公務(wù)員配置転換移行等

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1、公務(wù)員の配置転換や移行等について○國の行政機関の定員の純減に伴う配置転換等の取組?「國の行政機関の定員の純減について」及び「國家公務(wù)員の配置転換、採用抑制等に関する全體計畫」等の構(gòu)成（ポイント）?國家公務(wù)員雇用調(diào)整本部に関する事務(wù)體制?配置転換の目標(biāo)數(shù)について（平成２１年度）?今回の配置転換の取組における課題及び対応策○國鉄改革に伴う再就職対策について○國から地方への職員の移行等について平成２０年９月総務(wù)省人事?恩給局「國の行政機関の定員の純減について」及び「國家公務(wù)員の配置転換、採用抑制等に関す

2、る全體計畫」等の構(gòu)成（ポイント）「國の行政機関の定員の純減について」「國家公務(wù)員の配置転換、採用抑制等に関する全體計畫」個別重點事項に配置転換送出し部門配置転換受入れ部門【國の行政機関】ついての業(yè)務(wù)の【純減數(shù)】大膽かつ構(gòu)造的（）はＨ１７年度末定員【配転規(guī)?！颗渲密灀Qを受け入れる定員純減の配置転換を受け入れるな見直しとともに、そのために一農(nóng)林統(tǒng)計（5,000）▲2,400農(nóng)林統(tǒng)計?食糧管理結(jié)果、退職不とともに、そのために一以上配置定の採用抑制を?qū)g施純減目標(biāo)2,800補充によって定の採用抑制を?qū)g施程度

3、▲3.5%以上食糧管理（7,400）▲2,200程度も職員數(shù)が定転換北海道開発員を上回るた配置転換対象者の職務(wù)內(nèi)（▲11,600人め、配置転換容との親和性にも配慮し、以上）を北海道開発（6,300）▲1,000以上100程度の送出し一定の職域?職種は除外達(dá)成見込み研修等の実施社會保険庁（17,400）▲3,000以上行政機関全體各府省は、受入れ職域?職種に応じて必要な研修を?qū)g施の毎年度の厳格な定員管理森林管理（5,300）▲2,400以上配置転換、採用抑制等の円滑な実施のための措置純減目標(biāo)國立高度

4、専門○職員の処遇の確保、必要な実施體制の確保定員▲1.5%以上醫(yī)療センター（5,600）▲5,600程度○國の行政機関以外（人事院?會計検査院?國會?裁判所?地方公共団體?民間）への人材移籍に係る取組等合理化（▲5,000人計畫以上）國有財産管理、官庁営繕▲500以上國土地理院、自動車登録國家公務(wù)員各年度に係る実施計畫の策定等ハローワーク?労働保険（労災(zāi)）雇用調(diào)整本部の設(shè)置－＋登記?供託、気象庁、行刑施設(shè)▲1,800以上○國家公務(wù)員雇用調(diào)整本部は、平成19～22メリハリを○配置転換?採用抑制の取年

5、度までの各年度に係る実施計畫を策定＋國の行政機関のその他の部門つけた組を政府全體で著実に実施○國家公務(wù)員雇用調(diào)整本部は、実施計畫の必要な増員○取組が円滑に進(jìn)むよう必取組狀況を公表要な調(diào)整18~22年度の５年間で５％以上の純減▲18,900人（5.7%）以上の純減を確保することとし、このために必要な配置転換?採用抑制等を?qū)g施※「経済財政運営と構(gòu)造改革に関する基本方針2006（骨太の方針2006）」において、「更なる改革」として定員純減を2011年度（23年度）まで継続する旨決定。○平成19年度実施計

6、畫運用方針各府省受入れ目標(biāo)數(shù)728人（→748人受入れ）○平成20年度実施計畫國家公務(wù)員雇用調(diào)整本部各府省受入れ目標(biāo)數(shù)704人（→783人受入れ）本部長內(nèi)閣官房長官○平成21年度実施計畫○採用抑制率、配本部長內(nèi)閣官房長官副本部長副本部長行政改革擔(dān)當(dāng)大臣行政改革擔(dān)當(dāng)大臣、公務(wù)員制度改革擔(dān)當(dāng)大臣、総務(wù)大臣、公務(wù)員制度改革擔(dān)當(dāng)大臣、総務(wù)大臣策定各府省受入れ目標(biāo)數(shù)678人置転換受入れ目標(biāo)本部員內(nèi)閣官房副長官（政務(wù)及び事務(wù)）、內(nèi)閣府副大臣、各省副大臣本部員內(nèi)閣官房副長官（政務(wù)及び事務(wù)）、內(nèi)閣府副大臣、各省副

7、大臣數(shù)の算出方法○主な配置転換先地方推進(jìn)協(xié)議會幹事會?一般行政事務(wù)分野○除外職域?職種の（地方支分部局等で構(gòu)成、各ブロック単位（內(nèi)閣官房副長官補、行革事務(wù)局?一定の訓(xùn)練?研修等により対応可能な分野決定でマッチング等に関する事務(wù)を擔(dān)當(dāng)）長、各府省官房長等で構(gòu)成）１國家公務(wù)員雇用調(diào)整本部に関する事務(wù)體制內(nèi)閣國家公務(wù)員雇用調(diào)整本部行革本部內(nèi)閣官房総務(wù)省?本部長：內(nèi)閣官房長官?副本部長行政改革擔(dān)當(dāng)大臣公務(wù)員制度改革擔(dān)當(dāng)大臣本部事務(wù)局行革推進(jìn)室人事?恩給局行政評価局総務(wù)大臣?本部員総人件費改革を雇用調(diào)整本部

8、の國家公務(wù)員制度を內(nèi)閣官房副長官（政務(wù)?事務(wù)）推進(jìn)する立場から協(xié)力事務(wù)を擔(dān)當(dāng)所管する立場から協(xié)力內(nèi)閣府副大臣、各省副大臣?局長?室長?局長?次長?次長?次長管區(qū)行政評価局?審議官?審議官?審議官幹事會<雇用調(diào)整本部擔(dān)當(dāng)><雇用調(diào)整本部擔(dān)當(dāng)>?部長內(nèi)閣官房副長官補?參事官?參事官?參事官?管區(qū)管理官內(nèi)閣官房行政改革推進(jìn)室長?局員?室員?企畫官等総務(wù)省人事?恩給局長各府省官房長等により構(gòu)成併任併任?補佐等併任地方推進(jìn)協(xié)議會（全國８ブロックに設(shè)置）併任各府省の地方支分部局等の人事?lián)?dāng)部長