維修工人管理辦法.doc

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1、維修工人薪金管理辦法第一條目的為加強(qiáng)本公司維修T人的薪金管理，特制訂不規(guī)定。凡屬于本規(guī)定未定事項(xiàng)（如薪金計(jì)算日、支付日等），按政府就業(yè)制度辦理。第二條工資體系修理崗位員工的薪金體系構(gòu)成如2起點(diǎn)工資；1.基本丁資經(jīng)驗(yàn)工資；工齡丁資；2.附加津貝資格津貼技能津貼3.獎(jiǎng)金工作業(yè)績獎(jiǎng)集體成績獎(jiǎng)。第三條基本T資構(gòu)成基本工資由起點(diǎn)工資、經(jīng)驗(yàn)T資和T齡T資3部紐?成，分別按照下述規(guī)定處理：第四條基本工資支付方法支付方法分為月工資月付制、月工資日付制和口工資制3種，根據(jù)各人第九條技能津貼公司定期進(jìn)行維修工技能測驗(yàn)，按照木人測驗(yàn)成績，分別給予同等技能津貼:1.A級：XX元;2.B級：XX

2、元;3.c級：XX元;4.D級：XX元;5.E級：XX元;技能測驗(yàn)細(xì)則另定。第十條工作業(yè)績獎(jiǎng)工作業(yè)績獎(jiǎng)是在工作完成后，根據(jù)修理工薪金水平，按一定比率計(jì)算發(fā)放的獎(jiǎng)金；計(jì)算比率另行規(guī)定。第卜一條集體成績獎(jiǎng)當(dāng)各班組修理工取得特別優(yōu)異成績時(shí)，發(fā)給集體成績獎(jiǎng)；集體成績獎(jiǎng)按班組內(nèi)不同情況進(jìn)行分配。笫四條精勤獎(jiǎng)金原則上每人月300元，但假口加班天數(shù)超過4天（含4天）毎加班1日精動(dòng)獎(jiǎng)金金額增加50元；但換代情形不在此限，其扣減原則如下：1.未服務(wù)滿期工作人員以實(shí)際工作口數(shù)計(jì)算，但每月以30口計(jì)算；2.曠職1日扣減獎(jiǎng)金金額的1/2,病假1口扌II1/6,事假每日1/4,公假、公傷、婚喪假

3、每日1/30,遲到早退每次1/12。第五條年資獎(jiǎng)金依服務(wù)年資計(jì)算，該月份未服務(wù)滿期者以實(shí)際日數(shù)折算；年資獎(jiǎng)金的發(fā)放未服滿6個(gè)月者每人每月100元，服滿6個(gè)月未滿1年者每月150元，滿1年以上未滿2年200元，2年以上250元，3年以上300元；但年資計(jì)算口期以每年6月底、12月底為準(zhǔn)。第六條加班費(fèi)以實(shí)際T?作時(shí)數(shù)計(jì)算，除正常件薪T資外，并得支領(lǐng)加班費(fèi)每小日寸5元，參加非計(jì)件工作或不易計(jì)件工作每小時(shí)加班費(fèi)15元。第七條伙食補(bǔ)助費(fèi)每人每口以10元計(jì)算，無出勤LI數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計(jì)入薪金發(fā)給。笫八條木公司作業(yè)員當(dāng)月份未服滿7日者暫不計(jì)算薪金，列入下月做賬；耒服滿3

4、日離職者,或離職耒辦妥手續(xù)者概不發(fā)給,但特殊情形由總經(jīng)理簽準(zhǔn)者不在此限。第九條本辦法即口起施行。