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《統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)中的應(yīng)用.ppt》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域的具體應(yīng)用促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的建議統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題個(gè)人最喜歡的領(lǐng)帶目錄一、統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域的具體應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)應(yīng)用領(lǐng)域非常廣泛，包括自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)的各個(gè)方面。在經(jīng)濟(jì)金融領(lǐng)域統(tǒng)計(jì)學(xué)的應(yīng)用非常細(xì)化，如：個(gè)人理財(cái)中的統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)中的統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理中的統(tǒng)計(jì)、儲(chǔ)存管理中的統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)管理中的統(tǒng)計(jì)、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)中的統(tǒng)計(jì)、貿(mào)易中的統(tǒng)計(jì)、金融中的統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)研究中的統(tǒng)計(jì)等。金融中，統(tǒng)計(jì)是不可或缺的，金融工作者經(jīng)常對(duì)大量實(shí)驗(yàn)室據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，找出規(guī)律。ABCd企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的應(yīng)用市場(chǎng)研究財(cái)務(wù)分析人力資源管理1.企
2、業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的應(yīng)用發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略，必須詳細(xì)分析企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，包括政策、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、供應(yīng)商、顧客等多方面的情況，收集相關(guān)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行整理、分析為企業(yè)進(jìn)行計(jì)劃、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等提供有價(jià)值的決策依據(jù)。所有這些都離不開(kāi)統(tǒng)計(jì)，都需要統(tǒng)計(jì)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，利用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)。2.市場(chǎng)研究企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，首先必須了解市場(chǎng)，需要做廣泛的市場(chǎng)調(diào)查，包括市場(chǎng)的供需調(diào)查、消費(fèi)者的偏好調(diào)查等，根據(jù)這些信息對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分和定位分析，以便做好生產(chǎn)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)決策，
3、這些都需要數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)做支持。3.財(cái)務(wù)分析上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是股民投資主要的參考依據(jù)，一些投資咨詢(xún)公司主要是依據(jù)上市公司公布的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行投資分析，為股民提供投資參考。企業(yè)自身的投資決策，也要依據(jù)對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析，這些都需要應(yīng)用統(tǒng)計(jì)知識(shí)和方法。4.人力資源管理企業(yè)利用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)員工的年齡、工資、性別、受教育程度、技術(shù)技能水平等進(jìn)行分析，作為企業(yè)制定薪酬計(jì)劃的依據(jù)。統(tǒng)計(jì)方法在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用實(shí)例舉不勝舉。在宏觀經(jīng)濟(jì)中，政府進(jìn)行大量的統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析預(yù)測(cè)：GDP增長(zhǎng)及其走勢(shì)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況和變動(dòng)趨勢(shì)，消費(fèi)者的物價(jià)指數(shù)、通貨膨脹情況
4、等等，在企業(yè)中企業(yè)利用統(tǒng)計(jì)決策模型，降低決策風(fēng)險(xiǎn)，做出明智選擇。二統(tǒng)計(jì)工作中存在的問(wèn)題隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷進(jìn)步，統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)成為支持企業(yè)發(fā)展的重要手段，企業(yè)數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)決策的重要依據(jù)。由于技術(shù)進(jìn)步，給統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。目前我國(guó)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作存在的問(wèn)題主要有：（一）行政干預(yù)的問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性的影響非常大。當(dāng)前行政干預(yù)由原來(lái)的直接干預(yù)逐漸轉(zhuǎn)向間接干預(yù)，由原來(lái)的公開(kāi)干預(yù)逐漸轉(zhuǎn)向隱蔽干預(yù)?！皺M向比較要先進(jìn)，縱向比較要前進(jìn)”。在上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的暗示和誘導(dǎo)下，統(tǒng)計(jì)人員明知在數(shù)據(jù)上弄
5、虛作假是違法的，但在一種無(wú)形的壓力下，他們出于一種“無(wú)奈”的心態(tài)，只得順從領(lǐng)導(dǎo)者的意圖虛報(bào)統(tǒng)計(jì)信息。（二）統(tǒng)計(jì)工作法規(guī)制度不健全當(dāng)前統(tǒng)計(jì)制度改革嚴(yán)重滯后，矛盾比較突出，還帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩。主要表現(xiàn)在：一是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)性矛盾突出反映兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變的進(jìn)程指標(biāo)不健全，與新的國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系配套的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)存在較大缺口，而一些過(guò)時(shí)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)依然存在。二是統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系較笨重，過(guò)分依賴(lài)全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表的狀況還沒(méi)有根本轉(zhuǎn)變，抗干擾性差，而且難以及時(shí)反映改革和發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。三是統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系不健全、不配套，滯后于社會(huì)經(jīng)
6、濟(jì)發(fā)展。這樣，統(tǒng)計(jì)人員仍處于層層的報(bào)表堆集工作，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)顯得力不從心，知識(shí)欠缺，概念不清，在數(shù)據(jù)采用及事理分析中，就容易產(chǎn)生錯(cuò)誤，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降，影響統(tǒng)計(jì)工作。（三）統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集不準(zhǔn)確數(shù)據(jù)采集是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的源頭，力求統(tǒng)計(jì)信息準(zhǔn)確就必須保證所采集的數(shù)據(jù)是真實(shí)的。目前，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集存在四大問(wèn)題：一是報(bào)表單位有顧忌，瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。比較典型的是勞動(dòng)工資報(bào)表，有相當(dāng)多的單位有少報(bào)勞動(dòng)工資數(shù)據(jù)的傾向。二是報(bào)表人責(zé)任心不強(qiáng)，報(bào)表隨意性大。有的報(bào)表人員認(rèn)為報(bào)表數(shù)據(jù)與自己關(guān)系不大，即使報(bào)錯(cuò)了，一個(gè)單位的數(shù)據(jù)對(duì)總體影響也
7、不大，因而隨便報(bào)個(gè)數(shù)了事。三是報(bào)表人員素質(zhì)不高，對(duì)報(bào)表不理解。有的報(bào)表人員根本就沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，也沒(méi)有統(tǒng)計(jì)上崗證，對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不熟悉，對(duì)報(bào)表中的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不理解，從而不能保證所報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。四是報(bào)表多，不能及時(shí)填報(bào)報(bào)表。目前，很多的企業(yè)不重視統(tǒng)計(jì)，逐年裁減統(tǒng)計(jì)人員，有的則是會(huì)計(jì)人員兼職，同時(shí)需填報(bào)的報(bào)表繁多，只得疲于應(yīng)付，不能保證統(tǒng)計(jì)報(bào)表的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。（四）統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善，統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)不斷加重，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員的要求也更高。但在現(xiàn)實(shí)中，一些企事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)人員
8、沒(méi)有專(zhuān)職專(zhuān)責(zé)，兼職過(guò)多，統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)也是參差不齊，許多不具備統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)資格的人員從事統(tǒng)計(jì)工作，相當(dāng)多單位的統(tǒng)計(jì)人員未經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。這在客觀上造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)填報(bào)不清，審理不嚴(yán)，評(píng)估不準(zhǔn)，偏差較大等諸多問(wèn)題。還有少數(shù)統(tǒng)計(jì)人員思想作風(fēng)不端正，職業(yè)道德素質(zhì)欠佳，缺乏“依法統(tǒng)計(jì)”的思想，不進(jìn)
