產(chǎn)品檢驗(yàn)考核制度.doc

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1、產(chǎn)品檢驗(yàn)考核制度第1章總則第1條為規(guī)范生產(chǎn)檢驗(yàn)員的工作行為、提高全員的質(zhì)量意識(shí)，分清生產(chǎn)檢驗(yàn)責(zé)任，落實(shí)制度，特制定本產(chǎn)品檢驗(yàn)考核制度。第2條本制度適用于對(duì)原材料的進(jìn)廠檢驗(yàn)、過程檢驗(yàn)、最終檢驗(yàn)、首模檢驗(yàn)等工作事項(xiàng)的考核。第3條考核原則。1.業(yè)績(jī)考核（定量）與行為考核（定性）相結(jié)合。2.考核結(jié)果與員工收入掛鉤。第2章考核方式與實(shí)施部門第4條考核采取定期（每月____日）考核與平時(shí)抽檢相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中，定期考核占65%，平時(shí)抽檢占35%。第5條成立考核小組，由生產(chǎn)部經(jīng)理任組長(zhǎng)，質(zhì)量部相關(guān)人員、績(jī)效專員參與，其他部門予以配合。第3章生產(chǎn)檢驗(yàn)考核獎(jiǎng)懲第6

2、條進(jìn)廠檢驗(yàn)考核獎(jiǎng)懲。1.認(rèn)真做好外購、外協(xié)件、原材料的檢查，并填寫檢驗(yàn)紀(jì)錄，每發(fā)現(xiàn)1次不按要求檢驗(yàn)的，扣___%。2．在生產(chǎn)使用過程中，發(fā)現(xiàn)物料出現(xiàn)質(zhì)量問題，而且此質(zhì)量問題是檢驗(yàn)規(guī)范中要求的，實(shí)際R檢測(cè)到或漏檢的，扣減其績(jī)效工資的——%，同時(shí)由質(zhì)量工程師和檢驗(yàn)組共同制定糾正和預(yù)防旨施。，第7條過程檢驗(yàn)考核獎(jiǎng)懲。1．在成品檢驗(yàn)過程中，發(fā)現(xiàn)因質(zhì)量異常而批量返工的，其異常原因是規(guī)范中明確規(guī)定而實(shí)際更超出本年度目標(biāo)的，由部門經(jīng)理酌情給予扣除績(jī)效工資____%的處罰，同時(shí)由質(zhì)量工程師和檢驗(yàn)．組共同制定糾正和預(yù)防措施。l2．監(jiān)督工藝不嚴(yán)、對(duì)違反工藝的現(xiàn)象不制止、

3、不報(bào)告，造成產(chǎn)品質(zhì)量下降的，每發(fā)現(xiàn)1次,罰質(zhì)檢員績(jī)效工資的____%。第8條最終檢驗(yàn)考核獎(jiǎng)懲。經(jīng)證實(shí)屬于最終檢驗(yàn)責(zé)任（檢驗(yàn)規(guī)范中規(guī)定的，完全可以檢測(cè)到的質(zhì)量問題，實(shí)際未檢測(cè)出來或漏檢的）造成的客戶投訴，其次數(shù)超過考核目標(biāo)，由部門經(jīng)理酌情給予績(jī)效工資____%的處罰,同時(shí)由質(zhì)量工程師和檢驗(yàn)組共同銣定糾正和預(yù)防措施。第9條檢驗(yàn)結(jié)果事后被認(rèn)定為錯(cuò)誤的情況（因檢驗(yàn)員自身的原因?qū)е屡袛噱e(cuò)誤），每出現(xiàn)1次，扣減其績(jī)效工資的____%。第10條檢驗(yàn)記錄要求做到記錄完整、清晰，每有1處不齊全或錯(cuò)誤，扣減其績(jī)效工資的___%。第11條檢驗(yàn)員的累計(jì)處罰超過____次／每

4、月或每季度各崗位的檢驗(yàn)員都出現(xiàn)受處罰情況,將給予檢驗(yàn)班長(zhǎng)管理性處罰，額度為其績(jī)效工資的____%，同時(shí)要求檢驗(yàn)班長(zhǎng)制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。第12條對(duì)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故隱患，并向有關(guān)部門匯報(bào)或采取措施避免重，大質(zhì)量事故發(fā)生的人員，經(jīng)過綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責(zé)范圍等因素之后給予____~一____元的獎(jiǎng)勵(lì)。第4章考核結(jié)果管理第13條考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和人事調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。第14條如對(duì)當(dāng)期考核結(jié)果有異議，可在得知考核結(jié)果后的____天內(nèi)向人力資源部提出。人力資源

5、部應(yīng)在_____個(gè)工作日內(nèi)處理完畢。第5章附則第15條本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第16條本制度未盡事宜，參考公司其他管理制度。