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1、HR專家揭露求職者為何面試夭折HR專家揭露求職者為何面試夭折 職場就業(yè)率對于應(yīng)屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關(guān)注的焦點(diǎn)，現(xiàn)如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業(yè)形勢仍不容樂觀。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業(yè)壓力非常大。然而，除了畢業(yè)生數(shù)量劇增，社會有效需求在短期內(nèi)無法供需平衡以外，更多的是擇業(yè)觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現(xiàn)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展之路如此坎坷?！ ∮⒉啪W(wǎng)聯(lián)職場專家通過多年的招聘工作以及與各行業(yè)企業(yè)面試官交流后總結(jié)出職場人為何面試
2、總是頻繁“夭折”的真相，從本質(zhì)上醫(yī)治求職者就業(yè)過程中面臨的各種疑難雜癥?！ 『啔v質(zhì)量低讓面試通知石沉大?！ ≡谟⒉啪W(wǎng)聯(lián)就業(yè)調(diào)查中，61%職場人選擇通過網(wǎng)絡(luò)投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業(yè)的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現(xiàn)場面談交流的機(jī)會?！ ∮⒉啪W(wǎng)聯(lián)職場專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網(wǎng)絡(luò)求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業(yè)的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發(fā)現(xiàn)你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認(rèn)真思考的?！ R了解求職者的途徑其實(shí)比
3、較單一，主要通過簡歷中所展現(xiàn)的內(nèi)容來判斷，所以說獲得面試通知的關(guān)鍵在于你的簡歷質(zhì)量，也并非說簡歷完整度達(dá)到100%就是好簡歷，制作的華而不實(shí)企業(yè)照樣不會買單，光鮮亮麗的背后必須要有強(qiáng)大的體系來支撐才能展現(xiàn)出價值?！ ∫环葑孒R愛不釋手的簡歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、熟練的技能、豐富的經(jīng)驗、較高的綜合素質(zhì)等內(nèi)容，所以只有提高簡歷質(zhì)量，才不會導(dǎo)致面試夭折，讓我們輸在起跑線上?！ ∩罨恼Z言在自我評價中頻繁亮相 英才網(wǎng)聯(lián)職場專家在現(xiàn)場招聘會與求職者接觸后發(fā)現(xiàn)，求職者對自我評價的理解存在很大的誤區(qū)，誤認(rèn)為
4、自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚(yáng)的詞組大量地被添加到自我評價中，反而與個人專業(yè)技能和應(yīng)聘崗位有關(guān)的信息一概被忽略?！ ∮⒉啪W(wǎng)聯(lián)職場專家指出，生活中的自我介紹主要傳達(dá)一個信息，你究竟是怎 樣的一個人，然后自我評價，是需要自我鑒定，總結(jié)出你有哪些方面的優(yōu)勢和特長，與所應(yīng)聘崗位的要求相匹配的內(nèi)容。所以前者是從生活的角度來介紹，后者是從工作的角度來闡述你的職業(yè)優(yōu)勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發(fā)光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復(fù)制的、與工作技能無關(guān)的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾
5、的自我評價，而是結(jié)合職位要求，展現(xiàn)自身實(shí)力來贏得HR的芳心?！ ∶枋龅膶?shí)踐經(jīng)歷與求職者無關(guān) 不管是應(yīng)屆生還是有一定經(jīng)驗的職場人，在介紹之前經(jīng)歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結(jié)果的重要。然而，企業(yè)HR關(guān)注的是事件最終如何，并非整個過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折?！ ∮⒉啪W(wǎng)聯(lián)職場專家介紹，過往的科研項目、參加的校園活動、社會實(shí)踐的經(jīng)歷都是人生一筆寶貴的財富，并非要求職場人放棄，而是轉(zhuǎn)換思路，在簡歷中添加這部分內(nèi)容時要知道什么是重點(diǎn)，該如何表達(dá)才有吸引力?！ ÷斆鞯穆殘鋈瞬坏?jīng)驗豐富，更知道如
6、何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過往經(jīng)歷時，除了基本的介紹具體的職責(zé)范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專業(yè)技能方面的提高，工作方面取得的成果展現(xiàn)出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語言表達(dá)上要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。 面試環(huán)節(jié)因為細(xì)節(jié)而含冤夭折 對于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)，說明在簡歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機(jī)會，那么加入企業(yè)的大家庭，找
7、到自己發(fā)揮的舞臺就不再是那么遙不可及。第1頁第2頁
