企業(yè)職工薪酬會計核算的幾點探討.doc

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1、企業(yè)職工薪酬會計核算的幾點探討摘要：新的職工薪酬會計核算準則，在舊準則的基礎(chǔ)上做了很大改變。對企業(yè)核算的某些具體方面有了更加明確的規(guī)定，為企業(yè)核算工作提供有力依據(jù)，使企業(yè)核算工作的效率提速。文章介紹了新準則內(nèi)容的變化情況，并對其產(chǎn)生的影響和問題做了充分分析。關(guān)鍵詞：職工薪酬；會計核算；變化；影響DOT：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.14.216國家對職工薪酬會計核算準則做了修訂，其屮很多內(nèi)容的定義范圍發(fā)生的變化。這樣的變化能夠?qū)ζ髽I(yè)職工薪酬核算管理和企業(yè)的財務(wù)管理工作產(chǎn)生一定影響。職工薪酬會計核算內(nèi)容的明確，也為企業(yè)提供了更加全面的核算依據(jù)，使企業(yè)職工薪酬

2、核算工作透明化。企業(yè)職工薪酬管理做好了，能提高企業(yè)的會計核算水平，更加明確企業(yè)成木的投入。1新會計準則下職工薪酬會計核算的變化內(nèi)容1.1職工薪酬會計核算的范圍有所擴大新會計準則與之前的準則內(nèi)容相比，職工薪酬方面有了一些變化。在舊的會計準則職工薪酬核算的基礎(chǔ)上，將其定義和內(nèi)容做了一些擴展。比如“工資總額”、“福利費”這兩個定義，之前它們包含的內(nèi)容范用比較窄,分類也不多。新準則將職工薪酬的定義進一步明確，其所包含的內(nèi)容也豐富了許多，明確的將社保費用、住房公積金、教育經(jīng)費等歸在了職工薪酬中。職工薪酬會計核算的范圍擴大，能夠清楚、真實的反應(yīng)職工獲得的勞動報酬和應(yīng)得的福利。而口新的定義和內(nèi)容使得核

3、算方法和結(jié)果更加準確。1.2職工薪酬會計處理發(fā)生變化新的會計準則在企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系上做了一定要求。如果企業(yè)和員工要解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該對員工進行一定補償。并且企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的收益對象，將這一部分補償算進企業(yè)成本中?；蚴菍⑦@些補償直接算入當(dāng)期損益。這種職工薪酬處理上的變化，不但會對企業(yè)的利潤額造成影響，使利潤額減少，還能影響企業(yè)的損益情況。III的會計準則存在一定問題，比如一級科目設(shè)置的過于復(fù)雜，這對企業(yè)的管理工作沒有太多助益。新的準則在會計科冃設(shè)置方面做了一些改動，進一步明確了職工薪酬的范圍，把各類報酬和福利都納入了職工薪酬中。我們可以根據(jù)新的準則設(shè)置一級科冃，把工薪、福利、

4、和各種保險費用以及帶薪休假的費用設(shè)置為一級科目。將應(yīng)付工資、應(yīng)付社保、應(yīng)付住房公積金等作為二級科目。將原來準則中的應(yīng)付工資、應(yīng)付福利等從一級科日中去除。2新會計準則對企業(yè)職工薪酬核算的影響2.1企業(yè)的職工薪酬會計核算更加精確合理新的會計準則明確職工薪酬會計核算的內(nèi)容，這樣可以使會計核算的的標準更加統(tǒng)一，便于企業(yè)展開更加準確的職工薪酬核算，而且核算的結(jié)果能夠更加全面反應(yīng)職工薪酬的狀況，一改之前會計核算內(nèi)容不確定為企業(yè)帶來的影響，使企業(yè)職工薪酬會計核算的結(jié)果更具合理性和說明性。明確企業(yè)職工薪酬核算的范圍，能夠幫助企業(yè)對職工福利費用等有一個更好的認知，使企業(yè)能夠按照一定模式將生產(chǎn)成木投入納入薪

5、酬核算中去。職工福利的內(nèi)容和范圍有了明確規(guī)定，能夠幫助企業(yè)在管理職工福利的工作上越來越有效率。同時，這種明確也能使職工福利盡快落實［1］。職工福利落實到位，能夠最大程度的滿足企業(yè)職工的各項利益。2.2有利于企業(yè)更好地進行薪酬管理明確企業(yè)職工薪酬的內(nèi)容和管理規(guī)范，能夠為企業(yè)相關(guān)的戰(zhàn)略管理工作增加動力。企業(yè)可以根據(jù)員工自身狀況和公司的發(fā)展情況，制定出不同的薪酬標準。這樣做能最大限度的提高企業(yè)在職工薪酬管理工作方面的水平，同時幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理目標，提高人力資源管理水平。新的職工薪酬核算標準，從職工利益的整體出發(fā)，規(guī)范了企業(yè)職工薪酬管理范圍，為企業(yè)提供更為明細的成本支出情況。職工薪酬費用

6、能夠反映人工成本。以往的職工薪酬較為分散，不能夠很好的反應(yīng)人工核算情況，新的職工薪酬更具整體性，能夠使職工薪酬狀況有一個較為集中的反應(yīng)，讓人工核算變得更加透明。新的職工薪酬會計核算標準，是我國的會計準則逐漸向國際會計準則靠攏的表現(xiàn)。這樣做可以大大提高我國會計核算的水平，為我們國家的企業(yè)提供更多走出國門的機會。規(guī)范職工薪酬會計核算的標準，能夠為企業(yè)提供更為明確的人力資本投入數(shù)據(jù)，可以一定程度的提升企業(yè)的競爭力水平⑵。2.3對職工薪酬會計準則信息披露耍求層次高新的會計核算準則對職工核算內(nèi)容提出了更加明確的要求，也使職工薪酬會計核算信息方面有了更高的要求。核算信息披靄要求提高，能夠為企業(yè)提供統(tǒng)

7、一的職工薪酬核算標準，為企業(yè)的所有職工提供了監(jiān)督管理的可靠依據(jù)，也為企業(yè)職工帶來了更多的責(zé)任感。企業(yè)根據(jù)職工為公司所做的貢獻以及職工付出的辛苦勞動來核算職工薪酬，核算時還要依照職工職位的不同來確定薪酬。支付給職工的薪酬，應(yīng)該算入企業(yè)經(jīng)營成本屮，它是企業(yè)當(dāng)期資產(chǎn)的一個重要部分。2.4調(diào)整了企業(yè)財務(wù)的核算方法新的會計核算準則規(guī)定，職工勞動合同到期之前，企業(yè)對職工的各類薪酬要統(tǒng)一核算處理，核算時應(yīng)該以職工為企業(yè)提供的勞動為依據(jù)，支付職工相