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《資深HR對財(cái)會人職業(yè)發(fā)展和職場困惑解答.doc》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、資深HR對財(cái)會人職業(yè)發(fā)展和職場困惑解答資深HR對財(cái)會人職業(yè)發(fā)展和職場困惑解答 朋友是一名資深HR，工作十年來，遇到很多人咨詢各類問題，多數(shù)是關(guān)于面試注意事項(xiàng)，如何拿到Offer，職業(yè)發(fā)展等方面的問題。由于我的工作與財(cái)務(wù)打交道的緣故，我便經(jīng)常向她討教一些財(cái)務(wù)人的職業(yè)發(fā)展和職場困惑。最近得空，將她的一些主要觀點(diǎn)做了一個(gè)匯總整理，供財(cái)會人參考?！ ?cè)肼殘龅男?jì)，通常接觸的是比較基礎(chǔ)的一些工作，開發(fā)票、整理發(fā)票、粘貼各種憑證，身在其中的他們總會感覺工作繁雜，學(xué)不到東西，其實(shí)最初幾年正式財(cái)務(wù)人磨性子的時(shí)期，將手上的工
2、作做好，坐得住才是最重要的。 其實(shí)財(cái)務(wù)職場很長，我們這代人正常工作都在30-35年，在職場走的快，不代表走的遠(yuǎn)，所以在前幾年打好根基很重要。更重要的是，財(cái)務(wù)職場不怕走的慢，就怕停下來。停下來就是指做一份毫無壓力的出納工作，看一本毫無營養(yǎng)的書籍，考一個(gè)沒有用的雞肋證書。在一萬個(gè)小時(shí)的定律中，并不是指呆在舒適區(qū)的時(shí)間?！ ≠Y深HR表示，很多老板都希望看到員工在加班，看到財(cái)務(wù)部的人在加班，其實(shí)加班不能解決任何問題，加班也并不代表任何態(tài)度。加班只能說明一個(gè)公司在運(yùn)營中有很多漏洞，必須通過不斷的加班去彌補(bǔ)漏洞。長期下去，
3、反而會有很大的風(fēng)險(xiǎn)?！ ≡谪?cái)務(wù)職場，財(cái)務(wù)人可以加班，但是一定要加的有價(jià)值，不是拖拖拉拉的把財(cái)務(wù)報(bào)表放到下班時(shí)間做，上班拼命刷微博聊天。高頓財(cái)經(jīng)研究員孔老師也曾表示，如果一定要加班，財(cái)務(wù)人要做讓自己提升的事情，看看注冊會計(jì)師CPA方面的知識，提升自己的專業(yè)理論知識，或者在加班的時(shí)候，談了一個(gè)大的融資項(xiàng)目，能給所在公司帶來巨大的效益。加班，一定要平衡好生活和家庭的關(guān)系，不要撿了芝麻丟了西瓜?！ ≡谪?cái)務(wù)職場，跳槽和離職都是很正常的事情，但跳槽要注意保持低調(diào)，不要今天剛有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了。但是要在合適的
4、機(jī)會給財(cái)務(wù)經(jīng)理提個(gè)醒，避免領(lǐng)導(dǎo)措手不及，交接好工作，站好最后一班崗，保持良好的職業(yè)道德。 財(cái)務(wù)人在跳槽時(shí)，做的不錯(cuò)的通常會遇到上級財(cái)務(wù)主管的挽留，甚至提出你渴望已久的加薪或者升職，承諾未來對你保留各種好處，高頓財(cái)經(jīng)研究員孔老師表示，但事實(shí)上，在一些眼界狹小的老板那里，你對企業(yè)已經(jīng)不忠誠了，留著你只是暫時(shí)沒有找到合適的人替代你的位置，要是真的看重你，早干嘛去了。一個(gè)真正看中財(cái)務(wù)人成長的公司和老板，早就替你想好了你在這家公司的職業(yè)發(fā)展路線，自然也不會虧待你的錢袋子?！ 〔还苁秦?cái)務(wù)工作，還是做其他工作，上班就是為了賺
5、錢，為了吃飯，但是你看很多人以上班忙為借口不吃飯，白白消磨自己的身體。我們上班賺錢就是為了養(yǎng)家，但你看有多少人以上班為理由不往家里打電話了。上班賺錢就是為了找媳婦、嫁男人，但多少人以上班忙為理由，沒有時(shí)間去社交。這才是真正的舍本逐末啊?！ 〔还苣阍诼殘鲎鍪裁垂ぷ鳎幸粋€(gè)健康的體魄是對所愛的人最好的報(bào)答。因?yàn)椋坏┠闵眢w不好，受罪的是最愛你的人，他們不得不夜以繼日的照顧你。所以，管理好自己的身體，沒空也要找空去鍛煉身體。鍛煉，只為健身，不為減肥?！ ∽鳛橐粋€(gè)資深HR，她也有一些困惑，她說起有次在一個(gè)財(cái)務(wù)主管的面試，
6、應(yīng)聘者最后對她的問題顯得有點(diǎn)不耐煩，甚至對于一些相對隱私的問題也拒絕回答，并且也帶有異樣的眼光看她，明顯懷疑她的專業(yè)度。關(guān)于專業(yè)度，HR其實(shí)入職門檻并不高，很多人是半路轉(zhuǎn)行或者正在兼職，有的人對面試者的隱私刨根問底，其實(shí)并不能幫助他們判斷?！ ∑鋵?shí)這是HR在企業(yè)角色和職責(zé)上的問題。很多人對HR沒有好印象，各種罰款，規(guī)章制度、扣押工資等等，其實(shí)大部門HR都是一個(gè)執(zhí)行者的角色?！ ∵@位資深HR朋友表示，一個(gè)優(yōu)秀的HR一定是老板和職員之間的平衡者和協(xié)調(diào)者，她如今正在向這個(gè)方向行進(jìn)。
