員工考勤和休假規(guī)定...doc

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1、PC-CN-EDHR-001Previousversion頒布前的版本考勤休假規(guī)定2008年01月01日發(fā)布實行的版本1.Purpose目的維護公司正常的工作秩序，加強對勞動紀(jì)律的管理，保障員工正常的休息權(quán)利。2.Scope適用范圍菲尼克斯（中國）投資有限公司菲尼克斯亞太電氣（南京）有限公司南京菲尼克斯電氣有限公司菲尼克斯電氣（上海）有限公司菲尼克斯電氣（南京）研發(fā)工程中心有限公司3.Definitions定義Terms術(shù)語無Abbreviations縮寫無4.Validfrom生效自2009年02月01日起開始生效。5．Reference引

2、用文檔《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》6.Appendix附件請假單（FSF-2-1516）7/7PC-CN-EDHR-001員工考勤和休假規(guī)定（VERSION2009）第一章總則第一條??????為維護公司正常的工作秩序，加強對勞動紀(jì)律的管理，保障員工合法的休息權(quán)利，特制定本規(guī)定。第二條??????凡公司員工、勞務(wù)用工及實習(xí)生均須自覺遵守勞動紀(jì)律，服從考勤管理，對違反本規(guī)定的員工給予批評教育，對不接受批評教育或?qū)掖芜`反本規(guī)定的，按公司規(guī)定予以解除勞動合同處理。第三條??????本規(guī)定所稱員工休假系指員工在法定工作日內(nèi)不參

3、加工作或勞動，而用于休息和自行支配的時間，以及國家法定假日、公休假日，年休假。第四條公司人力資源部對員工考勤和休假工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督，各用人部門由主管領(lǐng)導(dǎo)和專職考勤員具體負(fù)責(zé)本部門員工考勤和休假的管理工作。第二章??????員工考勤第五條??????各用人部門要加強勞動紀(jì)律管理，對所屬員工要認(rèn)真考勤。部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常檢查、督促考勤工作，對違反考勤規(guī)定的，要進行批評和教育并及時通報人力資源部，并按公司規(guī)定進行處理。員工刷卡時間以公司考勤機為準(zhǔn)，辦事處員工刷卡時間以辦事處時鐘為準(zhǔn)，IT部負(fù)責(zé)維護公司考勤設(shè)備的正常運行。第六條??????公司全體

4、員工在上下班進出工作地點時都應(yīng)自覺打考勤卡，不準(zhǔn)代打卡。如發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，視為違紀(jì)，并按公司規(guī)定進行處理。對于員工未打卡的情況，必須當(dāng)天及時填寫OA/書面請假單，并要說明原因，上級應(yīng)嚴(yán)格審核其未打卡原因，否則視為曠工。外地辦事處員工需每日按時書面簽到(有打卡設(shè)備的辦事處需打卡)，辦事處負(fù)責(zé)人及商務(wù)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，每月末將員工簽字確認(rèn)的書面考勤表原件（含明細(xì)表、匯總表及各類請假單附件）寄達人力資源部。第七條??????員工請假必須填寫請假單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假，否則將視為曠工。請假單同時需要交往人力資源部備案。請假單審批需得到上一級領(lǐng)導(dǎo)

5、審批，同時報人力資源部。請假單必須附有職務(wù)代理人親筆簽名以及主管/經(jīng)理簽名方為有效。有OA權(quán)限的員工，請假手續(xù)須通過OA系統(tǒng)進行申請及審批，OA中沒有通過審批的請假單視同無效；沒有OA權(quán)限的員工以書面請假單為準(zhǔn)。特殊情況，無法通過OA申請的，也須以書面請假單為準(zhǔn)。第八條??????員工由于急事或急診不能事先辦理請假手續(xù)時，必須由員工本人電話報告所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后方能休假。同時必須在上班的第一天內(nèi)補辦全部請假手續(xù)。急診需提供醫(yī)院急診掛號證明、病歷等證明；急事需在假單中申述充分理由。第九條??????凡在生產(chǎn)、工作期間離開本崗位

6、外出辦理公事應(yīng)填寫OA或書面的7/7PC-CN-EDHR-001外出辦事工作單。員工外出時應(yīng)填明日期、事由、目的地、時間、是否回公司，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出?；貑挝缓髴?yīng)填明回崗時間。工作期間外出處理私事、看病等均需填寫請假單,并由職位代理人簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交人力資源部。第十條員工因出差不返回辦公室或直接由住處去出差地點時，亦需填寫OA或書面的出差申請單并在所在部門及人力資源部備案。第十一條????員工遲于上班時間或早于下班時間即為遲到或早退。員工遲到/早退超過30分鐘按曠工處理，曠工以半天為單位。人力資源部每月對員工刷卡異常情況匯總

7、后交各中心/部門經(jīng)理審查。每月對于員工因中心/部門工作安排原因造成的遲到或早退的刷卡記錄，人力資源部可以根據(jù)部門主管/經(jīng)理簽署的書面反饋，將其記錄修正為正常狀態(tài)。對于由于其它原因造成的遲到/早退，中心/部門領(lǐng)導(dǎo)將負(fù)責(zé)提醒員工直至影響員工績效考核結(jié)果。因天氣或交通等特殊情況造成員工無法按規(guī)定按時打卡的，由人力資源部視具體情況統(tǒng)一處理，月度不再提交給各中心/部門審查。第十二條????員工擅自離崗者或未按本規(guī)定提交相關(guān)出差/休假/外出申請的，一律按曠工處理。第十三條曠工一次給予書面警告處分，曠工二次給予記過處分，對曠工三次，一年內(nèi)累計曠工三次或累計

8、曠工三天以上的員工，視為嚴(yán)重違紀(jì)，將予以解除合同處理。第十四條????各部門應(yīng)將把員工考勤行為和結(jié)果納入月度/年度的績效考核內(nèi)容。第十五條????對勞動紀(jì)律松弛，考