資本的概念踐的理論和實(shí)證研究熱潮。在傳統(tǒng)意義的經(jīng)濟(jì)資本(EconomicCapita1)基礎(chǔ)上,西方的經(jīng)濟(jì)學(xué)者提出了心理資本的概念最早出現(xiàn)在Goldsmith,A.H.,人力資本(HumanCapita1)理論,這里的人力資本Veum,J.R.,Darity,W.等經(jīng)濟(jì)學(xué)家的文獻(xiàn)中,指的是個(gè)體通過接受教育或經(jīng)驗(yàn)積累而逐步掌握的Goldsmith等人(1997)認(rèn)為,心理資本包括人們對(duì)知識(shí)、技能、認(rèn)知能力或勝任特征等
7、;繼而提出了自己的感知、對(duì)工作的態(tài)度、倫理定位和總的生活社會(huì)資本(SocialCapita1)理論,特指通過關(guān)系投資觀點(diǎn);在1998年研究中,則把心理資本描述為影響形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這兩者在人力資源領(lǐng)域的投生產(chǎn)力的人格特征,主要包括自我觀點(diǎn)、自尊、工資和開發(fā)、在企業(yè)實(shí)踐中的積極作用已經(jīng)得到了許作態(tài)度、倫理取向和對(duì)生活的一般看法(Goldsmith多研究結(jié)果的支持(Becker,2007;Liukkone.n等等,1998)。以色列學(xué)者DallaRachman—Moore人,2004;Phongsavan等人,2006等)。同時(shí)
8、,在企(2006)等人在研究以色列律師的性別不平等問題收稿日期:2010一lO一15。修回日期:2010—12—03204李穎玲等:心理資本理論研究評(píng)述時(shí),也使用了心理資本這個(gè)詞,并認(rèn)為組織承諾和(2003)等的實(shí)證研究中,均采納了四維的心理資本期望的經(jīng)濟(jì)回報(bào)就