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1、第32卷第4期統(tǒng)計(jì)研究Vo1．32．No．42015年4月StatisticalResearchApr．2015高學(xué)歷勞動(dòng)力就業(yè)困境及其原因探析陳昊陳哲內(nèi)容提要：本文構(gòu)建了一個(gè)基于有限理性企業(yè)試錯(cuò)性篩選的動(dòng)態(tài)微觀勞動(dòng)力市場(chǎng)模型，引入政府就業(yè)目標(biāo)與企業(yè)最優(yōu)化利潤路徑之間的關(guān)系，考察其對(duì)高學(xué)歷勞動(dòng)力就業(yè)的影響。利用中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，基于自然工具變量法進(jìn)行的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，無論是政府的先驗(yàn)線性目標(biāo)(與經(jīng)濟(jì)增長率成比例的就業(yè)目標(biāo))還是后驗(yàn)非線性目標(biāo)(當(dāng)?shù)貒衅髽I(yè)就業(yè)規(guī)模)，都抑制了大專及以上學(xué)歷勞動(dòng)力的就業(yè)
2、規(guī)模，表明政府制定就業(yè)需要采用更為合理的方式，在不損害就業(yè)學(xué)歷公平的前提下，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)效率。關(guān)鍵詞：有限理性；政府就業(yè)目標(biāo)；試錯(cuò)性篩選中圖分類號(hào)：c8l2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1002—4565(2015)04—0077—08TheEmploymentDifficultiesoftheHighlyEducatedLaborForceandtheReasonAnalysisChenHao&ChenZheAbstract：Thispaperconstructsamicro—dynamiclabo
3、rmarketmodelbasedonthefiniterationalenterprise’Strial—and·errorscreening，bringsthecontradictionbetweengovernmentemploymentgoalsandbusinessprofitoptimizationpath，andexaminestheirimpactonthescaleofhighlyeducatedlaborforce．Itconsidersthatinordertoachieve
4、therequirementofgovernmentemploymenttargets，thecompaniesintherecruitmentoflaborcanonlydeviatefromtheoptimalpathandchoosethe“trialanderrorscreening”，SOitreducestherecruitmentefortsforhighlyeducatedlaborforce．BasedontheinstrumentalvariablesmethodandChin
5、eseindustrialenterprisedata，theempiricalresearchshowsthatwhetheritisapriorilinearobjectiveoftheGovernment(thegoalofeconomicgrowthandemploymentinproportion)orposteriornonlinearobjectives(employmentsizeoflocalstate—ownedenterprises)，thetargetwillrestrai
6、ntheemploymentofcollegeanduniversitystudents．Asaresult，itneedsamorerationalmannerwithoutcompromisingthepremiseoffairemploymentqualificationstoensuretheeficiencyofthelabormarket．Keywords：finiteration：governmentemploymenttargets；trial·and—errorscreen是中央
7、政府還是地方政府，追求經(jīng)濟(jì)增長和產(chǎn)出擴(kuò)一、引言大毋庸置疑是首要目標(biāo)，而高學(xué)歷勞動(dòng)力相對(duì)而言社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制確立以來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展促較高(或較高概率)的生產(chǎn)效率，不僅是企業(yè)利潤最使企業(yè)更加追求勞動(dòng)力的技能與素質(zhì)，而學(xué)歷顯然大化的需要，也是政府經(jīng)濟(jì)增長速率最大化的需要，是良好的信號(hào)，因而高學(xué)歷勞動(dòng)者得以獲得理想工從這個(gè)角度來說政企目標(biāo)同樣存在融合的可能。作，就業(yè)市場(chǎng)效率顯著增進(jìn)。如果政府確實(shí)通過制大量關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中學(xué)歷偏向性就業(yè)現(xiàn)象定硬性的就業(yè)增長目標(biāo)來限制企業(yè)的招聘行為，那的國外研究成果雖然沒有
8、考慮政府的作用，但是仍么對(duì)隱性成本降低的追求將促使企業(yè)在越來越多的然能夠給予本文啟發(fā)，至少他們肯定了如果沒有政崗位上選擇招聘低學(xué)歷勞動(dòng)力，而高學(xué)歷勞動(dòng)力則府的干預(yù)，高學(xué)歷勞動(dòng)力應(yīng)該獲得更多就業(yè)機(jī)會(huì)的逐漸被擠出一般就業(yè)市場(chǎng)，進(jìn)入產(chǎn)出潛力較大但時(shí)論點(diǎn)。如Nordin等認(rèn)為出口貿(mào)易是造成高學(xué)歷滯較長的科研、教育和思想文化等部門。但是同樣可能存在一個(gè)并行不悖的機(jī)制，使得政府就業(yè)目標(biāo)·本文為國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“開放轉(zhuǎn)型背景下我國出不僅不會(huì)抑制反而能促進(jìn)高學(xué)歷勞動(dòng)力就業(yè)：無論口貿(mào)易就業(yè)偏
