勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序.docx

《勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序.docx》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，不僅包括雙方之間的勞動(dòng)合同，也包括用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。對于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的合法性審查，用人單位通常較為重視。而對勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、修改和公示等程序方面的法律要求，存在部分用人單位的重視程序不足的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法與相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度在程序規(guī)范、內(nèi)容合法，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。顧名思義，存在程序違法的規(guī)章制度不能作為處理勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。在勞動(dòng)爭議案件中，因勞動(dòng)規(guī)章制度的程序違法導(dǎo)致用人單位敗

2、訴的案例也不在少數(shù)。例如，用人單位向勞動(dòng)者出示員工手冊并由勞動(dòng)者于員工手冊尾頁簽名，而在此后的勞動(dòng)爭議仲裁程序中勞動(dòng)者否認(rèn)知曉除尾頁外的前述內(nèi)容；又如，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將員工手冊作為其附件，而在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位修訂員工手冊卻未采用法定程序向勞動(dòng)者征求意見或進(jìn)行討論協(xié)商。在實(shí)踐中，企業(yè)通常將勞動(dòng)規(guī)章制度與企業(yè)簡介、企業(yè)財(cái)務(wù)制度、行政制度、衛(wèi)生安全制度等管理制度合并為《員工手冊》。勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，其范圍應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞

3、動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度的涵蓋面廣，又是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，因此其制定、修改必須遵守法定的程序：民主程序和公示程序。勞動(dòng)規(guī)章制度的民主程序應(yīng)遵循如下步驟：1、召開職工代表大會(huì)或者全體職工討論勞動(dòng)規(guī)章制度擬議稿（包括規(guī)章制度制定或修改稿）；2、勞動(dòng)者提出方案和意見，形成反饋意見或方案；3、在勞動(dòng)者討論、提出意見和方案的基礎(chǔ)上，用人單位與工會(huì)或職工代表協(xié)商；4、根據(jù)公司章程和內(nèi)部管理決策程序，確定勞動(dòng)規(guī)章制度文件（包括規(guī)章制度

4、制定或修改稿）。在遵循民主程序并實(shí)施過程中，勞動(dòng)者廣泛參與、用人單位確定這兩點(diǎn)是缺一不可。勞動(dòng)規(guī)章制度的公示程序應(yīng)遵循如下方式之一：采用公告方式告知?jiǎng)趧?dòng)者；采用直接告知?jiǎng)趧?dòng)者。通常有以下幾種具體做法：1、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)公告；2、在公司公示欄或窗口張貼告示；3、作為勞動(dòng)合同的附件之一，在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)一同簽署；4、向每一個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放并簽收；5、組織勞動(dòng)者進(jìn)行規(guī)章制度培訓(xùn)并考試。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、

5、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。