暫時停止履行勞動合同管理辦法.doc

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1、暫時停止履行勞動合同管理辦法第一章總則第一條為深入推進三項制度改革，拓寬轉崗、待崗人員分流安置渠道，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱的暫時停止履行勞動合同是指勞動關系存續(xù)期間，員工與公司協(xié)商一致，雙方權利義務在約定期限內暫時停止行使和履行，約定期限屆滿，公司與員工恢復勞動合同的履行。第三條本辦法適用于人力資源改革，在人力資源部轉崗、待崗的員工，且在本公司工作年限男滿二十年、女滿十五年。第二章管理辦法第四條員工在勞動合同期限內主動提出與公司暫時停止履行勞動合同，按以下程序辦理：（一）員工本人填寫《暫時停止履行

2、勞動合同申請表》（附件1），經人力資源部審核，確認符合暫時停止履行勞動合同的，由員工本人辦理勞動合同暫時停止手續(xù)。（二）人力資源部與員工簽訂《暫時停止履行勞動合同協(xié)議書》（附件2），勞動合同暫時停止履行。第五條暫時停止履行勞動合同期限一次為三年，暫時停止履行勞動合同期內不得回公司工作（公司需要除外）。第六條暫時停止履行勞動合同員工的人事關系統(tǒng)一轉移到人力資源部，公司不保留原工作崗位。第七條暫時停止履行勞動合同時間不計算公司工作年限。第八條員工暫時停止履行勞動合同期間，公司停止履行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它公司制度規(guī)定的義務。第九條員工暫時停止

3、履行勞動合同期間，公司停止支付薪酬，停止繳納工傷保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險金、住房公積金，停止相應福利待遇。第十條員工暫時停止履行勞動合同期間，養(yǎng)老保險金公司部分由公司承擔，養(yǎng)老保險金個人部分由個人承擔，醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、生育保險金全額由個人承擔，公司可為其代繳，繳費基數均按湖南省上年度職工社會平均工資的60%繳納。若因員工本人未及時足額向公司繳納其個人承擔的費用，所造成的一切責任全由員工本人承擔。第十一條員工暫時停止履行勞動合同期間，發(fā)生人身傷害及其它意外，所有責任由員工本人承擔。第十二條員工暫時停止履行勞動合同期間，其個人行為導致的任何后果，所有責任均

4、由員工本人承擔。第十三條員工暫時停止履行勞動合同期間，達到公司內部退養(yǎng)年齡的，本人申請，可辦理內部退養(yǎng)。第十四條員工暫時停止履行勞動合同期間，若本人自愿提出解除勞動合同的，公司予以辦理。第十五條員工暫時停止履行勞動合同期滿，需繼續(xù)暫時停止履行勞動合同的，應在暫時停止履行勞動合同期滿前一個月，由本人向人力資源部提交書面申請，辦理續(xù)延手續(xù)。第十六條員工暫時停止履行勞動合同期滿，3個工作日內必須回人力資源部辦理相關手續(xù)。未及時辦理相關手續(xù)的，從應辦理之日起按曠工考勤。第十七條員工暫時停止履行勞動合同期滿，回人力資源部辦理相關手續(xù)后，凡未續(xù)延暫時停止履行勞動合同的，公司根據生產經營需

5、要和崗位需求，安排工作崗位。拒絕接受崗位安排的，按《勞動合同管理辦法》及相關制度處理。第十八條員工暫時停止履行勞動合同期間被依法追究刑事責任的，暫時停止履行勞動合同協(xié)議自行終止，并予以解除勞動合同。第三章附則第十九條本辦法適用于XX公司。第二十條本辦法中人力資源改革是指經公司總經理辦公會、黨政聯(lián)席會議形成的決議或公司發(fā)文，明確的機構及生產線撤并或調整形成的富余人員分流到人力資源部轉崗、待崗且符合本辦法第三條的員工。第二十一條本辦法自十五屆十五次職代會討論通過后實施。由人力資源部負責解釋。