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《學校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、學校獎勵性績效工資考核發(fā)放辦法一、指導思想為認真貫徹執(zhí)行義務教育階段學?？冃ЧべY發(fā)放的通知要求,最大限度地調(diào)動廣大教職工的工作積極性,科學合理地實施優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的原則,激勵教職工愛崗敬業(yè),發(fā)揚開拓進取精神,不斷促進學校的主動發(fā)展。根據(jù)上級有關部門的通知精神,結(jié)合學校實際,特制定本辦法。二、實施范圍和時間對在編在崗工作人員,從2012年1月1日起按本《辦法》實施獎勵性績效工資。三、考核分配原則堅持績效性原則、導向性原則、公開公平原則、可操作性原則。四、考核項目、要求、標準考核項目設立:班主任津貼、教職工工作質(zhì)量津貼、考勤獎等三項?？?/p>
2、核要求:①體現(xiàn)以德為先,重點考核教師遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況,特別對教師服從工作安排,履行崗位職責,抵制有償家教,不歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生,不以非法方式表達訴求,干擾正常教育教學秩序、損害學生利益作為考核重點,對由此造成嚴重后果,考核一律為不合格。②違反師德師風的人員,經(jīng)查實后,按局文件執(zhí)行。③長病假、請假人員、年度考核為不合格人員及未參加考核的人員獎勵性績效工資原則上不發(fā)。④癌癥、精神病患者享受學校獎勵性績效工資一半?？己藰藴?見各考核部分的細則五、考核工作領導小組組長:侯峰副組長:賽福丁成員::阿哈提鄭玲阿力達波
3、拉提汗張海川別克扎提楊茂崔建疆牛峰阿依恒六、考核標準(一班主任津貼:根據(jù)班主任考核量化結(jié)果,每一學期拿出各班主任1個月津貼進行獎勵,分3個等次,每一等次基本占到33%,每一等次相差182元,進行發(fā)放班主任考核結(jié)果獎勵。一等獎33%364元二等獎33%182元(二教職工工作質(zhì)量津貼:根據(jù)教職工工作質(zhì)量一年的考核量化結(jié)果,分3個等次,每一等次基本占到30%,每一等次相差500元,進行發(fā)放教職工考核結(jié)果獎勵。一等獎30%(500元+原績效均數(shù)二等獎30%(保持原績效均數(shù)三等獎40%(保持原績效工資均數(shù)減去500元(三學?？记讵?對全員在崗教職
4、工實行考勤,按月每月出全勤每月發(fā)放40元/人。(除出差外(1事假:教職工在工作期間內(nèi),當月事假累計達10個工作日(長事假包括星期六、星期天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。(2病假:教職工在工作期間內(nèi),當月病假累計達15個工作日(長病假包括星期六、星期天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。(3曠職:教職工在崗期間當月曠工1天,扣發(fā)當月績效均工資獎勵。未盡事宜,由學?？己斯ぷ黝I導小組負責解釋和說明,相關條款的細則也由該小組制定?？煽赏泻ｆ?zhèn)一小2012年4月12日
