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1、職場新人該修煉的五大職場性格職場新人該修煉的五大職場性格 每個(gè)人的先天條件也許會有所差異，但是每個(gè)人卻都不可避免的經(jīng)歷從學(xué)生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學(xué)時(shí)代我行我素的自我標(biāo)榜“個(gè)性范”，是繼續(xù)游走在院系學(xué)生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚(yáng)般的處事風(fēng)格，抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場學(xué)會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走？資深職場專家結(jié)合職場新人初入職場時(shí)的性格表現(xiàn)，教你修煉職場達(dá)人必備的性格，為職場處事加分?！ ∫?、融入群體 有些職場新人
2、進(jìn)入職場后，表現(xiàn)的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，每天如同空氣般的存在，漸漸的同事也會忽略這類職場人的存在，以至于這類職場新人將來需要協(xié)同其他部門開展一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，因獲得的支持較少，困難重重。本來，新人剛?cè)肼殘?，利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會活動，一起吃飯、唱歌什么的，職場新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與，唯有主動的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場的人都會面臨陌生的環(huán)境，如何調(diào)整好自己的心態(tài)，快速的適應(yīng)環(huán)境是
3、關(guān)鍵，除了周圍同事主動邀請你加入他們的討論外，職場新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動的興趣，做個(gè)合群的職場人?！ 《⒊袚?dān)責(zé)任 職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩?！惫P者認(rèn)為職場中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤，聽不得別人批評，推卸責(zé)任。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的
4、責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場過來人告誡職場新人，在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個(gè)人品牌？在犯錯(cuò)誤時(shí)，建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪，少以新人的身份的抱怨，懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命?！ ∪?、踏實(shí)做事 新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個(gè)工作環(huán)節(jié)的流程。雖然有些工作內(nèi)容看似繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個(gè)過程，才會對最終完成一項(xiàng)大的工作任務(wù)
5、而褒有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，也是職場新人熟練流程、了解客戶的階段。以很多新人都有可能接到的電話拜訪或回訪的任務(wù)為例，有些新人剛開始還熱情十足，可時(shí)間久了，感到整天握著聽筒打電話的工作比較單調(diào)，后來就開始偷懶了，很多沒聯(lián)系到或暫時(shí)無法接通的電話就忽略不打了。這樣不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度也會讓公司在無形中產(chǎn)生很多經(jīng)濟(jì)損失。這樣的職場新人也會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感，每次他報(bào)告什么事情有問題或者無法完成，也會認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。職場專家建議，職場新人初入職場要踏實(shí)做事，認(rèn)真做人，因?yàn)闆]有哪個(gè)公司喜歡敷衍了事的員工?！ ∷?/p>
6、、主動精神 新人剛來公司都會接受培訓(xùn)，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神?！ 『芏嘈氯苏衅傅臅r(shí)候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓(xùn)，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，在網(wǎng)上這看看，那看看，而很少主動和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場過來人建議，職場新人進(jìn)入職場，可能一時(shí)沒有具體的工作任務(wù)，考核指標(biāo)的壓力也不那名明確，但職場新人要主動去學(xué)習(xí)自己所在
7、行業(yè)的知識，去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營和發(fā)展情況，畢竟新人的身份是“新”的，新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的，需要新人主動去獲取相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，利于更好的開展以后的工作。第1頁第2頁
