華德士全球薪資調(diào)查(中國）

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1、華德士全球薪資調(diào)查(中國）中國北京上海蘇州新技術(shù)和電子商務(wù)的應(yīng)用繼續(xù)強(qiáng)勁地推動(dòng)著到擁有完善且能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的人力資源部門2017年預(yù)期2016年的招聘市場。不過，相對穩(wěn)定而緩慢的價(jià)值。這將繼續(xù)刺激對人才招募和業(yè)務(wù)合作的經(jīng)濟(jì)增長會(huì)為2017年帶來較為平穩(wěn)的薪資伙伴的招聘需求。盡管招聘市場有繼續(xù)放緩的趨勢，但隨著中國增長。經(jīng)濟(jì)邁向高科技和高端市場的驅(qū)動(dòng)仍勢不可能夠戰(zhàn)略性地思考且具有商業(yè)洞察力，從而幫擋，2017年招聘市場還是會(huì)出現(xiàn)正面的增長。助企業(yè)成長的專業(yè)人才將在金融服務(wù)以及銷售2016年洞見與營銷等若干領(lǐng)域受到熱烈追捧

2、。另外，能夠隨著政府“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略以及電子商務(wù)和金融拓展新市場的銷售專業(yè)人員和具有卓越的數(shù)盡管中國國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增速已下降到個(gè)科技的迅猛發(fā)展，眾多領(lǐng)域?qū)T專業(yè)人才的需字化技能的營銷人員也將被視為2017年的招位數(shù)，但它仍已做好了可持續(xù)發(fā)展的準(zhǔn)備。伴求將繼續(xù)增長，因此市場將面臨在大數(shù)據(jù)、互聘重點(diǎn)。隨著消費(fèi)者行為的轉(zhuǎn)變和政府舉措的支持，招聯(lián)網(wǎng)科技和電子商務(wù)平臺(tái)方面具備專業(yè)技術(shù)能聘活動(dòng)相對集中在幾個(gè)特定的領(lǐng)域。力人才的供不應(yīng)求。為了在2017年獲得最好的侯選人，雇主需要在招聘過程中展現(xiàn)公司聲譽(yù)和完善的薪酬福隨著中

3、國經(jīng)濟(jì)日漸成熟及趨向高增值和消費(fèi)主另外，盡管中國傳統(tǒng)制造業(yè)和工程行業(yè)增長放利，同時(shí)展示出積極的公司文化。隨著中國就導(dǎo)型，電子商務(wù)和金融領(lǐng)域的招聘活動(dòng)變得尤緩，但來自小眾領(lǐng)域的專業(yè)人才仍將受歡迎。為活躍。這種趨勢使得雙語專業(yè)人才和具有數(shù)業(yè)市場的成熟，求職者們希望有更清晰的職業(yè)例如擁有自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是那些具有開字化技能及特定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才備受歡迎。發(fā)展規(guī)劃，這也將成為轉(zhuǎn)職中的決定性因素。發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品能力的專業(yè)人才，將特別受追捧。與此同時(shí)，招聘經(jīng)理將對求職者進(jìn)行更加嚴(yán)格2017年所有行業(yè)都鮮有30%及以上的薪資增對能夠進(jìn)

4、行業(yè)務(wù)分析的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人才的的篩選―具有較強(qiáng)溝通能力和商業(yè)頭腦的雙語長。轉(zhuǎn)職者資薪漲幅穩(wěn)定在10%-15%，而留需求也將持續(xù)，尤其是那些靈活且能夠適應(yīng)結(jié)專業(yè)人才將最受歡迎。職者資薪漲幅在5%-7%。近些年，部分專業(yè)構(gòu)變化的人員。人才愿意接受現(xiàn)有的薪酬水平轉(zhuǎn)到潛力較大的公司或從事他們感興趣的項(xiàng)目。隨著業(yè)務(wù)格局不斷成熟，中國的公司日漸意識2017年華德士薪資調(diào)查1中“國+22%(AJI)隨著市場的日漸成熟，求職者換中國內(nèi)地招聘廣告投放量年度增幅工作時(shí)除了考慮薪酬增長外，還會(huì)考慮更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇?！?31%(AJI)

5、人力資源招聘廣告投放量年度增幅+15%(AJI)信息技術(shù)招聘廣告投放量年度增幅主要結(jié)論在求職時(shí)使用企業(yè)社交媒體簡介67%收集信息的中國專業(yè)人士中國電子商務(wù)的不斷普及已促使公(白皮書)司重新思考他們的市場營銷策略，并聘用客戶維系方面的專家來幫助他們增強(qiáng)競爭優(yōu)勢。招聘廣告投放量增幅最大的四個(gè)領(lǐng)域(AJI)與往年相比，如今的企業(yè)有更復(fù)雜銷售與業(yè)務(wù)開發(fā)信息技術(shù)及成熟的招聘需求，也更傾向聘用對中國具有深入了解并具有國際經(jīng)驗(yàn)的人才。運(yùn)營與制造4會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)AJI：華德士亞洲就業(yè)指數(shù)，2015年與2016年第一至第三季度對比分析白皮書

6、：華德士2016年研究《如何在中國使用社交媒體進(jìn)行人才招聘UsingSocialMediaintheTalentAquisitionProcessinChina》，受訪人數(shù)289人2017年華德士薪資調(diào)查2中國中概況國他們的企業(yè)獲得頂尖人才。預(yù)計(jì)專職者將在強(qiáng)并且能與本地公司和海外總部靈活溝通的雙會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)2017年根據(jù)任期、穩(wěn)定性、技能和資歷獲得語求職者受到特別追捧。10%-20%的薪資增幅。北京我們預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型及符合監(jiān)管法要求在2017蘇州年仍將是關(guān)鍵的招聘驅(qū)動(dòng)因素。金融服務(wù)公司由于2016年經(jīng)濟(jì)增長放緩，加上零售和

7、快速有望通過繼續(xù)招聘風(fēng)險(xiǎn)管理人員以及合規(guī)和審消費(fèi)品行業(yè)(FMCG)面臨的艱難市場條件，使商業(yè)金融專業(yè)人員的招聘在2016年變化不大，計(jì)專業(yè)人才來加強(qiáng)中間部門和后勤部門的職得許多跨國公司暫停招聘活動(dòng)，有的甚至?xí)和Ｐ劫Y保持穩(wěn)定。雖然電子、化工和機(jī)械行業(yè)受能。在風(fēng)險(xiǎn)和合規(guī)性方面，由于職能的不斷發(fā)了它們在中國的擴(kuò)張計(jì)劃。然而，在某些領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)衰退的影響，但隨著上海的工廠關(guān)閉并展以及合適的求職者數(shù)量仍然相對較少，公司域，尤其是信息通信技術(shù)(ICT)，招聘活動(dòng)恢復(fù)搬遷至太倉和常熟等地區(qū)，求職者仍然可以尋有可能很難將高端人才招至麾下，

8、特別是風(fēng)險(xiǎn)到較為健康的水平。市場對金融分析師以及財(cái)找新的職位。隨著公司架構(gòu)繼續(xù)精簡，當(dāng)?shù)貑T建模、操作風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、反洗錢(AML)和反欺詐務(wù)計(jì)劃與分析(FP&A)經(jīng)理的需求保持穩(wěn)定，工趨向于直接向公司層面報(bào)告，而非通過區(qū)域的專門人才將變得相當(dāng)搶手。而對數(shù)字化人才的需求則持續(xù)增長。整體而中層管理人員。那些靈活且能夠適應(yīng)結(jié)構(gòu)變化言，201