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《職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟與方法》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和方法第1張——職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟、方法職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,包括確立志向、科學(xué)評估、選擇職業(yè)、職業(yè)生涯路線的選擇、確立目標(biāo)、制定行動計劃、評估與反饋等七個主要步驟。第2張——職業(yè)生涯規(guī)劃的類型(一)短期規(guī)劃2年以內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標(biāo),規(guī)劃近期應(yīng)完成的任務(wù)。如計劃2年內(nèi)熟悉新公司規(guī)則,融和到企業(yè)文化中,為此要花較多的時間與同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通,向過來人學(xué)習(xí)。第3——(二)中期規(guī)劃一般涉及2—5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)和任務(wù),是常用的一種職業(yè)生涯規(guī)劃。例如3年要成為部門經(jīng)理,完成相應(yīng)的業(yè)績,以及為實現(xiàn)此目標(biāo)而參加的培訓(xùn)等可采取的具
2、體措施。第4——(三)長期規(guī)劃5—10年的規(guī)劃,主要是設(shè)定較長遠的目標(biāo)。如規(guī)劃35歲時成為分公司副總經(jīng)理,掌握更大的權(quán)力,以及為實現(xiàn)此目標(biāo)應(yīng)采取的具體措施。第5——(四)人生規(guī)劃整個職業(yè)生涯的規(guī)劃,時間長至40年左右,設(shè)定整個人生的發(fā)展目標(biāo)和階梯。第6張——職業(yè)生涯設(shè)計的原則職業(yè)生涯設(shè)計的過程是個體探索自我、科學(xué)決策、統(tǒng)籌規(guī)劃的過程,為了保證職業(yè)生涯設(shè)計的實用性和科學(xué)性,應(yīng)遵循以下四個原則:第7張——量體裁衣原則。這是做好職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)當(dāng)始終遵循的原則,也是最重要的原則。人與人之間的內(nèi)外在條件上有很大差異,他們的發(fā)展?jié)摿o疑也會有很大不同,因此,
3、職業(yè)生涯設(shè)計是一項完全個性化的任務(wù),沒有統(tǒng)一的定式,需要結(jié)合個體的具體特點進行設(shè)計。職業(yè)生涯設(shè)計前,不僅要對個體的內(nèi)在素質(zhì),比如知識結(jié)構(gòu)、能力傾向、性格特征、職業(yè)喜好進行系統(tǒng)地評估。既考慮個體的職業(yè)發(fā)展動機,又考察其成功的可能性,從而為個體設(shè)定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和具體的發(fā)展規(guī)劃。第8張——可操作性原則。每個人都有都說有目標(biāo)和計劃,但并不是每個人都可以實現(xiàn)自己的目標(biāo),完成自己的計劃,甚至有人根本不知道自己是否完成了計劃。這就是目標(biāo)和計劃的可操作性。職業(yè)生涯設(shè)計是為個體設(shè)定達成理想目標(biāo)的規(guī)劃和步驟,因此,這些內(nèi)容本身應(yīng)該是具體明確的,而不能是空洞的口
4、號。職業(yè)生涯的可操作性,主要包括目標(biāo)的現(xiàn)實性、計劃的可行性和效果的可檢查性三個方面。所謂目標(biāo)的現(xiàn)實性,是指個體目標(biāo)的設(shè)定應(yīng)該建立在個體現(xiàn)實條件的基礎(chǔ)上,是對個體現(xiàn)實資源的真實評估和科學(xué)預(yù)期,是可以達到的目標(biāo),而不能是追新逐異或好高騖遠的空想。所謂計劃的可行性,就是指為個體制定的計劃是非常具體的,是依據(jù)他們現(xiàn)有能力可以完成的行動計劃。所謂效果的可檢查性,就是說目標(biāo)的實現(xiàn)和計劃的執(zhí)行情況以客觀事物為標(biāo)準(zhǔn),是可以度量和檢查的。第9張——階段性原則。職業(yè)生涯發(fā)展來說,人生的不同階段承擔(dān)著各自的發(fā)展任務(wù),需要解決相應(yīng)的發(fā)展問題。因此,職業(yè)生涯設(shè)計也應(yīng)該結(jié)合
5、個體的年齡特征,確定具體的發(fā)展方向,制定階段性的發(fā)展目標(biāo)。在現(xiàn)實與最終目標(biāo)之間設(shè)定一個個的階段性目標(biāo),就像從山腳到山頂?shù)囊患壖壟_階,每邁一步都能夠感到自己在朝終極目標(biāo)前進,奮斗過程就變得不那么縹緲,而是更具體、真實。當(dāng)然,在個體自身條件或外界環(huán)境發(fā)生改變時,所設(shè)計的理想目標(biāo)和階段性目標(biāo)都需要相應(yīng)地改變,因此,這就要求所設(shè)計的目標(biāo)在可調(diào)整的空間,可以根據(jù)實際情況進行改變。即使是最終目標(biāo),也需要結(jié)合不同階段性目標(biāo)的完成情況而不斷進行修正。第10——發(fā)展性原則。發(fā)展性原則是指設(shè)計職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃時,不僅僅局限于個體當(dāng)前的發(fā)展,而且要考慮到個體未來的職業(yè)
6、發(fā)展空間,職業(yè)生涯設(shè)計要有超前性和預(yù)測性。因此,職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)該基于影響職業(yè)發(fā)展的核心因素和本質(zhì)因素,而不是表面現(xiàn)象進行。如,個體對企業(yè)文化的認知、合作與責(zé)任意識的水平可以長期影響個體的職業(yè)發(fā)展,而個人的外部形象和面試技巧僅僅能夠說明個體短期的職業(yè)狀況。因此,職業(yè)生涯設(shè)計要評量更核心和本質(zhì)的因素,從個體長期發(fā)展的角度設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。11——職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟(一)確立志向:立志是人生的起跑點,反映著一個人的抱負、胸懷、情趣和價值觀,影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就。(二)自我評估:主要內(nèi)容為個人相關(guān)的所有因素,包括興趣、個性、性格、力、特長、學(xué)識水
7、平、潛能、思維方式、價值觀、情商、道德水準(zhǔn)以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力。12——(三)外部環(huán)境分析:包括對社會政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、組織(企業(yè))環(huán)境和社會關(guān)系的分析,即評估和分析環(huán)境條件的特點、發(fā)展與需求變化趨勢,自己與環(huán)境的關(guān)系以及環(huán)境對自己的有利條件與不利條件等等。(四)選擇職業(yè):使自己的性格、氣質(zhì)、興趣、能力與職業(yè)相吻合。13——(五)目標(biāo)的確立:職業(yè)生涯目標(biāo)的確定,是指可預(yù)想到的、有一定實現(xiàn)可能的最長遠目標(biāo),包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。一般,我們首先可根據(jù)個人素質(zhì)與社會大環(huán)境條件確立人生目標(biāo)和長期目標(biāo),然后通過目標(biāo)分解,分化
8、為符合組織需要的中期、短期目標(biāo)。(六)確定職業(yè)生涯路線:所謂職業(yè)一涯路線,是指當(dāng)一個人選定職業(yè)后,為了實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)理想所選擇的路徑