《安全常識(shí)-災(zāi)害防范》之懷孕女工特殊保護(hù)案例.doc

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1、懷孕女工特殊保護(hù)案例林某系1989年被被訴人某卷煙廠招用為全民合同制工人，合同期限15年。1994年結(jié)婚，1995年初懷孕，經(jīng)某卷煙廠的合同醫(yī)院某醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院產(chǎn)科于7月10日簽發(fā)的檢查結(jié)果證明：林某已懷孕七個(gè)月，建議停止夜班勞動(dòng)，并且在工作時(shí)間內(nèi)安排中間休息，以免影響胎兒和孕婦健康。次日，林某手持醫(yī)院檢查證明，向廠勞資料要求停止安排每三天一次的夜班勞動(dòng)，并允許工作過程中中途離崗休息，勞資科當(dāng)場(chǎng)拒絕，提出要么繼續(xù)上夜班，要么扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金。林某遂以自己身體實(shí)在吃不消為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁庭認(rèn)為：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不

2、得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間?！秳趧?dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第8條對(duì)如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)”作了規(guī)定：一般都應(yīng)執(zhí)行規(guī)定，對(duì)于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動(dòng)確有困難的，報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門批準(zhǔn)，可以暫時(shí)放寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。另根據(jù)當(dāng)?shù)厝嗣裾蛾P(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉實(shí)施辦法》第7條第(3)款規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。在一天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的中間休息，并降低相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困

3、難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假，請(qǐng)假期間發(fā)給不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%的工資?！秳趧?dòng)法》第61條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。本案中林某懷孕已七個(gè)多月.按上述規(guī)定可以要求停止夜班勞動(dòng)和享受工間休息待遇，而廠勞資科拒不同意，并以扣工資獎(jiǎng)金相威脅，是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)糾正。