公司請假制度.doc

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1、Xxxx建筑安裝工程有限公司員工考勤請假制度第一條為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，加強管理，嚴明勞動紀律，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制訂本《制度》。第二條凡公司所有員工，適用于本《制度》。第三條考勤條例1、工作時間夏季5月1日------9月30日；上午：10:00---14:00；下午16:00---20:00冬季10月1日------4月30日；上午：10:00---14:00；下午15:30---19:302、執(zhí)行辦法全體員工必須嚴格按照工作時間遵

2、守考勤管理，不得擅自個人所為，若有違者，每遲到、早退10分鐘內(nèi)扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時扣一天工資，超過兩小時扣兩天工資，依此類推（日平工資=月工資÷30天.下同），并在當(dāng)月工資中扣除。第四條假期類別和期限一、婚假1、符合法定年齡婚假7天，單方滿25周歲晚婚假10天，雙方均滿25周歲晚婚假14天，以辦《結(jié)婚證》時間為準計算年齡。二、產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)前產(chǎn)后享受產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假期滿，需要繼續(xù)休假者，按事假處理；-6-2、女員工休完產(chǎn)假后，應(yīng)回公司正常上班。如有特殊情況應(yīng)事先通知公司，未獲批準擅自不上班者按自動離職處理。對有不滿一周歲嬰兒的女職工，可以

3、在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返中的時間算作勞動時間；3、女員工在產(chǎn)假期間，由公司每月支付基本工資；4、凡違反國家計劃生育政策者，一律不予享受有關(guān)產(chǎn)假待遇，且公司有權(quán)終止勞動合同；5、請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明；6、獨生子女產(chǎn)假，丈夫休假三天，公司支付基本日工資。7、對懷孕7月以上的女職工不得安排當(dāng)日22點至次日6點之間的夜間工作。三、喪假員工因直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）離世，可享受喪假3天，公司支付基本日工資。四、病假1、員工因病不能上班

4、，憑市（縣）級以上醫(yī)院證明，可享有病假3天，公司支付基本工資，超出3天以上（扣除年休假、法定假后）停發(fā)病假期間工資和任何補貼，超出2月的按辭退處理。2、員工請假門診看病須于回單位之日向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，完善請假手續(xù)，否則按曠工處理。五、工傷假凡因工負傷，依據(jù)《工傷管理條例》界定必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假，公司支付基本日工資。六、事假事假公司不支付當(dāng)日工資。七、周末休息日每周星期六下午、星期日為周末休息日-6-，星期六上午休假時間集中在春節(jié)前后補休假。四、法定節(jié)假日1、元旦節(jié)（公歷1月1日）一天，五一勞動節(jié)（公歷5月1日）一天，十一國

5、慶節(jié)（公歷10月1、2、3）三天，春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天，清明節(jié)（公歷4月5日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）一天，全年共計十一天法定節(jié)假日，放假時間以上級通知為準。2、國家法定節(jié)假日為帶薪休假日。3、法定假日內(nèi)若因工作需要加班、值班按日平工資3倍支付加班工資九、職工帶薪年休假根據(jù)國務(wù)院2008年第514號令《職工帶薪年休假條例》精神：職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假

6、5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、周末休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工請事假累計20天以上；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。-6-單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年

7、休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工休職工帶薪年假提前15天以書面報告請示，并依照本《制度》之規(guī)定和要求批準后，做好假期工作交待或交接；第五條以上休假（除職工帶薪年休假外）連續(xù)計算，不剔除國家法定假日、周末休息日。第六條請假手續(xù)1、員工請假，提前到公司辦公室領(lǐng)取并填寫《員工請假審批表》，依照本《制度》之規(guī)定批準后，做好假期工作交接；凡因工作未交接清楚而影響工作者，由請假者承擔(dān)責(zé)任，嚴重者公

8、司有權(quán)終止勞動合同；2、員工請婚假，憑結(jié)婚證書，至少提前15日到公司辦公室領(lǐng)取并填寫《員工請假審批表》，3、請假人如因特殊