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1、職場沉浮 需要準確定位職場沉浮 需要準確定位 1972年,美國當代營銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國《廣告時代》雜志上撰寫的文章《定位新紀元》,首次提到了“定位”這個概念。而在今天,“定位”兩字已是營銷學者和營銷人員在做營銷戰(zhàn)略和規(guī)劃時的專業(yè)詞匯。定位法則帶給營銷者們的是一次觀念上的革新,如果結(jié)合職業(yè)生涯,同樣也會給我們帶來許多啟示。 資源法則?! ≠Y源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中,大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn),如金錢以及其他所有能看得見的財產(chǎn);一些資源以非物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn),如知識、技能、思想、精神、理念以及自身的素質(zhì)等;還
2、有的資源介于兩者之間,如人際關(guān)系、父母的傳承或特殊的機遇等等。假如月收入是一百塊,那就表明所擁有的資源在一百塊的水平上;假如月薪是一萬塊,那就表明所擁有的資源處在一萬塊的水平,包括能力、朋友圈子以及知識等。資源越使用它,它增值越快。比如說朋友資源,越愛結(jié)交朋友的人,朋友就會越多,結(jié)交新朋友的機會也越大,成功的機會也越多?! 〈送?,時間是一種需要特別珍惜的資源。合理地利用時間,做該做的事,就會離成功越來越近?! ☆I(lǐng)先法則?! ∽龅酶貌蝗绯蔀榈谝粌?yōu)越。首創(chuàng)品牌通??梢员3诸I(lǐng)先地位,原因是它們往往就是該類產(chǎn)品的代名詞。在市場經(jīng)
3、濟中,每個人也同樣是商品,必須遵守這個法則??稍诂F(xiàn)實生活中,許多人不想當?shù)谝?,或者不知如何當?shù)谝?。他們往往這樣想:公司也不是我的,何必干得那么賣力。還有一種想法:工資又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”干。 第一種人,不管干什么工作都不可能是最好的,因為他們沒有積極主動地工作;第二種人,他們也許很有才能,但不想發(fā)揮。時間一長,很可能養(yǎng)成不好的工作態(tài)度,影響以后的職業(yè)發(fā)展。因此,一定要明確知道自己喜歡干哪類工作,選準方向后,就可以在該行業(yè)不斷地積累資源,最終走向成功。 長效法則?! 〔灰蛔⒅亍皻㈦u取卵”的短期效
4、果。一個企業(yè)有短期的銷售目標,也會有長期的發(fā)展計劃。職場中人也一樣,不但要有近期目標,也要有長遠打算。許多人之所以不能成功、不能實現(xiàn)自己的夢想,往往并不是缺少能力,而是缺少正確的方向和明確的目標。成功者與平庸者的區(qū)別就在于:成功者始終有一個明確的目標、清晰的方向和十足的信心;平庸者卻終日渾渾噩噩、優(yōu)柔寡斷,邁不出決定性的第一步?! 奚▌t?! ∪说挠菬o限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就會變成它的奴隸。人生如果想要成功,就應(yīng)該學會放棄。 坦誠法則?! 〕姓J不足并將缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)點。做事先做人,把自己培養(yǎng)成一個道
5、德高尚的人,不管事業(yè)成功與否,最起碼人生是成功的。不斷地改進自己的短處,才能不斷地走向完美。需要注意的是:坦誠法則要靈活運用,否則會弄巧成拙。 成功法則?! ∮谩俺晒Α辈〕晒?。對于剛剛開始奮斗的創(chuàng)業(yè)者來說,營造成功者的形象尤其重要。對于形象來說,衣物的質(zhì)量遠比數(shù)量更為重要。檢查一下衣櫥經(jīng)常會發(fā)現(xiàn),有很多衣服只穿過幾次,如果付兩倍的價錢買一半的數(shù)量時,會發(fā)現(xiàn)很合算,并始終覺得自己處于一種最佳狀態(tài)?! ∈》▌t?! ∈⌒枰_面對,在很多情況下,失敗并不是什么壞事。從另一方面看,有創(chuàng)造力的思考者會了解失敗的潛在價值,會利
6、用失敗當作墊腳石,來產(chǎn)生新的創(chuàng)意。在現(xiàn)實生活中,如果非常害怕失敗,這樣會使孕育創(chuàng)新的機會大為減少。如果一個人很少失敗,那表示該人不是很有創(chuàng)造力?! 〕醋鞣▌t?! ≡谏钪?,不但要學會在成功法則中展示自己,也要學會如何宣傳自己。簡單地說,宣傳就是為自己營造一個光環(huán),讓人們對你產(chǎn)生更好的印象。人的認識活動有一種“潤澤性”,比如一個人的某一品質(zhì)被認為是好的,他就被一種積極的光環(huán)所籠罩,反之,該人就被賦予其它不好的品質(zhì),這就是“光環(huán)效應(yīng)”。