羅舊中學(xué)績效考核方案.doc

ID:53663840

大?。?5.50 KB

頁數(shù):2頁

時間:2020-04-05

羅舊中學(xué)績效考核方案.doc_第1頁
羅舊中學(xué)績效考核方案.doc_第2頁
資源描述:

《羅舊中學(xué)績效考核方案.doc》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、羅舊鎮(zhèn)中學(xué)2011年度績效考核方案為了強化學(xué)校內(nèi)部管理,充分調(diào)動教職工的工作積極性,根據(jù)上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實際,特制訂本方案。一、政治思想表現(xiàn)(-)有下列行為之一者不能評優(yōu)1、受到黨內(nèi)警告或行政通報批評的;2不執(zhí)行組織決議,工作造成失誤的;3體罰或變相體罰學(xué)生,造成嚴重影響的;4無故曠工,曠課者(曠課兩節(jié)作曠工一天);>無理取鬧,打架罵人,搬弄是非,影響安定團結(jié),造成影響的;6在校園內(nèi)放養(yǎng)家禽牲畜,不聽勸告的;7.工作不負責(zé)任,行政領(lǐng)導(dǎo)催促三次及以上的;&有違反《懷化市中小學(xué)教師職業(yè)道德行為規(guī)范“十不準”》行為的

2、。(-)有下列情形之一者考核等次定為不合格1、受到黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以其以上處分的;2.違反《治安管理條例》受到處罰的;3全年累計曠課5天以其以上的;4違反學(xué)校規(guī)定向?qū)W生亂收費造成重大影響的;>年度考核分不滿60分的;6違反計劃生育政策受到有關(guān)部門處理的。二、教育教學(xué)考核量化規(guī)則(-)教育工作(35分)1、班級管理工作(15分)。當(dāng)年度被評為縣優(yōu)秀班級和優(yōu)秀班主任或一學(xué)年有4個月先進班級牌及以上記滿分,每減少一個扣0.2分??迫谓處熍c掛鉤班級得分同等。2教師團結(jié)協(xié)作,為人師表,遵紀守法(20分)。由教導(dǎo)主任、總務(wù)主任

3、、年級組長及教研組長評價計分,好10分、較好8分、一般6分。③學(xué)生評價(10分)。由學(xué)生班干部測評,教導(dǎo)處統(tǒng)分,任教班級學(xué)生評價的滿意度記入考核分,未任課的教師記全體教師的平均分,學(xué)生的滿意率達8呢上記10分,達70-7玖己8分,達60-6玖d6分。(三)教學(xué)工作(45分)1、教學(xué)常規(guī)工作(20分)由教導(dǎo)處負責(zé)實施教學(xué)常規(guī)工作由計劃、備課、上課、作業(yè)批改、考試、教改教研、總結(jié)七個部分進行考核。項目權(quán)重扣分標準計劃2不按時制訂、上交計劃遲一天扣0.5分,無計劃不記分備課5無教案上課每次扣0.5分,教案不完整每課時0.1分上

4、課5遲到、早退一次扣0.2分,曠課一節(jié)扣1分作業(yè)批改3不及時批改每次扣0.2分,集體批改的作業(yè)量二分之一,每多一次扣0.2分,被教育局查處記0分考試2考試集體作弊記0分教研教改2聽課達30節(jié),少一節(jié)扣0.1分總結(jié)1不按時上交總結(jié)扣0.5分,無總結(jié)記0分2教學(xué)實績(25分)由教導(dǎo)處提供數(shù)據(jù)本項主要考核教師三項指標綜合名次在縣所處的名次,所在班級的學(xué)生鞏固情況。(1)教學(xué)質(zhì)量(20分)教學(xué)質(zhì)量的考核實施劃區(qū)間量化(限統(tǒng)考科目):①三項指標(人平分、及格率、優(yōu)秀率)排名以15名為基數(shù),記15分,每前進或后退一名增減0.5分。以

5、單項進行計算,將三項總分之和除以3,所得分為該教師的教學(xué)實績分。②中途接班的教師,在前15名者,在退后三個名次開始每下降一個名次扣0.3分,每上升一個名次加0.5分。16-20名者退后2個名次后開始每下降一個名次扣0.3分,每上升一個名次加0.5分,保持原有名次記14分。21-30名退后2個名次開始每下降一個名次扣0.3分,每上升一個名次加0.5分,保持原有名次記12分。③體育教師按九年級體育成績考核。注:若某教師任教兩科以上者或跨年級任課,所教科目均進行考核,最后以考核科目的平均考核成績進入考核分。如縣里不組織統(tǒng)考,此

6、項記分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。任教非統(tǒng)考科目的教師,如任有統(tǒng)考科目,可按統(tǒng)考科目進行考核。否則與非教學(xué)人員一起由主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員按崗位職責(zé)考核評定。(2)輟學(xué)率(5分):本年度每流失一名學(xué)生扣0.1分,以教導(dǎo)處注籍人數(shù)為準。如中途結(jié)伴的教職工,按前一個學(xué)期期末統(tǒng)考人數(shù)流失情況計算。(3)正常轉(zhuǎn)出的學(xué)生成績按上一年度統(tǒng)考的實際成績記入該班考核,流失人員以0分記入該班考核O(四)工作量與出勤(20分)1、工作量(10分)服從工作安排記滿分(包括臨時工作),不服從安排的一次扣2分。Z出勤(10分)(1)遲到、早退一次(含升降

7、旗,坐班)扣0.1分;(2)曠會議,活動一次(含升降旗)扣0.2分;會議,活動請假1次扣0.1分;(3)曠課一節(jié)扣2分;(切曠工一天扣4分;(5)事假一天扣0.5分;請事假1節(jié)扣0.25分;(6)請病假每學(xué)期超過三天的,每天扣0.2分,住院(含康復(fù)期)除外;(7)坐班請假半天扣0.2分,曠半天扣1分。三、非教學(xué)人員考核部分(45分)1、履行職責(zé)(30分):按崗位責(zé)任評價方案由主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員考核記分。2工作能力(5分):強5分,較強4分,一般3分,差2分。艮工作效益(10分):好10分,較好8分,一般6分,差4分。

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動畫的文件,查看預(yù)覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫負責(zé)整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權(quán)有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內(nèi)容,確認文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡(luò)波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。
关闭