團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)用課件：聚成團(tuán)隊(duì)人才選拔分享版new

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1、聚成團(tuán)隊(duì)復(fù)制之人員招聘及職前培訓(xùn)用人觀討論松下公司對某一崗位的人員選擇，或?qū)δ骋豁?xiàng)產(chǎn)品選擇開發(fā)人員，一般不用“頂尖”人才，而是取中等的，可以打70分的人才。為什么不選“頂尖”的人才？松下認(rèn)為，有些“頂尖”人才比較自負(fù)，他們?nèi)菀妆г弓h(huán)境影響自己的發(fā)揮，抱怨職務(wù)、待遇與自己的才能不相稱。有這種心態(tài)的人，一般說來缺乏責(zé)任心和工作熱忱，干起工作來未必會出色，他有才能，但心理因素影響了其充分發(fā)揮。而聘用能力僅及他70%的人才，他們沒有一流人才的傲氣，自視不那么高，也容易滿足，甚至有一股子要與“一流”人才較勁，比一比誰干得更好的勁頭。他們重視公司給予的職位，會努力把自己的工作干得漂亮一些。這正

2、如一輛100馬力的汽車卻能正常全速開動的道理一樣。松下公司認(rèn)為：“公司能雇用到70分的中等人才，說不定反而是公司的福氣，何必非找100分的人才不可呢！”問題：你如何看待松下公司的用人觀？為什么？分享重點(diǎn)了解人員招聘現(xiàn)狀招聘過程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)介紹招聘渠道的選擇招聘廣告的設(shè)計(jì)面試流程的設(shè)計(jì)120020015010050招募所引來的求職者（6：1）接到面試通知者（4：3）實(shí)際接受面試者（3：2）接到錄用通知者（2：1）新雇用人員招聘人數(shù)金字塔人員招聘現(xiàn)狀招聘關(guān)鍵流程用人部門需求提交崗位工作分析選擇適合的渠道和招聘方法設(shè)計(jì)有效的招聘廣告面試計(jì)劃制定及問題設(shè)計(jì)篩選簡歷通知面試筆試面試復(fù)試確定錄用

3、專業(yè)面試流程選拔人員的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)助人奉獻(xiàn)敬業(yè)積極團(tuán)隊(duì)意識心態(tài)要求經(jīng)驗(yàn)個人企業(yè)文化崗位職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展依據(jù)學(xué)歷技能樂觀招聘渠道內(nèi)部新聞媒介學(xué)校就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獵頭公司網(wǎng)絡(luò)傳單內(nèi)部招募、員工推薦報(bào)紙、電視、行業(yè)雜志高等學(xué)府、?？茖W(xué)校、職業(yè)技校人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心各樣人才管理公司或外部專家推薦內(nèi)部網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站派發(fā)、張貼1、內(nèi)部招聘好處:為員工提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的機(jī)遇;較高的招聘質(zhì)量；節(jié)省新雇員的適應(yīng)時間；節(jié)省招聘的費(fèi)用.不足:容易自滿從而檢查不到漏洞過分注重“誰正確”，而不是“什么正確”循規(guī)蹈矩的員工受到重用處于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)會因此缺乏人才2、新聞媒介招聘廣告通

4、過新聞媒介向社會傳播招聘信息；特點(diǎn)是信息傳播范圍廣、速度快，應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富，組織的選擇余地大。設(shè)計(jì)：說什么？對誰說？怎么說？3、學(xué)校（人才資源的重要來源）在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金，吸引學(xué)生畢業(yè)后去該組織工作。為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會和暑期雇用機(jī)會，以期日后確定長久的雇用關(guān)系，并達(dá)到試用觀察的目的。在學(xué)校中建立“畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫”，對畢業(yè)生逐個進(jìn)行篩選。在學(xué)校召開招聘會、發(fā)布招聘廣告等。通過定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式直接從學(xué)校獲得所需的人才4、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等就業(yè)媒體。這些機(jī)構(gòu)承擔(dān)著雙重角色：既為組織擇人，也為求職者擇業(yè)。借助于這些機(jī)構(gòu)，組織與求職者均

5、可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息。5、獵頭公司獵頭公司（ExecutiveRecruiters）是近年來為適應(yīng)組織對高層次人才的需求與高級人才的求職需求而發(fā)展起來的。收費(fèi)較高，一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為員工錄用后的1-3個月工資。6、信息網(wǎng)絡(luò)由于這種方法信息傳播范圍廣、速度快、成本低、供需雙方選擇余地大，且不受時間、地域限制，因而被廣泛采用。招聘單位、求職者、就業(yè)媒體均通過信息網(wǎng)絡(luò)如互聯(lián)網(wǎng)來達(dá)到目的。7、員工推薦一些企業(yè)開展一種“員工推薦”活動，鼓勵現(xiàn)有的員工向企業(yè)介紹新的工作候選人。企業(yè)將職位空缺以及對可以被推薦者的要求在企業(yè)公布出現(xiàn)。對于那些在企業(yè)的雇用工作中推薦候選人最多的員工，

6、企業(yè)往往還付給一定數(shù)額的獎金。各項(xiàng)指標(biāo)渠道分類及成本地區(qū)大學(xué)名牌大學(xué)員工推薦報(bào)刊廣告獵頭吸引求職簡歷數(shù)量2004005050020接受面試求職者人數(shù)1751004040020產(chǎn)出率87259080100合格求職者人數(shù)10095403519產(chǎn)出率5795891295接受工作人數(shù)9010352515產(chǎn)出率9011885079累計(jì)產(chǎn)出率45370575成本3000050000150002000090000雇用成本33350004288006000招聘關(guān)鍵流程用人部門需求提交崗位工作分析選擇適合的渠道和招聘方法設(shè)計(jì)有效的招聘廣告面試計(jì)劃制定及問題設(shè)計(jì)篩選簡歷通知面試筆試面試復(fù)試確定錄用專業(yè)

7、面試流程北京都百化妝品公司招聘廣告重金誠聘E:下載課件正式聚成重金誠聘060301.doc聚成是為企業(yè)打造人才的管理培訓(xùn)公司，是《信息時報(bào)》社員工教育培訓(xùn)基地，目前有16家公司分布在全國主要城市，旗下?lián)碛邢裨藦?qiáng)、李踐等全國至強(qiáng)的講師團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)誠聘：總經(jīng)理助理女性，大專以上學(xué)歷，形象好、氣質(zhì)佳，綜合素質(zhì)高，月收入不低于4000元。行政助理口齒伶俐、思維敏捷，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。月收入不低于2500元。經(jīng)理助理勤務(wù)、踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，口才好。月收入不低于3000元。營銷