給職場新人的一些建議.doc

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1、昨天和朋友網(wǎng)上聊天，細數(shù)職場上經(jīng)歷的這些年，看自C也慢慢從一個什么都不懂的愣頭青到現(xiàn)在有點開竅的察言觀色。我一直認為在“圓通”地為人處世方而，我實在是一個非常愚鈍的人，非耍等到碰壁了才開始反思自己。因此寫下以下建議，給和我一樣愚鈍的部分職場新人。1.進入一個新環(huán)境，一定要低調(diào)。每個人進入一個公司，都有很多的沖勁和憧憬，但是你有憧憬是你的事，你要往上爬也是你的事，不需要止別人知道。我一位朋友跟我說，他有一位剛?cè)肼殘龅南聦?，幾乎一到公司就把他偉大的職場?guī)劃做成美麗的文件發(fā)給直接上司，然后不斷地靠近上司的上司來顯示白己。我

2、笑,說：這樣的人,如果有能力，會被眾人打擊；如果沒有能力，會被眾人恥笑。很多公司在新人到崗的時候，有發(fā)郵件告示全公司新人狀況的習(xí)慣，這自然無法避免。但如果你新加入的公司沒有這個習(xí)慣，那么其實你大可不必把自C的身價一一告知身邊的同事，尤其是那些你引以為豪的部分。如果你這樣做了，很容易引起別人的關(guān)注，從而自然而然提高對你的期望值。2.進入一個新環(huán)境，不要急于加入某個團體，但一定要把工作做好。通常而言，新環(huán)境中的我們和新環(huán)境會有一個磨合過程。這個過程會比較痛苦，需要和環(huán)境中的人、事，看得見看不見的條條框框熟悉并II適應(yīng)。如

3、果你是跳槽，你無可避免地要與前公司對比。在這樣的過程中，似乎如果能夠進入某個團體，會更有安全感一些。但是，在這個階段你身邊所有的人都在觀察你，包括你的上司，上司的上司，本部門他部門的同事，你的下屬，其至還有些對你的職位虎視眈眈的人。在新環(huán)境中，你搞不清楚陣營，看不淸楚關(guān)系，如果急于加入某個團體，說不定你會發(fā)現(xiàn)之后莫名其妙你的工作中遇到了很多阻礙。3.老板，不論他在你眼里有多么不出色，他仍然是你的老板；公司，無論它讓你覺得管理多么混亂，你仍然可以從工作中學(xué)到東西。我看到過很多人埋怨白己大才小用，被埋沒了；也看到過很多應(yīng)

4、屆生，眼高手低，不斷地跳槽。當(dāng)然也有更多人是尤法跳槽，所以暫時消極怠工的。相涪我，這樣做浪費的是你自C的時間，公司的損失遠遠比不上你個人的損失。在任何一個公司任何一?份平凡的工作中，你都可以學(xué)到很多東西，并不斷提升自C的能力。'‘稱職”和“出色”是完全兩個概念，只有當(dāng)一個人把事情做到出色了，才可能更快得到提升或者跳槽。至于老板，老板也是人，有各種各樣的缺點。但是，通常而言，既然他能夠做到你的老板，他一定有值得你學(xué)習(xí)的東西。也許他業(yè)務(wù)不鉆，但是他很會處理人際關(guān)系，也許他人際關(guān)系不行，但他做事情很認真專注，好好學(xué)習(xí)他比你

5、出色的地方，在你坐到他位置之前。即使他在你眼里一無是處，至少學(xué)習(xí)和這樣的老板相處，也是你自己能力的一種考驗和提高。4.聽老板的，但是要看淸楚自C的底線和原則。老板也是人，所以理所當(dāng)然有自C的利益，有些時候，他的利益就是你的利益，有時則不然。在不然的時候，他讓你去做就做，但是你要在服從中遵守白己的底線和原則，如果是一些違法違反公司規(guī)章的爭情，要保持適當(dāng)?shù)淖C據(jù)。另外，也許老板一天到晚就讓你打雜，那么你要考慮哪些工作是對你以后成長有幫助的,哪些則是熟練工也能做的事情。5.耍拍馬屁，但不要只會拍馬屁。我知道“拍馬屁”這一?點

6、讓很多心高氣傲又有能力的職場人不屑--顧，我曾經(jīng)也是。所以，除了跟老板談工作，很少談其它事情，工作要努力做,覺得只耍自

7、2努力了，老板自然看得到，自C的工資、職位自然會上漲，拍馬屁，我耍拍馬屁干嗎？但是，如果你是老板，試問你是喜歡又能干又會說話的下屬還是喜歡只會埋頭苦干看到你很少說話的下屬呢？這里所說的拍馬屁，不是說完全沒有原則地附和老板，也不是說把自C的尊嚴踩在腳下跟隨老板，而是說很多吋候我們的好心、能干以及建議，要用適當(dāng)?shù)姆绞皆谶m當(dāng)?shù)膱龊嫌眠m當(dāng)?shù)难哉Z農(nóng)現(xiàn)出來，才是好心，才是能干，不要好心辦壞事。如果老板看你不順眼

8、，你越能干越容易倒霉，你信不信？1.工作中，對事不對人。我看到過一些員工為了工作的事情和對方爭的面紅耳赤，之后看到對方不理不睬的狀況。至少，這是一-種不專業(yè)。職場中的大多數(shù)事情，都是因為不同的人在不同的立場而不得不做，并非那個不合作的人人品或者工作態(tài)度有問題，為了工作上的事情就對別人不理不睬其至妄加評論，沒有必要也不夠厚道。2.不耍輕易對任何人下判斷，判斷人、事不要極端化。一個人，有優(yōu)點必有缺點，對你好必有對你不那么好的時候，何況兩個人在同一個職場。不耍在對方對你好的時候覺得他千好萬好，發(fā)現(xiàn)他不夠好的時候就把他說得一

9、無是處，這樣，至少不夠成熟。&萬事寬容，不代表處處寬容；不存害人之心，不代表不設(shè)防。任何公司都有小人，他們喜歡傳話，攻擊別人，在上司面前打小報告，也許什么時候，優(yōu)秀的你就變成了他們的目標(biāo)。對于這種人，你可以讓一次來顯示你的大度，但如果下次再岀現(xiàn)，你要狠狠地還擊，讓他們知道你不是好欺負的。職場中有很多善良的綿羊，需要用自口的角來保護自因為落魄的綿