業(yè)務員工資及考核.doc

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1、天順科技有限公司業(yè)務員工資及考核制度1.業(yè)務員工資制度：業(yè)務員工資由底薪+銷售提成+崗位津貼+獎金幾部分構(gòu)成，其中出差補助每人每天50元，通訊費每人每月100元。2，業(yè)務員銷售提成制度：每月月初由公司主管向每個業(yè)務員下達當月的銷售任務及提成計劃，銷售人員應根據(jù)公司計劃制定出相應的個人銷售計劃并嚴格執(zhí)行。3，業(yè)務員考核制度：業(yè)務員每月的考核標準包括：（1）業(yè)務員每個月的銷售業(yè)績，銷售額。（2）業(yè)務員每月走訪客戶數(shù)量。（3）業(yè)務員每月能反饋給公司多少客戶信息及市場供求信息。（4）業(yè)務員每月發(fā)展多少新客戶及產(chǎn)生多少優(yōu)良客戶；不良客戶。（5

2、）業(yè)務員每月能給公司管理層提出多少合理化建議。（6）業(yè)務員能否按公司要求每天按時報點。（7）業(yè)務員不出差時能否嚴格按公司規(guī)定按時上下班及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。4，以上逐項考核各項每月由公司主管逐項考核打分，報請公司經(jīng)理批復決定對每名業(yè)務員的獎與罰，具體獎罰尺度由公司經(jīng)理按當月實際情況制定。哈爾濱天順科技有限公司2011年11月26日