關(guān)于公休的管理規(guī)定.doc

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1、*********************關(guān)于公休的管理規(guī)定為了能夠在不影響工作的前提下，保障員工合理的休息，使員工能夠持續(xù)的以飽滿的精力工作，特制定本管理規(guī)定。一、原則上本公司員工執(zhí)行單休制度，即每月22天工作制。二、每周的休息以嚴(yán)格落實(shí)工作計(jì)劃為前提，員工因計(jì)劃內(nèi)工作未完成而加班的視作自愿加班，不計(jì)加班費(fèi)用，不計(jì)存休。三、因公司臨時(shí)指派計(jì)劃外工作所需加班的，可視作加班，原則上計(jì)存休，不計(jì)加班費(fèi)用。四、各部門加班前需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部備案方可加班，未辦理加班手續(xù)的，行政人事部不予承認(rèn)。五、公司在公休日設(shè)立值班制度，每

2、日部門領(lǐng)導(dǎo)必須留守部長(zhǎng)級(jí)人員值守。原則上施行錯(cuò)開休息制，保證部門工作的正常開展。六、值班排班情況每月安排一次，無(wú)特殊情況，值班人員必須嚴(yán)格按照值班要求值班，確因特殊情況需調(diào)查的，需提前向行政部備案；七、法定節(jié)假日的值班情況，在法定節(jié)假日前一周臨時(shí)安排。集團(tuán)人事部20**.**.**