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《江蘇科技人才開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、2015年第5期s。i。。。d。m。tR。。hdoi:10.3969/j.issn.1000—7695.2015.05.013江蘇科技人才開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià)研究戚溺,魏繼鑫,王靜(南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,江蘇南京210094)摘要:人才資源是第一資源,科技人才是推動(dòng)區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新的重要資源。以江蘇為研究對(duì)象,基于c—D生產(chǎn)函數(shù)的人力資本分類模型計(jì)算科技人才貢獻(xiàn)率,在構(gòu)建科技人才開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上基于因子分析法對(duì)江蘇科技人才開(kāi)發(fā)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),并應(yīng)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析(DEA)對(duì)江蘇13個(gè)地級(jí)市科技人才開(kāi)發(fā)效率進(jìn)行研究,最后提出提升江蘇科技人才開(kāi)發(fā)績(jī)效的對(duì)策建議。關(guān)鍵詞:科技人才;開(kāi)發(fā);
2、績(jī)效;貢獻(xiàn)率中圖分類號(hào):C963文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1000—7695(2015)05—0068—06ResearchonEvaluationofScienceandTechnologyTalents’DevelopmentPerformanceofJiangsuProvinceQIYong,WEIJixin,WANGJing(SchoolofEconomicsandManagement,NamingUniversityofScienceandTechnology,Nanjing210094,China)Abstract:Talentresourcesaretheprimary
3、resourcesandthescienceandtechnologytalentsareanimportantresourcetopromoteregionaltechnologyinnovation.TakingJiangsuasobject,thecontributionrateofscienceandtechnologytalentsiscalculatedbasedonhumancapitalclassificationmodelofC—Dfunctioninthispaper.Thenthedevelopmentperformanceofscienceandtechno
4、logytalentsofJiangsuprovinceisevaluatedbyusingfactoranalysisonthebasisoftheconstructionofindexsystemfordevelopmentperformanceevaluationofscienceandtechnologytalents.Andthedevelopmentperformanceofscienceandtechnologytalentsof13prefecture—levelcitiesinJiangsuprovinceisevaluatedbasedonDEA.Finally
5、,thecountermeasuresforimprovingthedevelopmentperformanceofscienceandtechnologytalentsofJiangsuprovincearepro—vided.Keywords:scienceandtechnologytalent;development;performance;contributionrate長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)一直高度重視人才尤其是科技個(gè)體在一定時(shí)問(wèn)范圍內(nèi)以某種方式實(shí)現(xiàn)的某種結(jié)果,創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)及引進(jìn)。《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃分析績(jī)效時(shí)要綜合考慮組織、個(gè)體完成任務(wù)的時(shí)間、綱要(2010-2020年)
6、》明確提出我國(guó)人才發(fā)展的方式和結(jié)果等三方面因素,如圖1所示????jī)效表指導(dǎo)方針:服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新現(xiàn)為“三效”維度,即效果、效率、效益。效果是機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開(kāi)發(fā),以“人才優(yōu)先”為核目標(biāo)達(dá)到的程度;效率是投入與產(chǎn)出之間的關(guān)系;心的24字方針集中體現(xiàn)了人才資源是第一資源的戰(zhàn)效益是取得的成果給組織與個(gè)體帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和略思想。科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在于人才,特社會(huì)效益。此外,績(jī)效具有多因性、多維性和動(dòng)態(tài)別是作為國(guó)家和企業(yè)寶貴財(cái)富的科技人才,掌握先性。多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣受制于主、客觀多種因進(jìn)的科學(xué)技術(shù),在促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和增強(qiáng)國(guó)素;多維性是指需要從多種維度、多個(gè)
7、方面對(duì)績(jī)效家技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力方面有著不可替代的作用。進(jìn)行分析和評(píng)價(jià);動(dòng)態(tài)性是指績(jī)效會(huì)隨激勵(lì)狀態(tài)、能力水平以及環(huán)境因素而變化???jī)效的內(nèi)涵及特性1概念內(nèi)涵及研究背景如圖2所示。人才開(kāi)發(fā)包括人才發(fā)現(xiàn)、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、對(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)不僅是對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),還要人才使用、人才評(píng)價(jià)和人才激勵(lì)等全過(guò)程工作。其對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)。科技人才開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià)是指中,人才績(jī)效評(píng)價(jià)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一???jī)效是組織、按照一定的標(biāo)準(zhǔn),采用科學(xué)的方法,對(duì)科技人才的收稿日期:2014~06—18。修回日期:20